Босс моложе вас: как быть в такой ситуации?

Вы привыкли к тому, что обычно начальник должен быть старше вас, иметь большой профессиональный опыт, широкие знания, авторитет и внушать уважение. Проблема может возникнуть тогда, когда появляется новый руководитель, а вы с удивлением заявляете: босс моложе вас! Всего несколько лет разницы, иногда цифра может достигать 15 и более лет! Что делать в этой ситуации и как себя вести?

Прочтите нашу статью, где мы обсудим эту проблему.

Босс моложе вас, поэтому вы не должны его уважать?

Часто старшим сотрудникам очень трудно воспринимать молодого начальника. Почему вы должны слушать кого-то, кто только окончил университет, а когда вы уже работали, он еще ходил в школу? Вы думаете: что же такой человек может знать, его знания чисто теоретические!

Однако стоит рассмотреть этот вопрос более детально. Скорее всего, босс был нанят по какой-то причине, его знания могут быть полезны в управлении компанией, а амбиции, креативность и целеустремленность помогают ему отлично управлять. Здесь мало что зависит от возраста, важны черты характера, знания и умения. Есть люди с большим опытом, которые не хотели бы и не могут управлять компанией и людьми.

То, что босс моложе вас, не означает, что вы должны относиться к нему с неуважением. Покажите, что вы – команда, работаете хорошо и эффективно, сомнениям и зависти здесь нет места. Да, тот факт, что босс моложе вас, может быть нелегким. Вы сомневаетесь, действительно ли он справится. В конце концов, его эмоциональный интеллект, вероятно, менее развит, чем у опытных людей, он может ошибаться. Но вашей целью не должно быть ожидание его неудачи, не следует рассчитывать на то, что когда он совершит ошибку, то будет уволен.

Важно поверить молодому боссу. Вы более опытный и профессиональный сотрудник, поэтому можете помочь ему, посоветовать и поддержать. Если он заметит, что вы хотите с ним работать, он обязательно это оценит. Конечно, он также боится управлять людьми старше себя. Вместе вы можете преодолеть ненужный стресс.

Когда младший начальник это коллега с отдела

Босс моложе вас! Как это возможно? Чаще всего, молодых начальников выбирают путем внутреннего найма. Поэтому весьма вероятно, что новым, более молодым директором будет коллега по отделу. Если он не только моложе вас, но и имеет меньше опыта, вы можете чувствовать злость, разочарование и указать ему, что он не на своем месте.

Попробуйте поставить себя на место этого человека. Он, конечно, тоже не чувствует себя полностью комфортно. Ему следует научиться управлять группой коллег, близких людей, ему также не комфортно в этой ситуации. Ваш позитивный настрой поможет ему в начальный период и избавит от лишних стрессов.

Не стоит использовать тот факт, что кто-то из ваших близких коллег занял руководящую должность.  Не нужно в такой ситуации позволять себе «увиливать» от работы и обязанностей. Ваш начальник хочет, чтобы компания процветала, и это должно быть для вас самым важным.

Босс моложе вас, и он сошел с ума

Естественно, не всегда начальник, младше вас,  является идеальным руководителем. Может случиться так, что полученная власть над коллективом «ударит» ему в голову. Молодой человек может реагировать очень эмоционально, и продвижение по службе значительно повысит его уверенность и самооценку. Тем не менее, у него нет абсолютно никаких причин для плохого обращения со своими подчиненными. Если вы думаете: босс моложе меня, и это моя самая большая проблема – знайте, это не так.

Бывает, что младший начальник делает вид, что знает гораздо больше, чем сотрудники, что не всегда верно, особенно если в компании есть люди, которые работают в ней годами. Вы ожидаете от менеджера, что его компетенция будет высокой, но если он хочет доказать вам, что вы совершаете много ошибок, а он совершенен в каждом шаге, вы легко потеряете терпение. Этот период можно подождать. Весьма вероятно, что как только босс узнает коллектив и то, как он работает, то станет более дружелюбным. Возможно, он вел себя так, потому что знал: подчиненные – это в основном старшие и более опытные люди, чем он, и поэтому хотел показать, что сможет ими управлять.

Когда младший босс ошибается

Так как вы старше и имеете больше опыта, вы можете использовать его, чтобы помочь молодому менеджеру в его карьере. Это возможно и не очень устраивает вас, что шеф моложе, но стоит спрятать свою гордость в карман. Когда вы видите, что начальник совершает ошибку, а его действия могут плохо закончиться, скажите об этом, выскажите свою точку зрения и предложите вариант выхода с трудной ситуации.

Младший начальник – друг младших сотрудников

Если начальник намного моложе вас, и в компании есть сотрудники такого же возраста, у него могут быть лучше отношения с ними. Они ходят на встречи, чаще разговаривают между собой, у них больше общих интересов. В этом случае стоит обратить внимание, как вы ведете себя по отношению к боссу.

Возможно, вы сами строите барьер, который трудно сломать даже самому непредубежденному руководителю только потому, что у вас есть некоторое внутреннее сожаление из-за его небольшого опыта. Если это так, то неудивительно, что директор поддерживает отношения с людьми, которые хотят проводить с ним время. Проанализируйте свое отношение и убедитесь, что это не ваша вина.

Когда босс моложе вас, скорее всего, вам это неудобно. Однако очень часто это вопрос первых недель работы, осознание ситуации и того факта, что он действительно на своем месте. Стоит дать ему шанс.