Как пройти телефонное интервью  - taylor grote l3qup8mpexc unsplash 840x350 - Как пройти телефонное интервью

Как только вы стали откликаться на открытые вакансии — с этого момента вы должны быть готовы к телефонным собеседованиям в любой момент времени. Зачем звонят работодатели, в чем особенности телефонного собеседования и как его успешно проходить попробуем разобраться.

Зачем звонят работодатели

Если вам звонит работодатель, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование. Обычно, в процессе телефонного разговора HR-менеджер принимает окончательное решение приглашать кандидата на собеседование или нет.

Телефонное интервью за минимальное время позволяет работодателю из нескольких десятков претендентов выбрать наиболее подходящих, с которыми стоит встретиться лично — так называемый первичный отсев.

В первую очередь интервьюера интересует, насколько предлагаемая им вакансия актуальна для вас, по какой причине вы хотите сменить работу и сроки, в которые вы смогли бы приступать к своим обязанностям на новом месте.

Как проходить телефонное собеседование

1. Оцените обстановку

Если вам позвонили — первым делом порадуйтесь, ваше резюме уже чем-то зацепило. Затем быстро настройтесь на беседу, которая может длиться от несколько минут до получаса. Адекватно оцените свое пространство: ничто и никто в процессе этого разговора вам не должен мешать.

Если по какой-либо причине вам на данный момент разговаривать неудобно (находитесь в неподходящем месте, физически или морально чувствуете себя не очень и т.д.), лучше перенести этот важный разговор на другое время.

При этом важно поблагодарить работодателя за отклик на ваше резюме, высказать заинтересованность в данной вакансии и согласовать удобное время телефонного интервью.

2. Улыбайтесь

Неожиданный совет — улыбайтесь. Улыбку нельзя увидеть по телефону, зато ее можно услышать. Именно благодаря улыбке в вашем голосе появятся ноты доброжелательности и оптимизма, которые позволят собеседнику сформировать о вас наиболее позитивное представление.

3. Речь

Речь соискателя оценивается как минимум с двух сторон: собственно как умение доносить свои мысли до собеседника и с точки зрения получения дополнительной информации о личности кандидата.

Здесь важны: тембр голоса, умение внятно и связно излагать мысли, темп разговора, отсутствие грубых ошибок в речи (особенно, если кандидат рассматривается на квалифицированную или руководящую позицию).

Слушая кандидата, работодатель одновременно проводит психолингвистический анализ, определяя тип личности кандидата, его систему ценностей, мотивацию, личностные характеристики. Ведите себя естественно, это поможет обеим сторонам сделать правильный выбор.

4. Самопрезентация

Будьте всегда готовы кратко презентовать себя, свои знания, умения, навыки, опыт работы, достижения, а также краткий рассказ о том, чем вам интересна данная работа.

5. Задавайте вопросы

В процессе беседы вы имеете право узнать больше информации об открытой вакансии, о специфике компании, о ее месторасположении и т.д. Но, хорошо бы помнить, куда вы отправляете резюме, и предварительно уже знать ответы на большинство вопросов. Задавайте вопросы работодателю, проявляйте активность — показывайте, что разговор вам интересен. В это время обдумывайте удобное время для встречи.

6. Будьте вежливы

Как минимум дважды упоминайте имя человека с которым общаетесь. Но при этом запомните его, чтобы не ошибиться. В конце разговора поблагодарите собеседника за проявленный к вам интерес и пожелайте хорошего дня, каким бы результатом не завершилось телефонное интервью.

7. Обратная связь

Разговор с собеседником должен чем-то закончиться — не только этим фактом, но и договоренностью о следующем разговоре/встрече. Спросите HR-специалиста, каковы ваши дальнейшие действия, согласуйте алгоритм дальнейших действий.

Если вас пригласят на интервью, то поблагодарите вашего интервьюера и уточните некоторые важные детали: где, когда и с кем состоится собеседование, что вы должны принести с собой, в каком формате будет проходить интервью, как много будет у вас конкурентов и другие нюансы.

Основная задача соискателя на данном этапе — подкрепить положительное впечатление, которое сложилось у HR-менеджера от вашего резюме, умением общаться и достойно представлять свою кандидатуру. Если во время беседы к вам проявляется заметная симпатия, а также начинает складываться впечатление, словно вы давно знакомы с собеседником, будьте уверены, что общение развивается по наилучшему для вас сценарию.

Удачи вам!

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться