Дайджест

Только полезный контент
Восемь признаков токсичной компании

Восемь признаков токсичной компании

Денежное вознаграждение – это не единственный критерий, по которому следует выбирать место работы. Бывает, что за высокой заработной платой скрывается ужасный коллектив, плохой руководитель и другие неприятные обстоятельства. Вашему вниманию – восемь признаков токсичной компании, на которые стоит обратить внимание, когда почувствовали себя некомфортно.

Злые языки

Когда профессиональная вежливость и конструктивная критика переходят в сплетни и личные обиды, о кокой здоровой атмосфере может идти речь? Такие коллеги могут впутывать вас в свои интриги: вы можете стать объектом обсуждений, или же одним из участников (распространения сплетен). Коллеги со временем начнут сторониться сплетника и перестанут его уважать. Смотрите, ведь компания, в которой процветают зависть и злословие – показатель токсичной рабочей атмосферы.

Лебедь, щука и рак

Если у сотрудников нет общей мотивации, каждый думает только о собственных интересах и считает, что именно он знает в каком направлении должна развиваться компания, конфликты и споры будут происходить постоянно. Вместо успеха, это принесет компании никому ненужное выяснение отношений. Важно построить отношения так, чтобы все шли к одной цели и поддерживали друг друга.

Несправедливость

Очень распространенная практика: руководитель всегда прав, подчиненные – нет. Все делают то, что сказал шеф, никто не может высказать свое мнение. Если чувствуете, что вас не ценят, не считаются, вы не участвуете в принятии решений (хотя должность предполагает это) – задумайтесь стоит ли мириться с несправедливостью. Ведь сотрудник, который потерял всякую надежду на справедливое отношение своего начальника, задыхается в токсичном окружении.

Каждый сам за себя

Скорее всего, в вашей компании существует несколько отделов, и вполне логично, что каждый отвечает за свою часть работы. Но коммуникацию никто не отменял.

Если каждый отдел работает сам по себе (часто результатом этого является выполнение двойной работы) и никогда, или очень редко и проблематично, делится ресурсами, информацией – будьте осторожны. Еще хуже, если руководство этого не замечает, не интересуется причинами и не пытается улучшить ситуацию. А все может быть очень просто: работники хотят оставаться в зоне комфорта, оберегают свою область знаний и ответственности, например.

Коллеги, которые переводят обязанности и вину друг на друга

Один из очевидных признаков токсичной компании – кто-то постоянно пытается переложить ответственность на коллег из соседнего отдела. При таких обстоятельствах очень сложно найти крайнего.

Страх перед руководством

Как часто это можно услышать – иду на расстрел (это о сотруднике, который идет с плохими новостями к руководителю). Или же распространена практика, когда руководители позволяют себе обесценивать ваш труд и периодически запугивать увольнением, причем даже не разобравшись в ситуации.

Если вы тоже знаете, что идя к руководителю не удастся решить вопрос спокойно, он не разобравшись начнет вас обвинять и оскорблять – проблема существует, не позволяйте такого отношения к себе.

Деньги на ветер

Казалось бы, компания организует корпоративы, оплачивает обеды, дорогу сотрудникам, предлагает достойную заработную плату … А на выходе работники недовольны. В чем же причина? Компания тратит деньги на мотивацию, а это не срабатывает. Вместо того, чтобы радоваться корпоративу, на лицах сотрудников нет радости, они воспринимают это за принуждение. Обеды дешевые и невкусные, и оплата дороги на работу не всех радует, ведь основная часть сотрудников живет рядом с офисом.

Есть один секрет, который решит данную проблему: нужно спросить у самих сотрудников, что для них важно, и потратить деньги на это. Как результат – мотивированные сотрудники, которые работают на результат.

Ценные сотрудники уходят

Если вы стали замечать, что один, второй, третий сотрудник, старательно выполнял свои трудовые обязанности, но хотят уволиться – стоит задуматься над причиной. Компании, как правило, на таких работниках держатся, стараются с ними договориться. Но если сотрудники чувствуют, что их труд никто не ценит, то вполне логично, что они будут искать компанию, в которой они будут чувствовать себя нужными. Стоит отметить, что высокий показатель текучести персонала – говорит о токсичности компании.

Если вы заметили хотя бы один-два из вышеописанных признаков в своей компании, нужно хорошо подумать, готовы ли вы оставаться ее частью. Ведь токсичная компания забирает так много энергии, которую можно было бы использовать в здоровом коллективе во благо.