Правила размещения вакансий и резюме

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ООО «Люди Бай»
№ 03/0823 от 07.08.2023
Действуют с 07.08.2023г.

Настоящий документ (далее — Правила) представляет собой правила, установленные ООО “Люди Бай” — собственником сайта LUDI.by (далее — Исполнитель), по размещению (публикации) вакансий и резюме (далее — Объявления) Пользователями сайта https://ludi.by (далее — Сайт) в соответствии с изложенными ниже условиями.

1. Общие положения.
   1. Использование Сайта Пользователями сайта регулируется настоящими Правилами, Пользовательским соглашением, Договором возмездного оказания услуг, а также Политикой конфиденциальности.
   2. Сайт является постмодерируемым, т.е. Объявления добавляются сразу, а их модерация происходит позже. При этом Исполнитель не гарантирует полную проверку абсолютно всех Объявлений.
   3. Все Объявления отражают мнения и пожелания их авторов. Информация об ответственности сторон изложена в Пользовательском соглашении и Договоре возмездного оказания услуг.
2. Язык Объявлений.
   1. К размещению на Сайте принимаются объявления на русском или английском языке с использованием при наборе текстов русской/английской раскладки клавиатуры. Иностранный язык используется в объявлениях в случаях, определенных законодательством РБ о рекламе.
   2. Умышленное несоблюдение правил русского/английского языка (в т.ч. злоупотребление сленгом) запрещено.
3. Общие требования к размещаемым Объявлениям.
   1. На Сайте запрещается размещение Объявлений:
      1. Противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь, содержащих призывы к его нарушению либо в любой форме оказывающих содействие в его нарушении.
      2. Способных нанести вред репутации физического или юридического лица, содержащих заведомо ложную информацию, клевету.
      3. Содержащих резкие, грубые, неприличные, а также нецензурные (матерная брань) слова и выражения, оскорбляющие общественную мораль в любой форме, по отношению к кому бы то ни было или чему бы то ни было.
      4. Содержащих сведения, составляющие личную тайну или коммерческую тайну третьих лиц, без их разрешения.
      5. Прямо или косвенно раскрывающих сведения, составляющие государственные секреты Республики Беларусь.
      6. Содержащих материалы порнографического характера либо пропагандирующих культ насилия и жестокости, а также иные материалы шокирующего содержания.
      7. Содержащих иную информацию, распространение которой запрещено или ограничено законодательством Республики Беларусь, международными договорами, соглашениями.
      8. Содержащих бессмысленную или малоcодержательную информацию, которая не несет смысловой нагрузки, например: «Помогите!!!», «Внимание».
      9. Содержащих текст, написанный латиницей, без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.
      10. Содержащих в тексте Объявления контактные данные: телефон, e-mail, Skype и т.д. Исключение составляют контактные данные по предоставлению рекомендаций, с указанием ФИО и должности человека.
      11. Содержащих прямую или косвенную рекламу товаров, услуг (деятельности), в том числе финансовых пирамид, религиозных сект, оккультных и эротических услуг, услуг сексуального характера, в том числе под видом психологической помощи, общения, релаксации, массажа, приятного времяпрепровождения, заработка в Интернете, обработки электронной почты, проведения массовых электронных рассылок, сетевого маркетинга, а также предложения работы или обучения, требующих каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме.
      12. Содержащих прямую или косвенную рекламу работ, услуг (деятельности) гипнотизеров, экстрасенсов, гадалок, спиритов, астрологов, колдунов, прорицателей, иных лиц, объявляющих себя или считающихся способными предсказывать события, воздействовать на людей, духовный мир, имущество, окружающую среду путем использования сверхъестественных способностей или сил, а также услуг по обучению указанной деятельности.
      13. Содержащих прямую или косвенную рекламу деятельности лиц, не зарегистрированных в качестве юридических лиц или индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь, по привлечению денежных средств, электронных денег и иного имущества граждан под выплату дохода.
      14. Содержащих в тексте рекламу, прямую или косвенную, товаров, запрещенных к производству и (или) реализации, или деятельности, осуществление которой запрещено законодательством.
      15. Содержащих в тексте рекламу, прямую или косвенную, направленную на вовлечение потенциальных жертв в торговлю людьми, предоставление сексуальных услуг под видом законной деятельности, антиобщественное поведение.
      16. Содержащих дискриминационные условия, определенные законодательством Республики Беларусь.
   2. Вся информация, вводимая при создании и редактировании Объявлений в предлагаемые поля, должна соответствовать их названию и смысловому назначению, быть действительной и правдивой, должна быть введена в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений.
   3. Для размещения Объявления необходимо заполнение всех обязательных полей. Обязательные для заполнения поля отмечены «*» либо без пометки «по желанию».
4. Требования, предъявляемые к размещаемым на Сайте резюме.
   1. Размещаемое резюме должно содержать информацию об одном конкретном специалисте, ищущем работу.
   2. Информация в тексте резюме должна быть полной, достаточной и соответствовать действительности.
   3. В поле «Желаемая должность» следует указывать название только одной желаемой должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква — заглавная, остальные — строчные.
   4. Каждое резюме должно быть размещено с указанием («привязкой») соответствующей профессии/специальности в поле «Размещение в каталоге». Для одного резюме можно указать не более 3-х профессий/специальностей. Не допускается указание профессий/специальностей, не соответствующих размещаемому резюме.
   5. В поле «Зарплата» следует указывать реальный минимальный размер заработной платы в белорусских рублях.
   6. При размещении резюме на Сайте запрещается:
      1. Размещать резюме через посредников. Контакты в резюме должны принадлежать только человеку, непосредственно ищущему работу. Исключение составляют контактные данные по предоставлению рекомендаций.
      2. Использовать в тексте резюме и сопроводительных письмах к отклику ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить других людей.
      3. Дублировать одну и ту же информацию в разных блоках и разделах резюме.
      4. Размещать несколько одинаковых резюме одного и того же специалиста.
      5. Указывать в поле «Желаемая должность» любую дополнительную информацию, кроме наименования желаемой должности.
      6. Указывать в одном резюме в поле «Размещение в каталоге» несколько совершенно разнородных специальностей.
      7. Указывать ссылки на другие сайты (в том числе на интернет-ресурсы, предметом деятельности которых является содействие в трудоустройстве и/или поиску работников, а также содействие в поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам) в тексте резюме и сопроводительных писем. Исключение составляют ссылки на портфолио и сайты компаний предыдущих работодателей.
   7. Фотография в резюме должна отвечать следующим требованиям:
      1. Снимок должен быть хорошего качества (отчетливо видно лицо).
      2. На снимке должен быть только один человек.
      3. Фотография должна соответствовать содержанию резюме.
   8. Запрещено размещать фотографии:
      1. На которых отсутствует изображение человека.
      2. Содержащие эротику или порнографию (фотографии без одежды частично или полностью).
      3. На которых изображены известные люди (и это не Вы), персонажи фильмов или мультфильмов.
      4. Содержащие рекламу, адреса других сайтов, телефоны;
5. Требования, предъявляемые к размещаемым на Сайте вакансиям.
   1. Размещаемая вакансия должна содержать информацию об одном конкретном специалисте.
   2. Информация в тексте вакансии должна быть полной, достаточной и соответствовать действительности.
   3. В поле «Название вакансии» следует кратко и конкретно указывать название только одной должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква — заглавная, остальные — строчные.
   4. Каждая вакансия должна быть размещена с указанием («привязкой») соответствующей профессии/специальности в поле «Размещение в каталоге». Для одной вакансии можно указать не более 3-х профессий/специальностей. Не допускается указание профессий/специальностей, не соответствующих размещаемой вакансии.
   5. В поле «Зарплата» следует указывать реальный предполагаемый размер заработной платы в белорусских рублях.
   6. В поле «Город» необходимо выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Не допускается размещение вакансий с указанием города, отличного от фактического расположения работы.
   7. В поле «Контактное лицо» следует указать имя и отчество контактного лица.
   8. При размещении вакансий на Сайте запрещается:
      1. Размещать вакансии через посредников. Контакты в вакансии должны принадлежать только той компании, которая непосредственно ищет работника.
      2. Использовать в тексте вакансии и сопроводительных письмах к предложениям ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить других людей.
      3. Размещать несколько одинаковых вакансий об одной и той же вакантной должности.
      4. Допускается указывать в поле «Название вакансии» в дополнение к наименованию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию (в скобках).
      5. Указывать ссылки на другие сайты (в том числе на интернет-ресурсы, предметом деятельности которых является содействие в трудоустройстве и/или поиску работников, а также содействие в поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам) в тексте вакансии и сопроводительных письмах к предложениям. Исключение составляют ссылки на сайт компании, размещающей вакансию.
6. Вакансии для подростков
   – Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РБ к регулированию труда молодежи (глава 20 ТК РБ), например:- согласно ст.274 ТК РБ запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательством.
   – согласно ст.276 ТК РБ запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено законодательством.
   запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 N 134 “Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную”).
   список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. (См. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 Г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
7. Прочие условия.
   1. В случае несоответствия Объявления требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий и резюме, Исполнитель оставляет за собой право отказать в размещении Объявления на Сайте.
   2. Тексты Объявлений, составленные в соответствии с настоящими Правилами, размещаются на Сайте:
      1. Резюме, размещенное на Сайте, доступно работодателям до тех пор, пока владелец резюме не изменит статус резюме на «Не опубликовано» или удалит резюме.
      2. Вакансии, опубликованные на Сайте, доступны соискателям до тех пор, пока владелец вакансии не изменит статус вакансии на «Не опубликовано», удалит вакансию или зарегистрированные представители компании не авторизуются на Сайте в течение месяца.
   3. Исполнитель оставляет за собой право отказать в регистрации и размещении Объявлений на Сайте.
   4. Исполнитель оставляет за собой право редактировать информацию в вакансии/резюме, частично блокировать и скрывать определенные разделы в опубликованных вакансиях/резюме, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям действующего законодательства Республики Беларусь, нарушает требования и запреты, установленные настоящим Соглашением, Правилами размещения вакансий и резюме.
8. Порядок изменения Правил.
   1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их размещения (публикации) на сайте LUDI.by.
   2. В случае несогласия Пользователя Сайта с внесенными изменениями и/или дополнениями Пользователь Сайта должен отказаться от дальнейшего использования Сайта.
   3. Использование Сайта после даты внесения соответствующих изменений в Правила означает полное и безоговорочное согласие с Правилами.
   4. Исполнитель вправе в любое время вносить изменения в Правила. При внесении таких изменений Администрация предоставит их новую версию на сайте LUDI.by.

Так же, рекомендуем ознакомится с положением о рекламных услугах на сайте ludi.by в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 131 «О развитии средств массовой информации».