photo 1543269865 cbf427effbad 750x350 - Работа на результат: всё, что нужно знать о KPI

В вакансиях среди должностных обязанностей часто можно встретить «выполнение KPI» или «установления KPI для сотрудников компании» и т.д. Если вы не сталкивались с этой аббревиатурой раньше, то могут возникнуть сложности. Поэтому мы решили рассказать, что такое KPI, для каких профессий они необходимы и что нужно знать работникам, прежде чем согласиться работать в компании с такой системой.

Что такое KPI?

KPI (с англ. Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности) – это показатели, позволяющие работодателю оценить деятельность отдела, отдельного работника или целой компании. С их помощью можно понять, насколько успешны деятельность предприятия и выбранная стратегия.

KPI помогает показать успех сотрудников в цифрах и исходя из них – начислить каждому заработную плату по заслугам. Работодатели, которые ставят ключевые показатели, знают, что переплачивают бездельникам, однако сталкиваются с другими проблемами: чрезмерной конкуренцией в коллективе и отсутствием командного духа (если отдельно измеряется успех каждого сотрудника, а не подразделения), невозможностью показать работу в цифрах, демотивацией сотрудников и т.д.

Кому и зачем нужны KPI?

Сейчас KPI устанавливают для представителей различных профессий: начиная от менеджеров по продажам и финансистов и заканчивая дизайнерами и копирайтерами. Все они в цифрах показывают результат своей деятельности. То есть, если менеджер по продажам отчитывается о количестве выгодных контрактов и доход, который он принес для компании, то копирайтер – о количестве написанных материалов и их просмотры.

С помощью KPI сотрудники точно знают объем своей работы, могут повлиять на размер заработной платы и видят свой вклад в успех компании. Работники компаний с системой ключевых показателей легко рассчитывают шаги, которые приведут их к нужному результату.

Риски с KPI

Основной риск с KPI для сотрудников связан с нестабильным доходом или вообще его отсутствием у недобросовестных работодателей. Поэтому прежде, чем соглашаться на предложение о работе, где от вас требуют «достижения KPI», – проверьте работодателя.

Работа с KPI отличается понятностью и финансовой наградой, которую каждый получает по заслугам. Но только вам решать, готовы ли вы работать по такому принципу.

Мы используем куки, чтобы улучшить удобство пользования сайтом. Продолжив, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Поиск

Корзина

Корзина

Расшарить