salary howmuch - Как правильно оценить себя на рынке труда?

При поиске работы каждый кандидат сталкивается с вопросом, который заставляет сомневаться еще очень долго – это ожидаемый уровень заработной платы. Некоторые работодатели требуют указать свои финансовые пожелания во время отклика на вакансию, другие – обсуждают во время собеседования. Но большая часть из них хочет услышать именно вашу сумму, а уже потом озвучить то, что может предложить компания. Соискатели часто не знают, как найти золотую середину и получать тот максимум, что может предложить компания и не проиграть кандидату, готовому зарабатывать меньше.

Больше или меньше?

Задача поиска оптимальной суммы осложняется еще и тем, что рекрутеров отпугивают и завышенный, и заниженный уровне финансовых запросов. В первом случае они боятся, что кандидат окажется слишком амбициозным и самовлюбленным, а значит не сможет надолго задержаться в их компании. А вот заниженный уровень ожиданий может свидетельствовать о недостаточности опыта или знаний, низкой самооценке и отсутствии желания достичь карьерных вершин.

В среднем, при поиске новой работы кандидат указывает зарплату на 10% больше той, что получал на прошлом месте. Настоящие профессионалы, которые могут похвастаться значительными достижениями и востребованными навыками, стремятся получать на новом месте на 30% больше, чем в предыдущей компании. Существуют также случаи, когда соискатель указывает заработную плату ниже рыночной, чтобы быстрее найти работу. Но в таком случае необходимо быть крайне осторожным, ведь можно легко попасть на недобросовестного работодателя.

Узнать конкретные суммы в вашей профессии вам поможет статистика заработных плат. Общеизвестно, что на рынке труда одни профессии ценятся больше, чем другие. Обусловлено это тем, что спрос на некоторые специальности растет, а предложений – мало. Поэтому, например, профессиональный ИТ-специалист будет зарабатывать больше, чем грамотный юрист. Также уровень финансового вознаграждения зависит от города трудоустройства. Итак, при расчете желаемой зарплаты нужно учитывать эти статистические данные.

Формула оптимальной зарплаты

Если ни статистика, ни добавление процентов не дали вам полного умиротворения по отношению к указанной заработной плате, приведем критерии, которые станут составляющими формулы для вычисления оптимальной финансового вознаграждения.

Опыт. Первое, что влияет на вашу ценность на рынке труда – опыт. Согласно статистике, специалист в сфере маркетинга в Минске с опытом менее года получает в среднем 300$, тогда как специалист, проработавший более пяти лет – 900$.

В зависимости от профессии, работодатели также ценят работников, которые помогали раскрутить малоизвестный проект, публиковались в научной литературе, имеют опыт работы в кризисных ситуациях и тому подобное. Поэтому, если вы новичок, не рассчитывайте на заоблачную зарплату, а вот когда можете похвастаться немалым опытом, который сопровождали рост функциональных обязанностей, достижения и еще есть хорошие рекомендации – смело увеличивайте сумму.

Образование. На ваши университетские достижения уже никто не обращает внимания. Но статистика свидетельствует, что бывшим студентам престижных вузов, особенно зарубежных, в некоторых компаниях готовы платить больше. Также вы можете претендовать на большую зарплату, если есть второе высшее образование, или прошли дополнительные курсы к вашей специальности. То есть ценность журналиста интернет-издания, окончившего курсы SEO, сразу повышается, а вот бухгалтер с дипломом психолога вряд ли будет получать больше за свои знания.

Английский язык. Знание иностранного языка значительно повышает вашу стоимость на рынке труда, но только в том случае, если с ее использованием связана будущая работа, или вы претендуете на вакантное место в международной компании. Статистика вакансий показывает, что тот самый менеджер с пятилетним стажем, но с отсутствием знаний по английскому языку может рассчитывать на вдвое ниже зарплату.

Специализированные знания. Повышают цену кандидата и навыки, характерные для его профессии. Это могут быть знания определенных компьютерных программ, наработанная база контактов и наличие специфических гибких навыков. Поэтому даже если у вас мало опыта или плохие знания английского языка, вы всегда можете подкупить работодателя уникальными навыками.

 

Мы используем куки, чтобы улучшить удобство пользования сайтом. Продолжив, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Поиск

Корзина

Корзина

Расшарить