8 советов о том, как не спугнуть работодателя, если Вы часто меняете работу

Как только не называют рекрутеры кандидатов, которые часто меняют работу – «летун», «перебежчик», «бегунок». Тем не менее, качественные специалисты зачастую люди быстрые и динамичные, которые успели сменить несколько работодателей, временных проектов и т.д. Как быть, когда количество компаний уже вызывает подозрения у HR-ов насчет профессионализма и надежности. Мы расскажем, как правильно подать такой опыт работы и рассказать о нем на собеседовании.

1. Уберите лишнее

Если у вас есть непродолжительные периоды работы до полугода – уберите их из резюме. Тем более они не нужны, если работа не была связана с нынешней специальностью. Не стоит вызывать к себе лишние вопросы еще до очной встречи с потенциальным работодателем.
Если на собеседовании у рекрутера и возникнут подозрения, он наверняка задаст прямой вопрос: «Чем вы занимались в данный период времени?» или «Почему у вас возник пробел в трудовой биографии?». В ответе на данный вопрос самое главное – не показать, что он вас смутил или расстроил, что вы так надеялись, что его не зададут, но вопрос прозвучал.
Объяснить появившиеся пробелы лучше всего тем, что в этот период вы, например, сфокусировались на самообразовании, решили отправиться в творческий отпуск или участвовали в отраслевых мероприятиях, проектах. Реакция на вопрос работодателя должна быть нейтральной, а ответ – прозрачным и доброжелательным. Например: «Да, конечно, понимаю, с чем связан ваш вопрос. Я выбрал этот период для повышения уровня английского (например). Параллельно время от времени рассматривал актуальные предложения по работе».

2. Напишите причины ухода

Если же никак не получается удалить эпизодический опыт из резюме, тогда укажите истинные причины непродолжительного сотрудничества. Причины бывают разными, и здесь важно не спугнуть рекрутера еще на этапе просмотра резюме. Например, точно не описывайте все так: «Уволен по согласованию сторон», «Отсутствие поддержки и взаимопонимания у руководителя», «Несоблюдение условий сотрудничества» и т.д.
Выбирайте «экологичные» варианты. Например, «Проект был остановлен», «Отсутствие дальнейших перспектив развития проектанаправления». В любом случае то, что вы напишете, не должно дискредитировать ни вас, ни вашего работодателя. В ходе личной беседы с рекрутером расскажите более подробно о сложившийся ситуации, которая привела к уходу. Честность ценится.

3. Укажите, кто может вас порекомендовать

Отличный показатель, что вы не боитесь пролить свет на краткую трудовую биографию на тех или иных местах работы. Чтобы не акцентировать внимание рекрутера на непродолжительном опыте, лучше всего указать рекомендации по компаниям из резюме, или, по крайней мере, по 3-4 последним местам. Такое резюме вызывает больше доверия, так как вы подключаете к оценке своего профессионализма других людей и даете больше информации о себе.

4. Покажите развитие

Постарайтесь всеми способами доказать, что каждое следующее место работы было на уровень выше по сложности целей, уровню ответственности и т.д. Как?
Во-первых, четко это продемонстрируйте в резюме в информации об обязанностях. Описывайте количество зон ответственности, масштаб задач с заметной разницей.
Во-вторых, уже на интервью делайте на развитии акцент. Таким образом, вы обыграете карьерные «перебежки».

5. Переведите фокус

Заставьте рекрутера сфокусироваться на чем-то более важном, чем частая смена мест работы. Покажите, что по опыту, навыкам, и целям вы именно тот, кого он ищет. Создавайте целевое резюме под каждую позицию. Адаптируйте его в соответствии с особенностями вакансии. Не лишним будет также сопроводительное письмо. В нем расскажите, «почему именно вы», а также укажите причины ухода из компаний.

6. Немного схитрите

Если у вас поднакопилось несколько непродолжительных мест работы подряд, объедините их в блоки, например, «2015-2016 г. – Менеджер по продажам в IT-компаниях». Лучше всего разместить несколько кратких мест работы под одной записью – в середине вашего CV. Если все-таки не получается и кратковременная работа была вашим последним опытом – подробно опишите обязанности и сделайте акцент на результатах вашего труда.

7. Будьте простым и прозрачным

Описанные ситуации, мотивы изложите максимально просто, понятно и прозрачно для рекрутера. Это вызывает доверие. Покажите себя как кандидата, которому нечего скрывать.
Сравним, к примеру, два возможных ответа. Первый: «Причина ухода – деньги, обещали одну сумму, а по факту недоплачивают». Или «К сожалению, причина ухода связана с разным видением системы мотивации на данной должности, в частности схемы начисления бонусов. При условии получения процента от маржинальной прибыли должен быть инструмент влияния на этот показатель. У меня же его нет. К тому же, ранее была договоренность получения процента от общей выручки». Разница на лицо.

8. Будьте эмпатом

Дайте понять рекрутеру, что понимаете все его страхи и опасения относительно количества мест работы. «Да, конечно, я понимаю, с чем связан ваш вопрос», «Согласен, на первый взгляд резюме немного настораживает» – так вы покажете способность оценивать обстановку, мыслить на шаг вперед, а главное, что вы с рекрутером на одной волне.