Предупрежден — значит вооружен: когда лучше всего искать новую работу

Предлагаем узнать, в какие периоды открывается множество вакансий и появляется больше всего конкурентов-соискателей, а в какие месяцы можно поохотиться на классную должность.

Если вы запланировали сменить работу в 2022-м, предлагаем ознакомиться с таким явлением как сезонность на рынке труда. Вы сможете распланировать, когда стоит обновить резюме, когда стоит уделить время повышению квалификации, а также отслеживать в какой период появляется наибольшее количество вакансий.

Зима

Есть стереотип, что в декабре невозможно найти работу, однако мнение работодателей разных компаний свидетельствуют об обратном.

В декабре разве что может затянуться процесс выхода сотрудника на работу, ведь впереди длинные праздники. Поэтому между наймом и первым рабочим днем может быть большой разрыв. Если говорить про сферу обслуживания, то для продавцов конец ноября и весь декабрь — самое прибыльное время. В крупных компаниях активно набирают продавцов перед Новым годом, чтобы укрепить отдел продаж.

Январь знаменуется большим количеством праздников и выходных дней, а также входом в новый рабочий год. Составление годового бюджета продолжается и многие компании решают, потянут ли они нового сотрудника или пока что смогут обойтись без него. Соискатели поддерживают тенденцию и спокойно отдыхают после праздников, набираются сил перед рабочим месяцем — февралем.

Где-то к середине января на рынке начинает появляться все больше вакансий. Компании утвердили планы на год, и в феврале интерес работодателей к соискателям начинает расти еще больше. Конец января и начало февраль можно назвать периодом «раскачивания».

Соискателям в этом месяце можно уделить время для составления, либо обновления своего резюме, внесите в него свои достижения за прошедший год.

Весна

В разгар весны, в марте и апреле, рынок труда раскачался и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится больше и это действительно один из лучших периодов, чтобы начать активно искать подходящую для себя работу. Например, весной без работы не останутся сотрудники сферы обслуживания — заведения открывают летние террасы и заранее пополняют штат.

Стоит учитывать, как компании проснулись после зимней спячки, так и соискатели с новыми силами начинают искать работу.

В мае ситуация неоднозначная. Первую половину месяца компании продолжают закрывать свои вакансии, которые открыли ранее, а во второй половине — начало сезона отпусков.

Лето

Долгое затишье после майских праздников ожидается в июне, июле и августе. Многие сотрудники уходят в отпуск, их обязанности передают другим коллегам, у которых вряд ли будет время обучать стажеров. Поэтому лето ассоциируется с расслабленным режимом работы.

Лето — сезон для педагогов и репетиторов. Педагоги могут поменять школу и вуз, а репетиторы — найти новых учеников к предстоящему учебному сезону.

Осень

Сентябрь, октябрь и ноябрь — много открытых вакансий, еще больше резюме. Соответственно, крайне высокая конкуренция. В этот период тем, кто целит на руководящую должность, придется быть уверенным в себе, как никогда. Нужно показать, что вы лучший кандидат из всех возможных.

Стоит также учитывать, что в этот период работодатели будут нацелены на результат и начнут работать особенно слаженно. Ведь впереди зима и конец года, значит, нужно успеть выполнить все оставшиеся цели по подбору персонала.

Подведем итоги. Приведенные выше правила сезонности работают не для всех сфер и профессий. На самом деле, вы можете начать искать работу в любой момент. Если вы хороший и редкий специалист, то работу сможете найти и 1 января.

Какая-нибудь компания в любом случае находится в поиске новых сотрудников и вам не нужно скрывать свое резюме в определенный период, уходить в затишье. Наоборот, надо все время обновлять резюме, откликаться на вакансии. Совет, который мы можем дать соискателям, — будьте активными всегда, если вам нужна работа. Не стоит ждать подходящего времени.