Нехватка опыта: как молодому специалисту добиться доверия к себе

Дефицит опыта становится серьезной проблемой для молодых специалистов в начале карьеры. Недоверие, которое возникает у работодателей, эксперты называют парадоксом компетентности – ведь молодой специалист, не получив опыта, не обладает достаточной компетентностью. Однако правильный старт и использование верных инструментов может помочь быстро наработать опыт и заявить о себе на новом рабочем месте.

Вот пять типичных шагов, которые помогут успешно запустить карьеру.

1. Используйте исследовательские навыки

Один из лучших способов выделиться в корпоративной среде, даже если у вас мало опыта – это стать источником уникальных знаний для коллег и клиентов. Наиболее эффективно – использовать ваши исследовательские навыки, чтобы анализировать информацию об отрасли, отмечать интересные тенденции.
Если вы недавно окончили университет, то набор этих навыков у вас еще в активном состоянии.
Используйте его и в профессиональном контексте. Узнайте, какая конкретно информация будет полезна людям в вашей сфере. Прочтите соответствующие отраслевые журналы и книги, просмотрите видеоролики лидеров отрасли в YouTube. Если вы сможете помочь найти уникальные и полезные решения, вы очень быстро создадите репутацию специалиста, которому можно доверять и обратиться за полезной информацией.

2. Оцените собственный вклад

Задайте себе несколько вопросов, чтобы определить сильные стороны и найти точку приложения сил в компании. В каких заданиях вам удается достигать максимальных результатов? За что хвалили в прошлом? Подумайте о лучших сторонах и опишите их для себя. Используйте свои ответы, чтобы разобраться в сильных сторонах и генерировать ресурсы для начала карьеры и профессионального роста.Также рассмотрите личный опыт. Вы могли раньше не работать в отрасли или на этой конкретной должности, но обладаете полезной информацией благодаря своему личному бэкграунду.

3. Вызывайтесь помочь

Не стоит недооценивать упорство, решительность и готовность к выполнению не самых захватывающих заданий. Если в конце совещания руководитель отдела запрашивает больше отзывов от торговых представителей по продуктовой линейке, которую вы обсуждали, – вызовитесь предоставить их. Коллеги по команде ищут, кто может проверить большой массив данных и выделить тренды, необходимые для работы над проектом – предложите помощь. Воспользуйтесь всеми возможностями проявить себя, чтобы быстро произвести впечатление надежного и трудолюбивого сотрудника.

4. Соблюдайте дедлайны, управляйте рабочей нагрузкой и налаживайте общение

Чтобы наработать знания и опыт, нужно время. Но создать репутацию человека, на которого можно положиться, – получится практически сразу.
Старайтесь управлять своей нагрузкой. Рационально оценивайте, когда  берете на себя слишком много заданий и обосновано говорите «нет» (хотя как начинающий сотрудник отдавайте предпочтение «да», если только не чувствуете себя перегруженным).
Также будьте активным в коммуникации. Если у возникают трудности с дедлайнами, обсудите это с шефом как можно раньше. Не бойтесь задавать вопросы.
И не забывайте о стабильности рабочего процесса. Доводите каждое задание до конца, укладывайтесь в сроки.

5. Создавайте копилку профессиональных контактов

Цель – наладить глубокие и длительные контакты с коллегами, которые будут помогать как наставники, давать советы, оценивать вашу работу.
Когда начинаете работать, ваша копилка контактов может быть пустой, но вы удивитесь, насколько легко можно наполнить ее. В университете вы наверняка завели много новых знакомств. Используйте эти навыки и примените их в нынешней ситуации.
Ключ в том, чтобы упорно знакомиться с как можно большим количеством людей, как на профессиональном, так и на личном уровне. Так вы найдете тех, кто выслушает и проанализирует ваши идеи, станет наставником и, если необходимо, отстоит вас и ваши проекты в компании. Продемонстрируйте мотивацию, приверженность и соответствующий опыт. Найдите способы помочь коллегам в их работе.
Коллеги не начнут рассматривать вас как важную часть компании, пока вы не покажете, что вы один из них. Но если вы будете уверенно пользоваться тем, что у вас как у молодого специалиста уже есть, то преодолеете парадокс компетентности и успешно запустите свою карьеру.