photo 1511376979163 f804dff7ad7b - Время перемен: Как найти новую работу, если вы еще не уволились с предыдущей?

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении. Чем дольше не решается проблема, тем резче разрыв с работодателем.
Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Мы расскажем, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски нового места работы?

Главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Найдите проблему, которая подталкивает к увольнению и постарайтесь решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от босса или даже повышение зарплаты и необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.
Если не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что усложняет поиски?

После раздумий и попыток улучшить положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда стоит знать, что усложнит этот процесс.

  • «Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.
  • Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.
  • Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на собеседования и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что мысли заняты не работой, а результатами собеседований.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

  • Ставки высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов собеседования зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью – лучше.
  • Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.
  • Поиск работы позволяет трезво оценить себя. При прохождении собеседований вы увидите, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход более честный. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти замену до ухода.
Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, не стоит рассказывать начальнику о планах.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.
Чтобы не пропасть надолго с рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».
Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести собеседование с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

Узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на собеседования в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.Примеры убедительных причин: компания не выполнила обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности карьерного роста.
Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на собеседовании, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать рекомендации, лучше ссылайтесь на него.
Также сразу проговаривайте с работодателем, что вы отработаете ещё какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу – это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Мы используем куки, чтобы улучшить удобство пользования сайтом. Продолжив, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Поиск

Корзина

Корзина

Расшарить