close up of mature bearded company director in glasses sitting in office with dark haired girl in front of him on job interview man asking women about work experience

Психологи считают, что отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, нужно делать акцент на сильных сторонах, всего лишь маскируя их под вид недостатков.

Спрашивая соискателя о его недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, какой человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, нет: все мы состоим из хороших и плохих качеств.

Ваша задача – показать, что вы осознаете свои недостатки, умеете с ними бороться и работать. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на работодателя все свои отрицательные качества.

В данной статье поговорим о том, какие признания, не стоит делать ни при каких обстоятельствах.

young woman wearing her hair in a bun scaled

«Я слишком много работаю»

Звучит, конечно, трогательно, но эта фраза – первая в списке клише, способных потопить все ваши старания на собеседовании. Она ведь свидетельствует не столько о вашей преданности работодателю и готовности работать круглосуточно, сколько о том, что вы неэффективно планируйте свое рабочее время.

«Я слаб/а в…» 

Расскажите о своих недостатках, которые не связаны непосредственно с желаемой должностью и компенсируются другими вашими качествами и навыками.

Скажем, если вы проходите собеседование на должность программиста, вполне можно признаться в том, что вы чувствуете себя некомфортно во время публичных выступлений перед большой аудиторией. Во-первых, маловероятно, что по долгу службы вам придется столкнуться с необходимостью говорить перед большим количеством людей, а во-вторых, такие качества часто присущи людям этой профессии и совершенно не мешают вам быть отличным специалистом в своей области.

«Уделяю чрезмерное внимание мелочам»

Перфекционизм есть «здоровый», характеризующийся высокими требованиями к себе, мотивацией и дисциплиной. А есть неадекватный, когда лучший результат никогда не кажется достаточным.

И если вы говорите, что постоянно спотыкаетесь на мельчайших деталях, это не добавляет вам ценности. Тем самым вы только снижаете свой статус в глазах интервьюера.

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что говоря о своих недостатках, не стоит перегибать палку. Если вас об этом не просят, то нет нужды рассказывать о  мельчайших подробностях, чтобы не наговорить лишнего.

Крайне важно уметь отвечать на вопросы интервьюера кратко и содержательно. Так что не следует в подробностях расписывать свои промахи буквально с самого начала карьеры. Работодатель не готов слушать всю историю ваших проб и ошибок. Он просто хочет понять, сможете ли вы влиться в команду и легко ли вами управлять.

Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.

Close Popup
Настройки конфиденциальности сохранены!
Настройки Cookie

Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).


Google Analytics
Мы отслеживаем анонимизированную информацию о пользователях для улучшения работы нашего сайта.
  • _ga
  • _gid
  • _gat

Яндекс.Метрика
Яндекс Метрика предоставляет обезличенную информацию о посещаемости сайта.
  • _ym_metrika_enabled
  • _ym_isad
  • _ym_uid
  • _ym_d
  • gdpr
  • is_gdpr
  • is_gdpr_b
  • yabs-sid
  • _ym_debug
  • _ym_visorc_*
  • _ym_hostIndex
  • i
  • yandexuid
  • yuidss
  • ymex
  • usst
  • _ym50840241_lastHit
  • _ym50840241_lsid
  • _ym50840241_reqNum
  • _ym_retryReqs
  • zz

Отключить все
Сохранить
Принять все

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Поделиться