Почему вас не пригласят на собеседование: 8 причин  - photo 1518644730709 0835105d9daa - Как получить работу после длительного перерыва?
Общее

Найти работу тем, кто на время «выпал» из профессиональной жизни, труднее, чем кандидатам, имеющим непрерывный стаж. Но шансы есть всегда. Надо сформировать правильное отношение и выбрать тактику, которая повысит шансы на успешное трудоустройство.

Какой перерыв считать длительным?

Сейчас, когда всё меняется с огромной скоростью, длительным с точки зрения работодателей считается перерыв полгода и больше, так как это может нести за собой определенные риски из-за устаревших знаний соискателя, а также необходимость переобучения.

Веская причина

Легче объяснить пробел в трудовом стаже тем, у кого есть веская причина. Обычно это семейные обстоятельства — например, рождение и уход за детьми, а также лечение, пребывание за границей, забота о родственнике, который в этом нуждался. Четко отразить причину длительного перерыва надо в резюме, сопроводительных письмах работодателям и на собеседовании.

Не совсем белое пятно

Если во время перерыва вы вели краткосрочные проекты — это следует указать в резюме. Причиной для перерыва в работе могло быть также обучение, путешествия, собственный проект и тому подобное. Используйте любую возможность доказать свою мотивированность и то, что вы в этот период не останавливались в развитии: например, получали новые знания на курсах.

Слишком лоялен?

Отдельная категория соискателей, которые давно не искали работу — это сотрудники, которые много лет работали в одной компании. Работодатели избегают «джамперов», которые часто меняют место работы, но и наоборот. Долгое пребывание в одной организации, особенно на одной должности, может насторожить работодателя. Значит, надо отразить свое развитие в рамках компании, если оно было, в резюме: различные проекты, задачи, достижения и т.д.

Начинайте НЕ с нуля

После длительного перерыва люди обычно не уверены в себе, не знают, как вести себя на переговорах с работодателями. Начинать с нуля? Или с того момента, на котором завершили свое развитие? Здесь стоит найти баланс, золотую середину. Да, вам придется «догонять» коллег, которые не делали перерывов в профессиональном развитии. Однако если вы уже имеете определенный опыт в прошлом — не стоит недооценивать его, ведь часть знаний и навыков вероятно до сих пор актуальна.

Оцените конкуренцию

На решение работодателя относительно того, приглашать ли к сотрудничеству соискателя, влияет, в частности, популярность вакансии среди кандидатов. Если отзывов много, скорее всего работодатель будет выбирать среди соискателей с актуальным опытом на сегодняшний день. Если же выбор соискателей невелик — оценивают и приглашают обычно всех, кто имеет по крайней мере частично релевантный опыт.

Лайфхак маркетолога

Особенно трудно оценить уровень ожидаемой зарплаты. Чтобы определить его, используйте все доступные источники: вакансии, резюме, обзоры зарплат, частные беседы с коллегами и рекрутерами, если есть такие контакты. Общее правило для тех, кто вернулся к работе после перерыва — можно взять среднюю зарплату в отрасли, вычесть 15% (чтобы компенсировать необходимость дополнительного обучения) и установить этот уровень как ожидаемый. Это некий «маркетинговый лайфхак» вроде «такая выгодная цена только сегодня». Но не более: не стоит демпинговать слишком сильно, ведь слишком низкая стоимость работы вызывает сомнения в ее качестве.

Работайте с самооценкой

Сможете ли вы договориться с работодателем о выгодных условиях сотрудничества, зависит прежде всего от вас самих и вашей самооценки. Если она высока — то вы можете убедить работодателя в своем профессионализме даже после перерыва. Если низкая — вы найдете тысячу причин, почему должны работать «за три копейки».

Эффект весов

В общем поведение после «обновления» на рынке труда похоже на использование весов. Есть смысл тестировать свою ценность на рынке труда. Начать с уровня несколько меньше среднего. Если работодатели приглашают пройти собеседование и спокойно воспринимают сумму — уровень  можно поднять. Если «исчезают» после того, как услышали ваши финансовые надежды, возможно, есть смысл их снизить на время, чтобы вернуться в профессию.

Ценность

Допустим, есть два кандидата с одинаковым опытом в одной отрасли. И оба сделали перерыв в карьере. Однако первый провел исследование рынка и имеет объективную информацию о том, на какое вознаграждение может претендовать, а второй просто «придумал» определенную сумму и уверен, что это его «потолок». Конечно, у первого больше шансов найти лучшую работу.

Итак, возвращаясь в большую карьеру, проанализируйте рынок, работайте с самооценкой, сделайте работодателям временную «скидку». Но цените себя, помните о полезных знаниях и навыках, которые не потеряли актуальность во время перерыва.

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться