Дайджест

Только полезный контент
Семь главных причин отклонить предложение о работе

Семь главных причин отклонить предложение о работе

Многим знакома ситуация: вы откликаетесь на вакансии, ходите на собеседования, согласны на, казалось бы, перспективную работу, но со временем понимаете, что все не так, как должно быть, увольняетесь и все идет по кругу. Когда вы долго находитесь в поиске работы, вам может придти сомнительное предложение, которое вы сможете принять и жалеть потом об этом еще много времени.

Чтобы прекратить наступать постоянно на одни и те же грабли, советуем тщательно проверять работодателя и запомнить основные причины отклонить предложение о работе.

Нарисованные перспективы

Вас пригласили на собеседование в сомнительную компанию и вы пошли из любопытства. И вдруг работодатель рисует вам прекрасную картину перспектив. Мол, это пока у нас и зарплата маленькая, и в офисе не хватает компьютеров, и клиентской базы мы не наработали, но со временем наша компания станет лидером на рынке, а вас ждут невиданные ранее доходы.

Возможно, работодатель не думает вас обмануть, а сам искренне верит в сказанное. К тому же специалисты, которые стояли у истоков бизнеса, часто занимают в компании руководящие должности и имеют хороший доход. Но прежде чем соглашаться на предложение с перспективой, хорошо подумайте. Ведь согласно статистике, из всех начинаний выживают лишь 10% компаний.

Корпоративная культура

Работаться в компании вам должно комфортно. Поэтому перед тем как соглашаться на предложение узнайте, придется вам придерживаться строгого дресс-кода, насколько критически руководство относится к опозданиям, «отпускают» ли работников в отпуск, на больничный и тому подобное. Вы можете также понаблюдать за работой команды. Если стиль их взаимодействия вызывает у вас негативные эмоции – смело отклоняйте такое предложение.

Репутация

Прежде чем соглашаться на заманчивое работу, не лишним будет проверить репутацию компании. Прочитайте отзывы о работодателе в интернете, проверьте блеклисты, спросите у работников организации о тонкостях работы. Обратите также внимание на текучесть кадров: если в компании очень часто появляется много вакансий – здесь явно что-то не то.

Низкая зарплата

Если вам предлагают заработную плату не просто ниже ваших ожиданий, но и ниже дохода на прошлом месте работы, то тщательно подумайте над предложением. Согласиться на работу, которая будет предусматривать интересные задания, профессиональное развитие и повышать статус вашего резюме – можно, и такая мотивация вполне нормальная. Но вы должны четко понимать, как проживете на более низкий доход.

Не стоит себя тешить тщетными надеждами, что вам обязательно начнут платить больше, когда увидят, какой вы крутой специалист. В некоторых компаниях ограниченный бюджет, поэтому о возможном повышении лучше говорить сразу.

Работа как якорь

Когда вы хотите развиваться, делать что-то новое или получить карьерный рост, а работа своей обыденностью и отсутствием какого-либо движения, как якорь, тянет вас ко дну, вы начинаете чувствовать угнетение, которое со временем приводит к профессиональному выгоранию. Если у вас есть четкие карьерные цели, то слишком простая работа может их убить и заставить вас сомневаться в своих способностях. Поэтому от работы, которая не предусматривает никакого развития и кажется вам слишком легкой, лучше отказаться.

Ненависть к работе

Вы счастливы, что покинули такую ​​ненавистную работу, отправляетесь на встречу новым возможностям, но попадаете в похожий ад. Старайтесь разобраться в причинах замкнутого круга: возможно, вы сами загоняете себя в бешеный ритм работы и за короткий промежуток времени устаете от всего. Но, возможно, вас раздражает сфера вашей деятельности. Поэтому после ухода с ненавистной работы, тщательно обдумайте возможность изменения профессии.

Финансовая туманность

Не стоит слепо верить туманным зарплатным перспективам, о которых во всей красе рассказывает вам работодатель. Если вам обещают большую заработную плату, чем на рынке, но ее будут выплачивать премиями, надо подумать над таким предложением. Так как, ежемесячные премии возможны, но если они, по словам работодателя, составлять 75% от всей зарплаты – можно заподозрить обман.