Есть определенные ситуации, когда прием зарплаты ниже рыночной может быть оправдан. Попробуем разобраться. Переход в новую сферу деятельности или на новую должность — ситуация, когда прием на зарплату ниже рыночной может быть разумным. Когда люди хотят сменить сферу деятельности, им часто не хватает соответствующего опыта или квалификации, необходимых для высокооплачиваемых должностей. Принимая более низкую заработную […]
Что делать, когда начальник напрямую заявляет, что именно в этой компании, именно на этой должности или именно вам повышения ждать не стоит. Каждый из нас может попасть в такую ситуацию, поэтому расскажем, как разумно поступить. Прежде всего, подчеркиваем, что просить о повышении или зарплаты, или по службе — это никакой не стыд и не позор. […]
Психологи считают, что отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, нужно делать акцент на сильных сторонах, всего лишь маскируя их под вид недостатков. Спрашивая соискателя о его недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, какой человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без […]
1. Выбирайте читабельный формат Следует уделить внимание не только содержанию вашего резюме, но и его организации, оформлению на странице. Используйте подзаголовки и пункты, одинаковый шрифт и выравнивание по левому краю, так что бы текст выглядел более организованным и аккуратным. 2. Начните с опыта, а не с образования Если вы не недавний выпускник и ищете работу […]
Необходимо помнить что летом работа в компаниях не останавливается, людей по-прежнему берут на работу, увольняют, переводят на другие должности и пр. Да, этот период спокойнее других, но процесс найма никогда не останавливается. Конечно, многие сотрудники берут отпуска, в том числе и HR-менеджеры, но разве это повод прекратить поиск на целых 90 дней? Лето может напротив […]
В каждой успешной организации лежит фундамент – идеальный коллектив. Какой он и почему он так важен? Давайте вместе разберемся. Идеальный коллектив – это общая группа участников, где каждый вносит свой вклад и работает в гармонии для достижения общих целей. Это как строительные блоки, взаимодействие которых позволяет сформировать устойчивую и успешную команду. Взаимоуважение и доверие Для […]
Работать в коллективе и держаться от всех особняком так же странно, как сидеть на берегу моря и не притронуться к воде. Общаясь с сотрудниками, каждый день вы узнаете что-то новое, делитесь своим опытом и просто можете обсудить насущные вопросы. Конечно, можно работать и в одиночку, не заводить близких знакомств и сторониться общения. Но тогда вам […]
Критика, несомненно, полезна для личностного и профессионального роста. И все это понимают, но тем не менее большинство реагирует на нее болезненно. Все потому, что бьет она, как правило, по самому нежному — нашей самооценке. Плюс критикующие не всегда высказывают свои соображения корректно, а иногда и вовсе суют нос не в свое дело. И вот, вместо […]
Практически в каждом коллективе есть неформальные лидеры — люди, которые далеко не всегда занимают руководящие должности, но при этом пользуются невероятным авторитетом среди коллег. Кто они? Самовыдвиженцы Те ребята, которые всегда берут инициативу в свои руки. Они просто получают удовольствие от реализации собственных идей. Именно они делают жизнь в компании интересной, предлагая что-то новое, именно […]
Приятельские отношения с руководством, как и с коллегами, — это прекрасно. Однако есть несколько стоп-тем, которые лучше оставить для общения с родными и близкими. Например: 1. Финансовые вопросы Не нужно рассказывать шефу, даже по-дружески, что вы на мели, или что не хватает денег на учебу детям и т.д. Даже если вы (почему-то) просто решили поделиться этой информацией без каких-либо намеков, вас могут […]
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).