Попробуем разобраться, как часто следует менять работу

Существует два типа работников: те, кто предпочитает строить карьеру в одной компании, и те, кто может похвастаться приличным послужным списком. Вопрос «Чей подход к построению успешной карьеры лучше?» — попробуем разобраться.

Время от времени споры на эту тему возникают в каждом коллективе, потому мы решили разобраться, как частота смены работы сказывается на самом человеке и его шансах на успешное трудоустройство.

В наше непростое время, избежать смены места работы крайне сложно. Новые компании и стартапы создаются очень быстрыми темпами, но многие из них так же стремительно закрываются, и весь штат теряет работу.

Это обстоятельство влечет за собой и противоположную закономерность — человек, который находит надежную компанию и получает стабильность, может привязаться к ней на долгие годы.

Плюсы и минусы репутации «прыгуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, по-этому работодатели давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «прыгуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом HR-менеджеры сходятся во мнении, что в характере «прыгунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

• стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие трудности им будут нипочем»;
• легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;
• амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Сейчас же все изменилось, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

• чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);
• возможность стремительного карьерного роста;
• почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части изменений в своей трудовой области.

Что в итоге?

Как видим, и постоянные прыжки с одного места работы на другое, и наоборот, привычка отдавать одной компании годы и десятилетия имеют свои преимущества и недостатки. Исследовав данный спор и аргументы противоположных сторон, мы выявили, что самое верное решение — найти золотую середину.

Посоветуем не прыгать с места на место без серьезной причины, просто чтобы сменить обстановку. Но и не засиживайтесь на старой работе, если чувствуете, что застряли в зоне комфорта и давно уже никуда не движетесь. Специалисты утверждают, что работу следует менять примерно раз в 2-3 года.

Будьте настойчивым, открытым, смелым сотрудником — и вы найдете свой карьерный путь.