woman sitting in wall hole 3351676 - Дважды в одну реку: стоит ли возвращаться на прежнее место работы?

Работников, которые имеют привычку возвращаться на прежнее место работы, называют «Бумерангом». Ранее работодатели относились к таким отрицательно и, не хотели брать на работу того, кто однажды оставил их компанию. Но со временем мнение рекрутеров и руководителей изменилось. Сегодня более половины работодателей стараются поддерживать дружеские отношения с сотрудниками после ухода и предпочитают взять на работу бывшего сотрудника, чем нового. Но что ждет вас на прошлом месте работы, и нужно ли принимать такое предложение?

Не оглядываться назад
Когда вы увольняетесь из компании и облегчённо выдыхаете, при этом рассказываете коллегам, как хорошо, что теперь не будете видеть: злого руководителя, неудобный офис, будете получать большую зарплату и т.д., а со временем возвращаетесь на старое место работы, то коллектив воспринимает это как ваше личное поражение. К тому же от коллег вам, возможно, придется слышать не очень приятные шутки относительно вашего возвращения. Вряд ли стоит идти на работу в компанию, где вас настолько все не устраивало.

Некоторые работодатели принципиально не готовы предложить «блудному сыну» лучшие условия, чем были у него до увольнения. Поэтому не рассчитывайте на высокую зарплату и отсутствие переработок, если возвращаетесь на ту же должность. Есть компании, которые вообще уволенному работнику, который хочет снова работать у них, предлагают заработную плату на 20% ниже, чем была до того, или даже назначают их на более низкую должность.

По возвращении, возможно, вам придется завоевывать расположение руководства (которое будет ждать от вас очередного увольнения), коллектива (любящего шептаться за спиной), и клиентов (которые уже начали сотрудничать с вашими коллегами и вряд ли захотят снова переходить к вам).

Преимущества возвращения
Несмотря на названные недостатки, возвращение на прошлое место работы имеет немало преимуществ, которые также нужно учитывать принимая решение.

  • Упрощенное трудоустройство. Скорее всего, бывшему работнику не придется проходить несколько этапов собеседований, выполнять тестовое задание и нервничать во время испытательного срока. Руководство уже все о вас знает, поэтому, если решает вернуть, значит вы действительно хороший работник.
  • Никаких неприятных сюрпризов. Так же и вы знаете все о руководстве и компании в целом. Поэтому вам не стоит бояться, что вам задержат, а то и вовсе не выплатят зарплату, вы точно знаете, что сможете летом уйти в отпуск, а зимой – попасть на крутой новогодний корпоратив. Вам хорошо знакомы офисные правила и корпоративная культура, поэтому для вас не будет неприятным сюрпризом, что в офис нельзя надевать шорты и сандалии.
  • Легкая адаптация. Все ваши силы и нервы в первые несколько месяцев не пойдут на адаптацию на новом рабочем месте, ведь там вам все хорошо знакомо. Вы с легкостью вольетесь в рабочий процесс и коллектив, с которым вы давно дружите.
  • Карьерный рост и финансовое вознаграждение. В бывшей компании вы быстрее сможете достичь желаемых высот и увеличить свой доход. К тому же часто случается так, что руководство хочет вернуть своего бывшего сотрудника именно на более высокую должность. Ведь его не нужно учить, вводить в курс дел и думать над тем, какой он человек. Поэтому работодатели практикуют возврат бывших сотрудников на руководящие должности, предлагая им выгодную оплату.
  • Ваши условия. Если случилось так, что работодатель очень хочет вас вернуть, вы можете диктовать свои условия. Вы можете вспомнить, что вас крайне не устраивало раньше и вежливо требовать это изменить. Напомните руководству также и о своем новом опыте, полученном во время работы у конкурентов, и составьте своему профессионализму правильную цену.

Важно помнить, что работодатель предложит вам вернуться на выгодных для вас условиях, только если вы остались в хороших отношениях. Поэтому после увольнения не стоит сжигать все мосты: ссориться с руководством и коллегами, бросать команду в самый ответственный момент и не оставлять никаких подсказок для вашего преемника. Ведь с таким работником вряд ли кому-то захочется встретиться еще раз.

Мы используем куки, чтобы улучшить удобство пользования сайтом. Продолжив, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Поиск

Корзина

Корзина

Расшарить