photo 1476231790875 016a80c274f3

Советы, которые помогут успешно пройти испытательный срок

Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски работы, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испытательный срок.

Мы расскажем вам, как минимизировать риск снова остаться без работы после окончания испытательного срока и перейти в статус полноценного сотрудника компании.

Согласуйте план работы

Вам понадобится время, чтобы вникнуть в работу, освоиться на новой должности. Поэтому обсудите с руководителем ваш индивидуальный план работы на время испытательного срока. Хорошо, если вы обозначите все задачи и срок их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться результат вашей работы.

Покажите себя с лучшей стороны

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с полной отдачей. Попробуйте максимально углубиться в задачи и завершить все, что вам поручат, в срок.

Не бойтесь проявлять инициативу

Руководители ценят инициативу своих сотрудников. Редкое исключение — руководители, которые не на своем месте, и боятся, что инициативный сотрудник их «подсидит». Если вы попали в подчинение к такому начальнику, лучше узнать об этом сейчас, потому что под его началом карьеру вы вряд ли построите.

Смело высказывайте идеи, если считаете их хорошими или перспективными.

Но в то же время будьте корректны. Инициативный сотрудник — это хорошо. Но если, проработав в компании неделю, вы начнете критиковать текущее состояние дел, это мало кто оценит. Вместо критики того, что было сделано до вас, предлагайте варианты, как это улучшить.

Сохраняйте «запал»

С первых дней испытательного срока вы пытаетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсети или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь!

Пока испытательный срок не закончился, за вами наблюдают и любой ваш поступок оценивается.

Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную производительность и уж точно не поможет построить карьеру.

Если вы заболели

Очевидно, что это крайне неприятный сценарий. Но, к сожалению, от него никто не застрахован. Попросите продлить испытательный срок на то время, что вы провели на больничном, и сделайте так, чтобы ваши успехи оказались важнее болезни.

Если не сложилось

Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы.

Даже если вы более чем уверены, что никогда и ни при каких обстоятельствах вам не придется встретиться с этими людьми, лучше остаться с ними в дружеских отношениях.

В конце концов, вы вполне можете открыть собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя, начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего напряжения эмоций.

Если после испытательного срока работодатель решил вас «попросить», попробуйте с ним поговорить о причинах увольнения. Вряд ли этот разговор что-то изменит, но вы будете знать, какие ошибки допустили, и не повторите их в будущем.

Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа.

Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.

Close Popup
Privacy Settings saved!
Настройки Cookie

Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).

Аналитические файлы cookie используются для того, чтобы понять, как посетители взаимодействуют с сайтом.Эти файлы помогают получить информацию о таких показателях, как количество посетителей, процент отказов, источник трафика и т.д.

Google Analytics
Мы отслеживаем анонимизированную информацию о пользователях для улучшения работы нашего сайта.
  • _ga
  • _gid
  • _gat
  • _gali
  • AMP_TOKEN
  • _gac_G-VE7REKKHKJ
  • _dc_gtm_G-VE7REKKHKJ
  • AEC

Яндекс.Метрика
Яндекс Метрика предоставляет обезличенную информацию о посещаемости сайта.
  • _ym_retryReqs
  • ymex
  • yandexuid
  • sid
  • _ym_uid
  • usst
  • sync_cookie_csrf_secondary
  • yabs-sid
  • _ym_hostIndex
  • zz
  • _ym_debug
  • is_gdpr_b
  • _ym_metrika_enabled
  • _ym_isad
  • ym_visorc*
  • yuidss
  • sync_cookie_csrf
  • _ym_d
  • is_gdpr
  • _ym50840241_lsid
  • i
  • _ym50840241_lastHit
  • _ym50840241_reqNum
  • gdpr
  • bh
  • cycada
  • _yasc
  • ys
  • yandex_login
  • yp
  • L
  • sessar
  • Session_id
  • Cookie_check
  • k50uuid
  • sessionid2
  • uxs_uid
  • yashr
  • _ga_EZ6CEXHBGD
  • my
  • _ga
  • skid
  • k50lastvisit

Отключить все
Сохранить
Принять все
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваше взаимодействие с нашим сайтом. Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Войти

Зарегистрироваться

Забыли пароль

Быстрый поиск работы

Корзина

Поделиться