Общее

Если не знаете, с чего начать и как извлечь пользу из десяти отказов на собеседованиях, — попробуем облегчить эту задачу. Разберем типичные ошибки, которые могут возникнуть на различных этапах трудоустройства и способы их исправления.

Резюме

Это первое знакомство кандидата и HR-менеджера. Поэтому резюме советуют делать уникальным для каждой вакансии, выделять ключевые слова и тому подобное. Несмотря на множество лайфхаков по созданию идеального резюме, соискатели все же допускают здесь ошибки.

  • Описание должностной инструкции. Это, пожалуй, самая распространенная ошибка: когда вместо короткого рассказа об опыте и достижениях на предыдущих местах работы, соискатели переписывают свои должностные инструкции. Напомним, рекрутеру совсем не интересно, что входило в ваши обязанности, он хочет узнать, что вы сделали на прошлой работе.
  • Несоответствие вакансии. Человек стремится к лучшему, однако часто безосновательно. Если вы имеете опыт в своей сфере, но хотите получить более высокую должность, то должны показать или уникальные кейсы, или реальные достижения, благодаря которым рекрутер может понять, что вы точно справитесь в этой должности, на которую претендуете. Главный совет: перед тем, как откликаться на вакансию, проверьте, чтобы резюме отвечало на 70% ее требованиям.
  • Размытые личные качества. Рекрутеры уже устали от стрессоустойчивости, коммуникабельности, креативности, способности к обучению и похожих качеств на пять строк. Старайтесь сделать свое резюме более персонализированным, добавьте немного неформальной информации, разбавьте ее самоиронией. Резюме должно раскрывать вас не только как классного профессионала, но как приятную, веселую личность, с которой любой захочет работать бок о бок.

Собеседование

Если резюме произвело на рекрутера положительное впечатление — дальше вас будут ждать разговор по телефону и приглашение на собеседование. Это один из важнейших этапов при трудоустройстве, поэтому ошибки во время его прохождения часто становятся фатальными. Надеемся, вы уже знаете, что к собеседованию нужно готовиться, на интервью приходить вовремя, а о бывшем работодателе не говорить ничего плохого. Поэтому рассмотрим другие ошибки.

  • Нежелание ходить на собеседования. Вы отвергаете все приглашения на собеседование, потому что ждете особое предложение. Не отказывайтесь от собеседования, ведь, во-первых, это повышает ваши шансы трудоустроиться в короткие сроки, а, во-вторых, вы получаете опыт, находите правильную тактику поведения и избавляетесь от волнения.
  • Финансовый вопрос. Безусловно, размер заработной платы очень важен, однако начинать собеседование по этому вопросу, или пытаться в течение всего интервью показать, насколько для вас важно вознаграждение, — неправильно. Руководители считают, что деньги — это плохая и кратковременная мотивация, поэтому предпочитают видеть своими сотрудниками тех, кто любит то, чем занимается.
  • Пассивность. После завершения собеседования нужно поинтересоваться, когда вы сможете получить обратную связь по результатам. Если вы получили на почту стандартное письмо о том, что компания пока не готова сделать вам предложение о работе, но будет иметь вас в виду, то не стесняйтесь поинтересоваться в ответ: «Что бы вы рекомендовали мне улучшить, чтобы соответствовать вакансии?». На основе обратной связи скорректируйте свою самопрезентацию для следующих собеседований.

Обсуждение условий

Часто случается, что на этапе обсуждения условий работы компания берет паузу и либо так и не возвращается с ответом.

Возможно, у вас оказались завышении зарплатные ожидания. Перед объявлением своих требований проверьте, что сейчас предлагают на рынке труда по вашей профессии — не только зарплату, но и нематериальные возможности. Так вы будете знать, что не испугали работодателя своими аппетитами и одновременно не продешевили.

Не забывайте, что решение работодателя может измениться на испытательном сроке.

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться