slishkom krut 1 - Слишком крут: топ-7 причин, почему замечательные специалисты не находят работу

Часто работу не могут найти и замечательные специалисты с историей успеха. Почему? Рассматриваем основные причины.

Избыточная квалификация

Не только дефицит опыта может стать проблемой при поисках работы. Если кандидат подается на позиции, для которых имеет много знаний и навыков, это также может стать причиной отказов работодателей. Так может происходить, когда человека не интересует вертикальный рост, а он предпочитает развиваться как профессионал. Такой подход становится популярным, однако до сих пор не всем компаниям он понятен. Когда работодатель видит резюме соискателя, который легко стал бы менеджером, но интересуется линейной позицией – это может насторожить. В частности, это может восприниматься как попытка «пересидеть», а затем найти лучшую работу и уйти.

Если ваш опыт больше, чем требует позиция, но вы интересуетесь именно ею – стоит объяснить свою мотивацию в сопроводительном письме или же на собеседовании. Возможно, стоит все-таки решиться на новый этап в развитии. Очень часто нежелание расти является результатом неуверенности в себе, но если даже работодатели считают вас кандидатом на высшие должности – сложно придумать лучшее подтверждение профессиональной ценности.

«Звездная болезнь»

Талантливые и результативные работники нередко имеют такой «побочный эффект» и готова ли компания закрыть на это глаза – зависит от отрасли бизнеса, стратегии и культуры. Одни организации делают акцент именно на плодотворной работе и ее результатах. Для таких, зачастую, поведение работника – вопрос второстепенный. Другие же организации считают, что стоит заботиться также о культуре, а такие работники могут разрушить взаимоотношения в коллективе, особенно на позициях менеджера, и не рискуют приглашать их в штат.

Если вы не собираетесь «быть проще» и не хотите, чтобы «к вам тянулись» – лучше искать работу именно в таких компаниях, которые имеют несколько агрессивную культуру и культивируют образ победителя.

Завышенные ожидания

Высококлассные специалисты ожидают высокое вознаграждение, позицию, полномочия и другие преимущества корпоративной жизни, однако не всегда компании имеют такие ресурсы. Спрос на специалистов может снизиться из-за изменений на определенном рынке в целом, а следовательно и вознаграждение (работодатель имеет возможность нанять специалиста с такой же квалификацией, но дешевле).

В таком случае следует четко оценить ситуацию на рынке, ожидания соискателей и предложения работодателей. Если собственные ожидания существенно отличаются – приходится или снижать их, или найти способ доказать работодателю, что вы внесете огромный вклад в развитие компании. Но для этого предложить что-то потенциально интересное придется уже на собеседовании, чтобы работодатель понял, как хорошо вы понимаете ситуацию и действительно можете быть чрезвычайно ценным для компании в перспективе.

Неактуальная профессия

Учиться на протяжении всей жизни придется всем, несмотря на изменчивость мира, рынка и изменения спроса на трудовые ресурсы. Технологии сейчас заменяют целые профессии, спрос на специалистов во всех областях может падать, следовательно, к этому следует быть готовыми. Даже если вам нет равных в пределах специальности, но спрос снизился – ничего не поделаешь, падает ценность работы и ее стоимость. Значит, придется переквалифицироваться, получать новые знания и навыки, изменить траекторию развития. Но вам все равно будет проще, ведь вы сверхпрочный фундамент и любой опыт, если он предусматривал качественное выполнение работы, пригодится в будущем.

Резюме – «не царское дело»

Это большая ошибка: считать, что подготовка содержательного резюме является неважным для специалиста высокого уровня. Этот документ нужен в большинстве случаев, иначе есть риск, что соискателя просто не пригласят на собеседование и не предоставят возможности представить свой профессионализм. Даже когда рекрутер сам звонит кандидату, то резюме всё равно пригодится, ведь его захочет рассмотреть непосредственный руководитель, а если это ответственная позиция – и генеральный директор.

Позиция ждуна

Не стоит считать, что работа найдет вас сама. Часто так и бывает – работодатели охотятся на таланты, но рассчитывать на это не следует. Если просто разместить резюме, пост в соцсети, сказать знакомым, что ищешь работу – есть шанс, что вас наймут, но так вы ограничите свой выбор. Активная позиция в поисках работы позволяет выбрать лучшие предложения; пассивная – согласиться на то, что предлагают.

В поисках идеала

Это популярная ошибка и работодателей, которые ищут образцовых кандидатов, и соискателей, которые хотят попасть в компанию мечты. Обе категории обычно вынуждены смириться с тем, что новичка нужно будет доучить и поддержать, а условия, на которые рассчитываешь, получить со временем, когда принесешь компании ценность и докажешь, что стоишь всех «плюшек» на свете.

Мы используем куки, чтобы улучшить удобство пользования сайтом. Продолжив, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Войти

Регистрация

Забытый пароль

Быстрый поиск

Расшарить