Как стать топ-менеджером к 30 годам

Топ-менеджерами не рождаются, ими становятся. Как же нужно поступать и какие решения принимать, чтобы стать руководителем высшего звена в 30 лет, а возможно, и раньше.

Вот несколько советов для тех, кто хочет построить карьеру.

Честно ответьте на один вопрос

Ответьте сами себе — хочу/могу ли я быть руководителем? Решите, чего вы хотите. Возможно, вам просто хочется прибавки к зарплате. Или вы действительно стремитесь к карьерному росту и четко понимаете, что он всегда влечет за собой дополнительную ответственность, увеличение задач, стресс и прочее. Если вы правда этого хотите и готовы справляться с трудностями — вперед!

Ставьте карьерные цели

Начинать строить карьеру лучше смолоду, чтобы было больше времени и возможностей воплотить задуманное. В 20, а иногда и в 30 лет, не всегда знаешь, кем хочешь стать, когда вырастешь. Поэтому и трудовой путь часто выстраивается по принципу «как пойдет». Но все в ваших руках.

Составьте карьерный план на год:

• пропишите, в каких компаниях хотели бы работать, посмотрите вакансии, чтобы узнать, кого ищут работодатели. Или, возможно, вас устраивает нынешнее место работы и именно здесь вы планируете занять кресло руководителя одного из отделов;
• составьте личный SWOT-анализ;
• создайте список людей, с которыми нужно наладить контакты;
• получайте недостающие знания.

И помните, что большие планы без маленьких действий, не работают.

Инвестируйте в себя

После того как вы поймете, чего хотите, поставите цели, может оказаться, что до желанной должности необходимо еще дорасти, например, повысить квалификацию, получить дополнительные знания. Не нужно терять время — чем быстрее вы станете инвестировать в себя, тем быстрее достигните желаемого.

«У меня нет времени и денег этого делать!» — можете возразить вы. Но поймите, что сегодня вы тратите финансы, время и усилия, а завтра получаете карьерные достижения.

Не работайте хорошо, работайте круто

Компетентность и способность справляться с ежедневными задачами — не означает, что специалист достоин руководящей должности. Потенциальный топ-менеджер — не просто делает свою работу, он анализирует процессы и понимает, как их нужно усовершенствовать, чтобы система работала эффективнее, предлагает новые методы, инструменты и подходы. Кроме того, такой сотрудник способен еще и сплотить коллег, сподвигнуть их к работе на результат.

Мотивируйте себя

Работодатель может, но не обязан мотивировать вас к продвижению по службе и создавать какие-то особые условия или карьерные возможности. Вы должны делать это сами. Если вам постоянно нужны указания от начальства, вы не предлагаете идеи и решения, не берете на себя ответственность за их реализацию, то вернитесь к пункту №1 и ответьте еще раз — можете ли вы быть руководителем?

Постоянно спрашивайте себя — какую пользу я приношу компании? Это самая ценная валюта на рынке труда.

Будьте заметными

Речь сейчас не о внешнем виде, хотя опрятная внешность тоже важна. Человека с потенциалом руководителя сложно не заметить: он ярок, всегда на виду, как правило, все сотрудники компании в курсе, над чем сейчас работает специалист и каких успехов достиг, он делится опытом с коллегами, потому что чувствует ответственность за общее дело.

Устанавливайте полезные связи

Стройте доверительные отношения с коллегами и клиентами, осознанно выбирайте свое окружение. Заводите полезные знакомства со специалистами из вашей отрасли, которые смогут вас поддержать в будущем, принести новые идеи. Нетворкинг творит чудеса, если правильно его использовать. Ведь это один из каналов, по которому можно не только искать и успешно находить работу, но и продвигаться по службе.

Прокачивайте эмоциональный интеллект и осознанность

Залог успешности кроется не только в профессиональных качествах, но и в умении выдержать эмоциональное напряжение в стрессовых ситуациях, адекватно реагировать на них, уделять внимание и оказывать поддержку окружающим, позитивно относится к жизни.

Даже если вы пытаетесь игнорировать чувства, особенно в деловой жизни, они все равно будут незаметно управлять вами. Поэтому важно понимать свои эмоции и научиться использовать их в своих целях.

Будьте в курсе событий

Потенциальный руководитель всегда в курсе событий, которые происходят в его профессиональной сфере: незамедлительно ответит, на сколько позиций упал доллар, как пишется то или иное слово согласно правописанию, кому позвонить для интервью или решить срочную проблему с поставкой того или иного товара. Он всегда осведомлен, вооружен и даже немножечко больше.

Интересуйтесь не только тем, что происходит в сфере, в которой вы работаете, но и как обстоят дела в смежных сферах, в вашем городе, стране, мире. Во-первых, это полезно для общего развития. Во-вторых, никогда не знаешь, какая информация пригодится для работы.