Как стать частью нового коллектива. 8 простых советов

Доказано, что люди, меняющие работу каждые 2-3 года, более успешны и уверенны в себе, потому что привыкли искать лучшие условия и возможности для развития, но смена работы по эмоциональной нагрузке приравнивается к разводу! Так что если вы решились на этот шаг – поздравляем, вы – настоящий смельчак. Теперь дело за малым – влиться в коллектив. Как? Мы расскажем.

Не паникуем

Всем нам известно, как важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому половина первых впечатлений, которые так старательно «производят», терпят крах! Если вы наделяете дело чрезвычайной важностью, велика вероятность того, что вы переволнуетесь и не справитесь.
Представьте, что идете по бревну, которое лежит на земле, а теперь представьте, что это бревно проложено над пропастью. Ну как? Поэтому первый совет – осознайте, что в мире миллион работ и коллективов. Если нервозность не проходит – используйте проверенный психологический трюк: представьте самый ужасный исход событий. Доведите фантазию до абсурда: вот вы стоите посреди офиса, а все вокруг хохочут, начальник заявляет, что ожидал от вас лучшего…Смиритесь с этим исходом. Подумайте, что будете делать в таком случае, затем расслабьтесь и выдохните. Вам больше нечего бояться.

Верим в себя

Помните, если ваше представление о себе всегда позитивно, вы будете привлекать положительные эмоции других людей. И наоборот: если вы видите себя в отрицательном свете, вам будет сложно убедить других относиться к вам хорошо. Люди видят вас таким, каким вы сами себя видите, поэтому ваше представление о себе превращается в объективную реальность для тех, кто с вами общается. Какие бы недостатки у себя ни находили, относитесь к себе хорошо. Обратите внимание на достоинства. Сядьте за стол и запишите свойственные вам положительные качества, анализируя все стороны своей жизни. Попросите близких друзей и родственников описать ваши самые привлекательные черты. Возможно, вы увидите, что люди оценивают вас гораздо лучше, чем вы думаете.

Улыбаемся и машем

Первое время не стоит стараться проявить себя. Даже если вы искрометный юморист или крутой профессионал в своем деле – первые дни, а то и недели, потратьте на изучение обстановки и людей. Будьте вежливы, уважительны, доброжелательны, при знакомстве смотрите в глаза и улыбайтесь. Не ведите себя демонстративно, не пытайтесь привлекать внимание. Потратьте время на запоминание имен – люди обожают слышать свое имя. Попробуйте вникнуть во взаимоотношения в коллективе.

Ищем место встречи

Если вы курите – смело отправляйтесь на корпоративную курилку, если едите – делайте это со всеми на кухне. На этих социальных площадках больше шансов разобщаться с людьми, так как там они более расслаблены и неформальны. Просите зажигалку, помочь справиться с кофеваркой, спрашивайте как дела, как давно тут работают.
Если компания обсуждает что-то – постарайтесь поддержать тему разговора примерами из своего опыта. Нечего сказать – слушайте или задавайте вопросы по теме.
Избегайте слишком личных вопросов и рассказов. Люди должны привыкнуть к тому, что вы находитесь рядом.

Грамотно общаемся

Задача – вникнуть в интересы работников, в их характеры. Задавайте вопросы по работе, просите о помощи, экспертной оценке, благодарите. Люди любят чувствовать себя героями, советчиками. Если они почувствуют себя так с вами, считайте, вы им понравились! Сосредоточитесь на слушании. Не перебивайте, не ждите паузы, чтобы вставить остроумную реплику – слушайте и задавайте уточняющие вопросы. Периодически кивайте. Наклоните голову чуть вбок. В конце окажется, что вы необыкновенно интересный собеседник! Мы не шутим, попробуйте.
Хвалите. Людям так не хватает похвалы и одобрения. Не скупитесь! Но и не переборщите. Все должно быть естественно. Для этого искренне старайтесь находить в людях хорошее и почаще делать комплименты. Вам понравится, гарантируем. Умение дать людям понять, что они производят на вас хорошее впечатление, гораздо важнее, чем способность производить такое впечатление самому. Так работает психология.

Ищем точки соприкосновения

Человеку комфортнее с теми, кто на него похож. Демонстрация сходства с собеседником сразу же сделает его вашим союзником. В таком случае люди подсознательно начинают чувствовать близость к вам. Благодаря схожим чертам и интересам возникает доверие.
Вспомните свой жизненный опыт и найдите общие с собеседником моменты. На их основе можно строить отношения. Пусть это будет институт, который вы оба закончили, общие увлечения, музыка и фильмы, которые вам нравятся, и тому подобное. Выяснить, какие у вас общие черты с людьми, которых вы хотите узнать поближе, можно при помощи социальных сетей.

Сглаживаем углы

Стремитесь поддерживать позитивную атмосферу. Не говорите ничего плохого о конкурентах или бывших начальниках. Ни на что не жалуйтесь и не нойте. Избегайте критических высказываний даже при обсуждении тем, не касающихся работы, будь то политика или спорт.

Работаем

Наконец, вы пришли на новое место, и первое время придется столкнуться с большим количеством новой информации. Сосредоточьтесь на ней! И хорошего рабочего дня.