Как правильно уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем

Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто. Чаще всего мы уходим, когда хотим роста в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем. Это базовые причины. Говорить о них нужно честно, но дипломатично.

1. Предупредите работодателя заранее

Чем раньше вы сообщите о своем решении уйти, тем лучше. Постарайтесь уведомить работодателя о своих намерениях хотя бы за 2-4 недели до официального ухода. Это даст ему время на поиск человека на ваше место.

2. Подготовьте обоснование своего решения

В диалоге с работодателем объясните причины вашего увольнения, основываясь на объективных факторах. Например, объясните, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, нуждаетесь в новом вызове или смене трудовой деятельности.

3. Будьте профессиональными и договаривайтесь об условиях увольнения

Оформите официальное увольнение и соблюдайте все нормы и процедуры, указанные в вашем трудовом договоре или законе. Возможно, работодатель предложит вам альтернативу, такую как работа из дома или сверхурочная работа, чтобы удовлетворить ваши потребности.

4. Подготовьтесь к смене деятельности

Помогите вашему работодателю организовать ваш уход, предоставив все необходимые материалы и документацию, с которой вы работали. Сотрудничество в этом вопросе покажет ваш профессионализм и поддержку.

5. Оставьте положительное впечатление

Постарайтесь завершить свою работу и проекты на должном уровне перед уходом. Будьте внимательны, вежливы и уважительны в общении с коллегами и начальством. Оставьте после себя позитивное впечатление о работе в компании.

6. Поддерживайте связь

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите коллег за работу. Не стоит рассказывать про личные причины ухода. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, ведь в будущем, возможно, еще не раз придется обратиться за той или иной помощью.