Многие офисные работники хотя бы иногда задумываются над тем, чтобы бросить все и уйти на удаленную работу. Казалось бы — что может быть лучше: график свободный, над душой никто не стоит! Но есть и другое мнение. Им мы с вами и поделимся. Основные причины выбрать офис вместо фриланса. Команда Дома хорошо, но одиноко. А вот […]
Вы можете иметь большой опыт и отличную репутацию, прилагать максимум усилий к поиску работы, но так и не сдвинуться с мертвой точки. Почему? Возможно, вам мешают вредные привычки, о которых вы даже не догадывались? Что это за привычки, почему они вредные и как с ними справиться, читайте в нашей статье. Вы называете себя мастером на все руки […]
На самые привлекательные вакансии поступает по несколько сотен откликов. Важно выделиться, чтобы заметили именно вас. Сейчас, когда конкуренция за рабочие места выросла, и собеседования проводятся в основом в удаленном формате, при котором обойти других кандидатов только за счет личного обаяния труднее, умение выделиться из массы стало еще труднее. Самопродвижение может быть ключевым фактором для успешного […]
Процесс увольнения будет характеризовать и вас, и работодателя не меньше, чем опыт сотрудничества, и оба фактора повлияют на вашу дальнейшую карьеру. 1. Сообщайте о своем решении вовремя Говорите о намерении уволиться не слишком поздно, но и не слишком рано. Необходимо предупредить работодателя о своих намерениях за две недели, придерживайтесь этого срока. Не нужно тянуть до последнего: вам нужно завершить дела, а руководителю — найти вам […]
В настоящее время многие люди, которым для работы нужен только компьютер и доступ в интернет, работают удаленно, преимущественно в домашних условиях. Сотрудникам, которые никогда не сталкивались с таким видом занятости, он может показаться идеальным и очень удобным. Однако сконцентрироваться на работе, когда вокруг вас столько отвлекающих факторов, на самом деле нелегко. В этой ситуации поможет […]
Все чаще руководители разных организаций и сфер деятельности жалуются, что найти профессиональных и качественных специалистов очень трудно. Количество кадровых агентств стремительно растет, а подобрать хороших сотрудников достаточно трудно. Каждый руководитель хочет найти сотрудников, которые готовы работать на благо компании, вносить свой вклад в ее деятельность, и самим развиваться. Для поиска хороших, продуктивных специалистов нужно сделать […]
Правильно обустроенный офис – одна из основ вашей эффективности и комфорта. Поэтому рабочее место должно быть эргономичным и удобным. Но офис – это еще и визитка компании, поэтому представительский аспект тоже важен. Как обустроить идеальное рабочее место? Читайте в нашей статье! Функции офиса В основном среднестатистический работник проводит в офисе 7 – 9 часов в […]
В интернете можно найти множество советов, как написать резюме. Некоторые специалисты советуют, чтобы ваше резюме было на одну, максимум две страницы, другие утверждают, что креативная автобиография выделит кандидата среди других. Как же на самом деле? Мы собрали для вас самые важные мифы и факты о резюме: 1. Резюме должно состоять из одной, максимум двух страниц Это […]
Описание вакансии – важная часть рекрутинга: как вы с этой задачей справитесь, из таких кандидатов и будете выбирать. Ошибки при создании вакансии чреваты снижением количества откликов или, наоборот, необходимостью потратить уйму времени на обработку неподходящих откликов. А нужный специалист так и не будет найдет. Очень важно придерживаться ряда правил и здравого смысла при написании вакансии. […]
Если вы привыкли не сообщать работодателю, что не явитесь на собеседование, или звонить по телефону рекрутеру в выходной день, знайте, что это возмущает работодателей. Уважение является проявлением профессионализма и этики. В данной статье мы: разберем самые распространенные жалобы, как они формируют имидж соискателя и какое влияние оказывают на работодателя; что вы можете сделать, чтобы о […]
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).