Это случается с каждым. У кого-то по собственному желанию, у кого — по инициативе других, некоторые боятся этого как огня, а некоторые ждут с нетерпением. И хотя в сегодняшних реалиях желающих покинуть работу становится все меньше, все же считаем нужным рассказать о правилах увольнения, которые помогут остаться в выигрыше.

Остаться друзьями

Самое важное при увольнении — не испортить отношения с компанией. Вы никогда не знаете, как и с кем в дальнейшем могут пересечься ваши карьерные пути. Поэтому важно остаться в хороших отношениях с руководителем, коллегами и партнерами. Если ваше увольнение связано с конфликтной ситуацией — не давайте волю своему гневу. Ведь прощальная ссора может поставить крест на вашем успехе.

Передать дела

Увольняться, забирая с собой контакты партнеров, важные документы и все, что поможет вашему преемнику на работе, — недопустимо. Идеально, если к увольнению вы сможете закончить все свои дела или передать их тому, кто вас заменит. Не лишним будет подсказать преемнику нюансы работы, составить для него ключевые инструкции по работе. Так вам удастся избежать лишних конфликтов и показать свой профессионализм, а значит еще раз закрепить хорошее впечатление о себе.

Известите о своем увольнении партнеров и клиентов: напишите письмо с благодарностью за сотрудничество и сообщите, к кому теперь им необходимо будет обращаться.

Позаботиться о подушке безопасности

После увольнения нужно быть готовым, что на некоторое время вы останетесь без привычного дохода. Даже если вы сразу переходите на новое место — выплаты заработной платы могут быть запоздалые либо не такого уровня за испытательный срок.

В ваших сбережениях должна быть сумма, эквивалентная расходам за три месяца, а еще лучше — за полгода. Таким образом вы сможете продержаться, пока найдете работу и не нужно будет соглашаться на абы что.

Попросить рекомендации

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Сделать вывод и сформировать цель

Важно не просто бездумно уволиться, забыть о предыдущей работе и как можно быстрее перейти на новую, а сделать это событие в своей жизни ценным опытом. Проанализируйте плюсы и минусы на предыдущей работе, выделите, чему вам удалось научиться, а что бы вы хотели избежать в дальнейшей работе. Сформируйте свои пожелания и уверенно шагайте к достижению целей.

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться