О зарплате «по результатам собеседования»

Работодатели часто и по разным причинам не указывают уровень заработной платы в вакансиях. Поэтому на собеседовании возникает сложный, а для некоторых неудобный вопрос: «Сколько бы вы хотели получать?».

Расскажем, как сделать переговоры о зарплате как можно более легкими и продуктивными. Как убедиться, что новый начальник будет платить вам достойную зарплату и при этом не испортить первое впечатление о себе.

Готовьтесь, готовьтесь и еще раз готовьтесь

Прежде всего, перед собеседованием на позицию с оплатой «по договоренности» проведите анализ: изучите сайт компании, посмотрите схожие должности с озвученной зарплатой в других компаниях – на местном рынке и в соседних городах, поищите актуальную информацию.

Осторожно завышайте зарплатные ожидания

Переходя на новую работу, любой человек рассчитывает и на увеличение дохода. Оптимальный процент повышения – 30%. Но, конечно, если на прошлой работе вам не пересматривали зарплату в течение нескольких лет, и средний уровень оплаты вырос за это время, тогда процент может быть и больше.

Дождитесь вопроса работодателя

Будьте уверены: работодатель прекрасно понимает, что вопрос оплаты труда очень важен, поэтому он никогда не забудет его задать. Как правило, “Ваши ожидания по заработной плате?” спрашивают почти в самом конце интервью. Если этапов отбора несколько, будьте готовы к тому, что поинтересоваться вашими финансовыми пожеланиями могут на последнем собеседовании. Поэтому не торопитесь и наберитесь терпения.

Сумму называйте сами

Никогда в ответ на вопрос о желаемой зарплате не спрашивайте: “А сколько вы можете предложить?”. Что подумает работодатель? Что вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда, и просто торгуетесь, боясь продешевить и назвать меньшую сумму. И то, и другое отталкивает.

Вы должны знать, почему хотите получать именно столько

Очень часто работодатели спрашивают, почему соискатель называет ту или иную сумму. Ваши главные опорные точки, на которые можно ссылаться в ответ, – ваш опыт, достижения и квалификация (дополнительное образование, курсы), а также объем работы, который нужно будет выполнять. Никогда не аргументируйте желаемый заработок сложными жизненными обстоятельствами, браком, рождением детей.

Проговорите все детали

Чтобы избежать неприятных сюрпризов, всегда уточняйте, что имеете в виду чистую зарплату, потому что в некоторых компаниях иногда речь идет о зарплате до вычета всех налогов.

Если соглашаетесь на меньшую сумму, чем хотелось, уточните, как долго вы будете работать на такую ​​зарплату, каких целей достичь, чтобы получить повышение.

Желаем вам удачных переговоров и достойной оплаты труда!