Поведение работодателя, на которое нельзя закрывать глаза

Руководитель всегда прав – с таким убеждением соглашаются многие работники, позволяя иногда испытывать свое терпение, что, конечно, вредит карьере.

Помните, что свои права нужно отстаивать. На что же нельзя закрывать глаза?

Постоянно задерживает заработную плату

В случае задержки зарплаты в результате форс-мажорных обстоятельств и ситуаций (и если она непродолжительная) – бить тревогу сразу не стоит. На практике многие работники готовы подождать, когда тяжелые времена пройдут и компания рассчитается с ними. Недобросовестные же работодатели этим пользуются.

Если задержка зарплаты стала плохой привычкой работодателя, не замалчивайте свое недовольство.

Пренебрегает другими нормами трудового законодательства

Не обеспечивает обусловленной в трудовом договоре работой, настаивает, чтобы работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, шантажирует и запугивает увольнением, понижением в должности, не оказывает окончательный расчет за расторжение трудового договора (полностью или частично), часто штрафует.

Работник при таких обстоятельствах может обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры или в суд для защиты своих прав.

Вмешивается в личную жизнь

Когда вы ушли на больничный, проверяет, действительно ли заболели (просит показать справку, звонит врачу), интересуется личными отношениями: уточняет кем работает муж / жена, дает советы, запугивает увольнением, если узнает о беременности, интересуется, на что тратите заработную плату.

Если работодатель является профессионалом в своей сфере, это не значит, что он эксперт в других (тем более, если это касается личного). Босс не должен заниматься вашей личной жизнью, главное – ваше умение выполнять работу качественно и в срок.

Повышает голос

Не стесняется это делать как тет-а-тет, так и в присутствии коллег. Конечно, руководитель не имеет права кричать и унижать подчиненных. Такое поведение на работе свидетельствует о том, что он не может справиться со своими эмоциями.

Если руководитель позволяет себе часто кричать на вас, нужно с ним пообщаться и выяснить причины. Ведь такое поведение со стороны руководителя вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе. Терпеть не требуется, если после разговора ничего не изменится, лучшее решение – уволиться. Это позволит сохранить нервную систему и избавит от постоянных стрессов.

Врет

Скрывает или озвучивает другую дату сдачи проекта, преувеличивает успехи своей команды и тому подобное. Ложь недопустима как в рабочих отношениях, так и в любых других. Если подчиненный поймал босса на лжи – больше никогда не будет доверять ему.

Постоянное напряжение и недоверие негативно влияют на рабочий процесс, работать нужно с людьми, которым можете доверять.

Игнорирует ваш труд

Вы стараетесь-стараетесь, а все напрасно – руководитель вас не замечает. Ваши успехи может приписать всей команде или даже коллеге или себе. Не спешит повышать в должности, постоянно кто-то другой заслуживает повышения, а не вы.

Если уверены в своих силах, не терпите работодателя, который игнорирует ваши старания и качественно выполненную работу. Кто-то другой вас точно оценит!

Манипулирует

Манипуляции руководителей часто негативно сказываются на работе: теряется сплоченность, сотрудники начинают конкурировать, страдает производительность. Если атмосфера в компании нездоровая и токсичная, команда не может сосредоточиться на работе и достигать высоких показателей.

Манипуляции руководства недопустима. Нужно вовремя и правильно ее распознать и реагировать.