К чему вы стремитесь на работе? Важные шаги профессиональной карьеры

Профессиональное развитие человека соответствует высшему уровню пирамиды Маслоу – потребности в самореализации. Хотя это не самое важное в иерархии потребностей, продвижение по службе может иметь огромное влияние на ваше самочувствие и удовлетворенность жизнью. Достижение желаемого уровня карьеры, а следовательно, и профессиональная стабильность, может также удовлетворить другие уровни потребностей: необходимость признания со стороны коллег, начальства, близкого окружения; необходимость принадлежности к той социальной группе, в которой находится ваша компания.

Вы хотите спланировать свое карьерное развитие? Во-первых, убедитесь, что выбранная профессия адаптирована к вашим умениям и возможностям. Также очень важно определить цели на следующий месяц, год или даже десять лет и более. Как это сделать? Чтобы спланировать свое профессиональное развитие, следует знать этапы карьерного пути работника.

Мы подготовили для вас несколько шагов, соответствующих различным этапам вашей профессиональной карьеры.

Шаг 1: Первая работа – здесь начинается профессиональная карьера

Обучение или период сразу после окончания учебного заведения – время найти первую работу. Но это не значит, что именно эта профессия или должность будут сопровождать вас на протяжении почти всей жизни. На данном этапе у вас есть прекрасная возможность увидеть, какие задачи вы делаете наиболее охотно, а какие для вас менее приятные или сложные. Как это сделать? Вы можете выбрать один из вариантов:

• воспользуйтесь предложениями стажировок и практик, предложенных в вашем университете. Это прекрасная возможность выяснить, правильно ли вы выбрали направление обучения;
• пройдите тест на профессиональную компетентность. Результаты помогут разобраться, какой тип и режим работы наиболее совместимы с вашими умениями и навыками;
• посмотрите вариант трудоустройства на временных работах. Это будет ценный опыт для вас,
• попробуйте свои силы в профессиях или должностях, где можно выполнять сразу несколько задач и сочетать различные виды работ.

Целостный подход к карьерному развитию и поиску работы также позволит лучше оценить уровень оплаты труда в различных профессиях.

Шаг 2: Определение целей и получение работы, о которой мечтаете – к чему вы стремитесь на работе?

Профессиональный путь начат? Ваш первый опыт позади? Поздравляем! Знание собственных способностей – это первый шаг к успеху, который позволяет определить ваши планы на ближайшее будущее.

Чтобы профессиональная карьера могла развиваться, цели должны быть:

• четко определены – здесь нужна конкретная информация, например: “Через 5 лет я буду менеджером по продажам и буду зарабатывать ……”;
• измеримые – запишите, как вы проверите, удалось ли вам достичь своей цели. Что поможет определить, на правильном ли вы пути ?;
• приемлемые – подумайте, это цель, с которой вы полностью согласны? Это важно для вас? Это соответствует вашим убеждениям? Если вы сомневаетесь, проанализируйте еще раз, действительно ли вы хотите достигать цели, в которой не уверены;
• реалистичные – ваша цель должна соответствовать возможностям человека и логики. Помните, что за полгода ни одно собственное дело не принесет вам сотни тысяч;
• определены во времени – установите период, в течение которого вы будете достигать своей цели.

Лучше записывать свои карьерные цели на бумаге, в заметках телефона или на компьютере, чтобы при первой же необходимости перечитать их еще раз.

Шаг 3: Повышение или изменение места работы – как выглядит профессиональное развитие работника?

Ответьте на следующие вопросы: моя нынешняя должность приближает меня к моей цели или отдаляет? Сколько времени я могу работать на той или иной должности, что мне еще нужно научиться? Если отдаляет – где мне искать работу? Это будет конкретная компания или профессия?

Как долго я работаю на этой должности? У меня четко определен карьерный путь и имею ли я шанс развиваться дальше в этой компании? Что я могу сделать, чтобы достичь высокой должности? С кем поговорить о повышении? Что меня держит в этой компании? Могу ли я изменить работу? Нужно ли для этого получать какие-то новые навыки? Увеличился мой заработок за последний период работы?

Я уже ближе к достижению своей цели? Если нет – какая ситуация в компании и оценка моей работы руководством? Что я могу сделать, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию? Что делать, если я получу отрицательный ответ? Если да – то с какой скоростью растут мои заработки? Доволен ли я этим? Мой рост, это результат решений начальства, или на это влияют мои достижения? Как дальше ускорить достижение цели?

Шаг 4: Интенсивное профессиональное развитие работника – место для быстрого развития карьеры

Чем выше должность, тем больше требования. Со временем знания, полученные во время обучения или в первые годы работы, могут оказаться недостаточными. Дальнейшие должности и повышение требуют приобретения не только технических навыков, но и мягких компетенций.

Если вы хотите получить руководящую должность, вам может потребоваться обучение по менеджменту. Если вы хотите стать специалистом, нужны будут дополнительные курсы и сертификаты, подтверждающие ваше мастерство.

Не бойтесь постоянных учений. Когда вы услышите от руководителя, что вам нужны еще большие навыки, воспринимайте это замечание без обид. Найдите онлайн-курсы или последипломное обучение, проявите инициативу и заявите директору о готовности пройти курсы самостоятельно. Не исключено, что компания покроет все или часть расходов.

Шаг 5: Краткое содержание карьеры – как оценить достижения на данный момент?

Вы достигаете следующего профессионального уровня, и ваша карьера движется вперед? Помните всегда о своих карьерных целях и убедитесь, что все идет по плану:

• установите «временные маркеры», которые позволят проверить достижение целей: это может быть оценка выполнения планов ежегодно, каждые 2 года или 5 лет;
• оценивайте свое повышение с «холодным» умом – не анализируйте ситуацию под влиянием эмоций и сразу после получения новой должности. Это изменение приближает вас к цели? Подумайте, какие новые задачи вас ждут;
• следите за своими заработками – всегда проверяйте, совпадают ли ваши доходы с тем, чего вы хотели достичь на данном профессиональном уровне.

Этот шаг – последний для более серьезных изменений и, например, изменения отрасли. На этом этапе вы все еще можете начать все сначала.

Шаг 6: Профессиональная стабилизация – как закончить профессиональную карьеру?

Это именно тот момент, когда удается достичь карьерных целей – как с точки зрения должности, так и дохода. Далее идет профессиональная стабильность. Но помните, это еще не конец вашей работы. Карьерный путь продолжается, но большая его часть уже за вами. Впереди – только последняя прямая дорога: вы знаете, чего ожидать, имеете навыки и опыт действий в непредвиденных ситуациях. И, самое главное, вы довольны своей зарплатой. Это идеальное время для постепенного завершения профессиональной карьеры. Подумайте, что вы будете делать дальше, посчитайте размер будущей пенсии, как вы будете использовать свободное время – развивать хобби, искать новые занятия, может, вы хотите делиться с другими людьми своими знаниями. У вас есть множество возможностей. Помните, что конец карьеры не должен быть концом вашего профессионального опыта.