Из-за чего работодатели жалуются на соискателей

Если вы привыкли не сообщать работодателю, что не явитесь на собеседование, или звонить по телефону рекрутеру в выходной день, знайте, что это возмущает работодателей.

Уважение является проявлением профессионализма и этики. 

В данной статье мы:

• разберем самые распространенные жалобы, как они формируют имидж соискателя и какое влияние оказывают на работодателя;
• что вы можете сделать, чтобы о вас не сложилось плохое впечатление у работодателя.

Соискатели невнимательно читают условия вакансии и критерии на должность перед тем, как откликнуться на вакансию

Опубликовав вакансии с определенными критериями, рекрутер начинает просматривать отклики и связываться с соискателями. Позвонив первому кандидату, во время уточнения деталей обнаруживает, что человек имеет подработку, поэтому не выдержит нагрузку, работая по предложенному графику, а второй соискатель имеет вредную привычку — курение, поэтому вероятность будет часто выходить на перекуры, а это будет мешать надлежащему выполнению должностных инструкций.

На выходе у рекрутера есть 20-30 минут потерянного времени на разговор с кандидатами, которые невнимательно ознакомились с вакансией и не оценили, действительно ли им подходит предложение работы.

Важно внимательно изучить всю информацию, указанную в вакансии и оценить, подходите ли вы по критериям на данную должность.

1. Если вы понимаете, что вам не подходит график, или вы не уверены в своем опыте — напишите сопроводительное письмо и укажите, что не отвечаете всем требованиям, но, например, имеете релевантный опыт.
2. Также в письме добавьте несколько предложений о вашей мотивации, почему вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию и почему рекрутеру следует рассмотреть вашу кандидатуру. Вероятно, ваш опыт или навыки окажутся ценными для работодателя и он пойдет на уступки.

Соискатели не предоставляют необходимую информацию об опыте работы и своих навыках в резюме, присылают краткие или пустые отклики

Что рекрутер поймет о профессиональных навыках и опыте работы человека с резюме, где указано только ваше имя, фамилия и контактный номер? Правильно – абсолютно ничего. Еще и сделает вывод, что вы даже не приложили усилия к заполнению резюме, а хотите получить работу.

1. Если у вас нет опыта работы, вам нечего рассказать о ваших навыках, укажите вуз, где учились, либо проходили курсы.
2. Напишите сопроводительное письмо: объясните желание трудоустроиться и что вам поможет быстро овладеть необходимыми знаниями.

Кандидаты не берут трубку и не отвечают в соцсетях

Надо понимать, что человек, занимающийся подбором персонала, заинтересовался вами, ознакомился с резюме и хочет пригласить на собеседование или уточнить детали по вашему резюме.

При поиске работы готовьтесь, что работодатель может позвонить по телефону или написать в мессенджер, либо на почту. Поэтому:

1. Указывайте ваши актуальные контактные данные, благодаря которым рекрутер сможет с вами связаться. К примеру, если вы не пользуетесь вайбером и вряд ли будете читать там сообщения — укажите другой мессенджер. Или в резюме укажите, как с вами лучше всего связаться.
2. Когда рекрутер пишет, даже если у вас уже появилась работа или вы больше не рассматриваете предложения о работе – так и скажите.

Кандидаты не приходят на собеседование (стажировку), перед этим не предупреждая, а затем игнорируют

Крайне неприятная ситуация, заставляет рекрутера характеризовать вас как безответственного человека. А такого кандидата точно не посоветуешь коллегам из других компаний.

Если вы привыкли поступать именно так — игнорировать рекрутера и не сообщать, чтобы вас не ждали, то это может расцениваться как страх взять на себя ответственность. Потратьте пару минут и обязательно предупредите работодателя, что вы не придете на встречу. Желательно заранее. 

Кандидаты приходят на собеседование и имеют неопрятный внешний вид

Это не о модельной стрижке, самой дорогой одежде и духах. Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, достаточно смотреться аккуратно, с учетом требований к внешнему виду для позиции, на которую вы претендуете. Например, прийти на собеседование с чистыми волосами, в чистой, не мятой и аккуратной одежде, чтобы от вас не пахло сигаретами (если вы курите).

Первое, что видит рекрутер, когда вы приходите на собеседование – это ваш внешний вид. И он уже характеризует вас как человека в работе – работодатель видит опрятных людей белее компетентными, квалифицированными и опытными. 

Внешний вид действительно влияет на решение работодателя нанять вас или нет, как бы это ни огорчало, поскольку создается впечатление, что аккуратный кандидат выполняет свою работу тоже аккуратно и внимательно.

Соискатели звонят рекрутеру в выходной день

Представим, у вас выходной и вы можете насладиться тихим, спокойным утром, никуда не торопясь, в обед провести время с семьей на даче, а вечером сходить в кино. И здесь, ваш отдых прерывается звонками от соискателей с разными вопросами: «Вы просмотрели мое резюме?», «Почему вы не назначаете собеседование?».

Неприятно, правда?

Работодатель может воспринять это как проявление неуважения.

1. Звоните и пишите рекрутерам только в общепринятое рабочее время.
2. Ни в коем случае не делайте этого в выходные дни, рано утром или поздно вечером. Рекрутер – такой же человек, как и вы, ему тоже нужен отдых.

Кандидаты не интересуются деятельностью компании и приходят на собеседование неподготовленными

Готовиться к собеседованию необходимо, так как вы показываете свою реальную заинтересованность в трудоустройстве. 

Кандидат требует общения только с директором

Вряд ли после того, как вы откажете в общении рекрутеру, директор компании уделит вам время. Рекрутеры – специалисты в своем деле, их специально нанимают для поиска сотрудников.

Если вы узнали себя в одном или нескольких пунктах, возможно, стоит подумать, как подкорректировать стиль общения с работодателем. В конце концов, все мы люди и хотим, чтобы к нам относились с уважением, не важно, нанимаете ли вы на работу или ищете ее.