Пять популярных сценариев, как работодатели обманывают соискателей

Всем хочется жить в идеальном мире, где нет обмана, где люди порядочные, любят друг друга и делают только хорошие поступки. А во время поисков работы хочется верить, что каждое выбранное предложение – идеальное, что условия работы будут райскими, зарплата «ни в сказке сказать, ни пером описать», что обеспечен карьерный рост, развитие, командировки за границу, полный соцпакет и аванс выдадут уже на собеседовании. В жизни всякое случается и от такой удачи никто не застрахован, точно так же, как и от обманов недобросовестных работодателей.

Мы сделали подборку самых распространенных обманов, которые случаются во время поиска работы. Ведь предупрежден, как известно, значит – вооружен.

1. Неоплачиваемый испытательный срок

Вам покажется глупой такая стратегия – находить сотрудников, брать на испытательный срок, а после испытательного срока отказывать в трудоустройстве. Опять находить новых сотрудников и опять отказывать им после испытательного срока, и так опять, и опять. Естественно, ни одна уважающая себя компания не станет заниматься подобными вещами, но находятся работодатели, которые выбрали для себя такой курс.
Если вам предложили неоплачиваемый испытательный срок в небольшой частной фирме, постарайтесь посмотреть отзывы об этой компании, поговорить с сотрудниками, осторожно проверить, нет ли у них постоянной текучки кадров, и взвесить все «за» и «против». Если уж так случилось, что после бесплатного испытательного срока вы услышите фразу «Вы нам не подходите», – не спешите сомневаться в себе, просто в следующий раз будьте внимательны при выборе работодателей.

2. Полноценные проекты вместо тестовых заданий

Эта беда настигает в основном специалистов креативного сектора и еще чаще –фрилансеров. Как это работает? У работодателя есть реальный заказ, за который ему платят. Например, написать текст, сделать стратегию, создать концепцию или разработать дизайн. Он размещает объявление о вакансии с заманчивыми условиями и хорошим гонораром, затем предлагает откликнувшемуся кандидату выполнить тестовое задание.
Вы стараетесь, чтобы получить работу, а ведь вы такой далеко не один. Потом работодатель просто собирает несколько вариантов задания, выбирает лучший, продает работу и даже не утруждает себя сообщить вам о том, что вы ему не подошли.
Но есть золотое правило, которое помогает избежать подобных ситуаций. Если в тестовом задании просят создать продукт «под ключ»: статью, стратегию, концепцию или идею проекта – не соглашайтесь. Портфолио вполне достаточно, что бы начать оплачиваемое сотрудничество.

3. Штрафы за плохое поведение

Когда устраиваетесь на работу, не забудьте уточнить про систему штрафов на собеседовании. Если после начала сотрудничества выяснится, что вам не все рассказали и вас начинают штрафовать за не вымытые чашки, не вовремя сделанную работу, внешний вид – задумайтесь, такие штрафы окажутся бесконечными.
Бывают и такие случаи, когда работодатели даже не сообщают о том, что вас оштрафовали. Просто во время выдачи зарплаты вы узнаете, что в этом месяце вели себя очень плохо и получаете меньше. Несанкционированные выдуманные штрафы при официальном трудоустройстве – незаконны. Но если вы работаете неофициально, то никак не остановите бесчинство.
Многие в таких ситуациях молчат, боясь потерять работу. Выбор за вами, но знайте: если вы согласились «подсесть» на систему штрафов, смело минусуйте от своей годичной зарплаты кругленькую сумму, которая будет уходить в качестве бонуса работодателю за «находчивость».

4. Сумма зарплаты озвучена с учетом премий и бонусов

Часто случается, что в вакансии указана одна сумма зарплаты, а на выходе получаете другую. На вопрос «Почему?» вам отвечают, что в вакансии указана сумма с учетом премиальных и бонусов, которые вы, к сожалению, пока не заслужили.
Вы соглашаетесь на зарплату меньше той, которая была указана, и начинаете ждать свои премиальные, а их все нет. И бонусов тоже нет.

5. Работа в интернете, за которую не заплатили

Это самый простой сценарий, который происходит по неосторожности соискателя. Если вы – фрилансер и работаете в интернете с незнакомыми заказчиками, никогда не делайте работу без предварительного аванса. 50% предоплаты – залог успешного сотрудничества. Реальные работодатели не откажутся от таких условий, а те, кто хотели подзаработать на вас, моментально пропадут.
Чтобы не быть обманутыми, снимайте розовые очки перед тем, как начинаете читать предложения о вакансиях и никогда не берите их с собой на собеседование. И помните: если вы заметили, что ваш работодатель юлит в финансовых вопросах, хорошенько подумайте, стоит ли иметь с ним дело.

Будьте внимательны в поиске работы и цените свое время и силы.