happy

Какой тип карьеры выбрать — вертикальный или горизонтальный?

Когда речь идет о развитии карьеры, мы представляем себе, как сотрудник пришел в компанию на позицию продавца, прошел путь повышений и в результате стал ее генеральным директором. Но развиваться можно не только вертикально, есть еще горизонтальный тип карьеры. Как раз он подходит для тех, кто хочет развиваться, а управление людьми – не его. Разберемся, какие типы карьеры существуют и как выбрать подходящий именно для вас.

Вертикальная карьера

Это тип карьеры, который знают и понимают все: от “низкой” к “высокой” должности. Например, когда вы приходите в компанию стажером, затем получаете должность специалиста, затем руководителя команды и так далее. Вертикальный рост карьеры происходит либо в пределах одной компании, или же в одной отрасли. Растет не только уровень должности, но и увеличивается зона ответственности, круг функциональных обязанностей и заработная плата.

Кому подходит вертикальный тип карьеры

Для того, чтобы расти вертикально, вы обязательно должны обладать лидерскими качествами, не бояться брать ответственность не только за свою работу, но и за работу коллектива, постоянно учиться и держать руку на пульсе в своей области. Вертикальное развитие больше подходит экстравертам, хотя иногда среди начальников встречаются и интроверты. Также такой тип подходит тем, кто точно уверен, что нашел свое дело и хочет развиваться только в этой области.

Вертикальный тип карьеры даст вам:

  • высокую заработную плату
  • успех и признание
  • решения амбициозных задач
  • возможности для развития личности и бизнеса

Подводные камни вертикального типа:

  • выгорание из-за чрезмерной ответственности и нагрузки
  • указание на ошибки подчиненных, а, возможно, и их увольнение (штрафы, выговоры)
  • стерты границы между личной жизнью и работой, недостаток отдыха
  • негатив от подчиненных (интриги, слухи, обсуждения за глаза)
  • рано или поздно достигается потолок и выше нее уже не уйдете

Горизонтальная карьера

Такой тип карьеры предполагает развитие компетенций специалиста, его ценности на рынке труда в пределах одного отдела. Например, вы приходите на работу на определенную должность, возможно, уже есть некоторый бэкграунд, и в пределах этой должности приобретаете опыт, лучше справляетесь с поставленными задачами, приобретаете новые знания, еще больше улучшая работу. Тогда вы становитесь ценным сотрудником, которого компания боится потерять, к вам обращаются за советом, вы обучаете новых сотрудников и являетесь экспертом в своей области.

Кому подходит горизонтальный тип карьеры

Лучше всего такой тип карьеры подойдет для творческих и экспертных профессий. Это идеальный вариант для тех, кто увлечен своим делом и не хочет заниматься процессами, которые далеки от самой профессии. Например, главный врач уже не столько лечит, сколько занимается административной работой. Поэтому специалисту, который любит лечить, общаться с пациентами, находить выходы из сложных ситуаций, лучше подойдет именно горизонтальный тип карьеры. У такого врача точно не будет недостатка пациентов и дохода, он будет успешным и без руководящей должности.

Горизонтальный тип карьеры даст вам:

  • развитие профессиональных навыков
  • экспертность в сфере (вы можете писать книги, читать лекции и т.п.)
  • ценность на рынке труда и признание работодателя / клиентов
  • рост заработной платы пропорционально росту ваших навыков
  • удовольствие от работы
  • ответственность только за свои решения
  • отсутствие потолка – совершенству нет предела

Подводные камни горизонтального типа:

  • вы всегда будете выступать в роли подчиненного и должны будете выполнять то, что вам сказали
  • возможные конфликтные ситуации с руководителем – два эксперта часто плохо уживаются вместе
  • вы можете показаться кому-то не достаточно компетентным

На практике часто происходит переплетение двух типов карьеры: например, став экспертом в своей области, специалист получает руководящую должность. Главное – ваша карьера должна развиваться, поскольку специалист, который более 5 лет работает на одном месте без увеличения обязанностей, обретения навыков и любого роста вызывает много вопросов, особенно во время дальнейшего поиска работы.

Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.

Close Popup
Privacy Settings saved!
Настройки Cookie

Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).

Аналитические файлы cookie используются для того, чтобы понять, как посетители взаимодействуют с сайтом.Эти файлы помогают получить информацию о таких показателях, как количество посетителей, процент отказов, источник трафика и т.д.

Google Analytics
Мы отслеживаем анонимизированную информацию о пользователях для улучшения работы нашего сайта.
  • _ga
  • _gid
  • _gat
  • _gali
  • AMP_TOKEN
  • _gac_G-VE7REKKHKJ
  • _dc_gtm_G-VE7REKKHKJ
  • AEC

Яндекс.Метрика
Яндекс Метрика предоставляет обезличенную информацию о посещаемости сайта.
  • _ym_retryReqs
  • ymex
  • yandexuid
  • sid
  • _ym_uid
  • usst
  • sync_cookie_csrf_secondary
  • yabs-sid
  • _ym_hostIndex
  • zz
  • _ym_debug
  • is_gdpr_b
  • _ym_metrika_enabled
  • _ym_isad
  • ym_visorc*
  • yuidss
  • sync_cookie_csrf
  • _ym_d
  • is_gdpr
  • _ym50840241_lsid
  • i
  • _ym50840241_lastHit
  • _ym50840241_reqNum
  • gdpr
  • bh
  • cycada
  • _yasc
  • ys
  • yandex_login
  • yp
  • L
  • sessar
  • Session_id
  • Cookie_check
  • k50uuid
  • sessionid2
  • uxs_uid
  • yashr
  • _ga_EZ6CEXHBGD
  • my
  • _ga
  • skid
  • k50lastvisit

Отключить все
Сохранить
Принять все
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваше взаимодействие с нашим сайтом. Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Войти

Зарегистрироваться

Забыли пароль

Быстрый поиск работы

Корзина

Поделиться