rostyslav savchyn nyxeqj qxtq unsplash

Попробуем разобраться, как часто следует менять работу

Существует два типа работников: те, кто предпочитает строить карьеру в одной компании, и те, кто может похвастаться приличным послужным списком. Вопрос «Чей подход к построению успешной карьеры лучше?» — попробуем разобраться.

Время от времени споры на эту тему возникают в каждом коллективе, потому мы решили разобраться, как частота смены работы сказывается на самом человеке и его шансах на успешное трудоустройство.

В наше непростое время, избежать смены места работы крайне сложно. Новые компании и стартапы создаются очень быстрыми темпами, но многие из них так же стремительно закрываются, и весь штат теряет работу.

Это обстоятельство влечет за собой и противоположную закономерность — человек, который находит надежную компанию и получает стабильность, может привязаться к ней на долгие годы.

Плюсы и минусы репутации «прыгуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, по-этому работодатели давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «прыгуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом HR-менеджеры сходятся во мнении, что в характере «прыгунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

  • стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие трудности им будут нипочем»;
  • легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;
  • амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Сейчас же все изменилось, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

  • чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);
  • возможность стремительного карьерного роста;
  • почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части изменений в своей трудовой области.

Что в итоге?

Как видим, и постоянные прыжки с одного места работы на другое, и наоборот, привычка отдавать одной компании годы и десятилетия имеют свои преимущества и недостатки. Исследовав данный спор и аргументы противоположных сторон, мы выявили, что самое верное решение — найти золотую середину.

Посоветуем не прыгать с места на место без серьезной причины, просто чтобы сменить обстановку. Но и не засиживайтесь на старой работе, если чувствуете, что застряли в зоне комфорта и давно уже никуда не движетесь. Специалисты утверждают, что работу следует менять примерно раз в 2-3 года.

Будьте настойчивым, открытым, смелым сотрудником — и вы найдете свой карьерный путь.

Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.

Close Popup
Privacy Settings saved!
Настройки Cookie

Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).

Аналитические файлы cookie используются для того, чтобы понять, как посетители взаимодействуют с сайтом.Эти файлы помогают получить информацию о таких показателях, как количество посетителей, процент отказов, источник трафика и т.д.

Google Analytics
Мы отслеживаем анонимизированную информацию о пользователях для улучшения работы нашего сайта.
  • _ga
  • _gid
  • _gat
  • _gali
  • AMP_TOKEN
  • _gac_G-VE7REKKHKJ
  • _dc_gtm_G-VE7REKKHKJ
  • AEC

Яндекс.Метрика
Яндекс Метрика предоставляет обезличенную информацию о посещаемости сайта.
  • _ym_retryReqs
  • ymex
  • yandexuid
  • sid
  • _ym_uid
  • usst
  • sync_cookie_csrf_secondary
  • yabs-sid
  • _ym_hostIndex
  • zz
  • _ym_debug
  • is_gdpr_b
  • _ym_metrika_enabled
  • _ym_isad
  • ym_visorc*
  • yuidss
  • sync_cookie_csrf
  • _ym_d
  • is_gdpr
  • _ym50840241_lsid
  • i
  • _ym50840241_lastHit
  • _ym50840241_reqNum
  • gdpr
  • bh
  • cycada
  • _yasc
  • ys
  • yandex_login
  • yp
  • L
  • sessar
  • Session_id
  • Cookie_check
  • k50uuid
  • sessionid2
  • uxs_uid
  • yashr
  • _ga_EZ6CEXHBGD
  • my
  • _ga
  • skid
  • k50lastvisit

Отключить все
Сохранить
Принять все

Войти

Зарегистрироваться

Забыли пароль

Быстрый поиск работы

Корзина

Поделиться