Почему вы не получаете повышения на работе?

Ваши коллеги с легкостью поднимаются по карьерной лестнице, а вы, несмотря на усердную работу, дальше не продвигаетесь? Давайте попробуем разобраться, почему так может складываться.

Есть множество причин, которые могут служить помехой продвижения по службе. И они не обязательно зависят от вас. К примеру, вы сотрудник маленькой фирмы, которая уже вышла на определенный уровень, и в планы руководителя не входит ее расширение. В такой компании вы можете заслужить авторитет, но не построить карьеру.

Но если вы работаете в динамично развивающейся компании, где постоянно появляются новые вакансии, а вы при этом остаетесь рядовым сотрудником, помощником, менеджером, то у вас есть серьезный повод подумать, что вы делаете не так. Мы предлагаем проанализировать себя и ситуацию.

Вы непродуктивны

Представьте две ситуации и определите, какая из них больше всего применима к вам. Вы строго по расписанию приходите на работу, машинально выполняете определенные задачи, ровно в 18:00 уходите домой, поставленные перед вами задачи достигаются с переменным успехом. Или другой вариант. Вам кажется, что вы усердно работаете, офис стал вашим вторым домом, тут вы засиживаетесь до позднего вечера, не отрываясь от монитора компьютера, пропускаете обеденный перерыв. Но результатов от вашей деятельности мало.

Какой бы из двух путей вы не выбрали, он вас никуда не приведет, потому что руководство вместо трудолюбия может увидеть лишь стремление просто отработать свою зарплату, отсидеть свое рабочее время, незаинтересованность, неумение управлять своим рабочим временем.

Совет № 1. Работодатель должен понимать, за какие заслуги вам стоит предложить более высокую должность. Покажите ему, что вы живы не зарплатой единой. Продемонстрируйте результат, который от вас ожидают, а лучше — который не ожидают. То есть постарайтесь прыгнуть выше своей головы.

Вы не развиваетесь

Те сотрудники, которые не просто хорошо справляются со своими обязанностями, но и постоянно развиваются профессионально, — ценный ресурс для компании. Если вы в этом плане остаетесь на одном уровне со своими коллегами, то лишаете себя возможности выделиться из толпы.

Совет № 2. Подумайте о том, чтобы получить дополнительное образование, запишитесь на профильные курсы, посещайте семинары, мастер-классы, связанные с вашей профессиональной деятельностью, читайте книги по саморазвитию.

Для этого вам не потребуются большие деньги. Сегодня развиваться и культурно проводить время можно практически бесплатно. И даже если вы хотите развиваться в профессии, но обучение стоит денег, попробуйте мотивировать работодателя вложить финансы в вас, объяснив, что в большей степени это нужно ему, его компании, а не вам.

Вы безынициативны

Если вы хотите получить повышение, то для этого нужно нечто большее, чем просто хорошо выполнять свои обязанности. Вообще-то, вам и так за это платят, выплачивают премию и хлопают по плечу в качестве благодарности. Для движения вверх нужно быть не просто хорошим, а уникальным, инициативным специалистом.

В любой компании возникают вопросы требующие решения. Сотрудник, который способен их быстро решить, проявить инициативу правильно, зарабатывает себе дополнительное внимание и имеет все шансы продвинуться по карьерной лестнице.

Совет № 3. Показывайте начальству, что вы умеете действовать самостоятельно, предлагайте улучшить производственный процесс, даже если об этом вас никто не просит, берите инициативу в свои руки, но не забывайте, что действовать нужно только в рамках своих полномочий, понимая, для чего компании нужно то или иное новшество, имея четкий алгоритм выполнения задачи.

Вы не просите о повышении

Если вы хотите новую должность, но молчите, то, скорее всего, вы ее не получите. Например, если круг ваших обязанностей расширился, что позволило фирме заработать/сэкономить финансы, то это хороший шанс пойти на повышение. Поэтому на работе нужно не только трудиться, но и рекламировать себя (но в меру), подводить шефа к мысли, что вы заслуживаете повышения, а ваши достижения должны это подтверждать.

Совет № 4. Выберите подходящее время для беседы с руководителем, например, после удачной сделки. Подготовьтесь к разговору заранее. В разговоре упомяните о своем вкладе в развитие компании, подкрепите конкретными примерами, что вы сделали для нее, скажем, за последний год. Прямо спросите «Могу ли я рассчитывать на повышение?». Приблизительно по этой же схеме можно просить о повышении зарплаты.

Повышение — вопрос деликатный. Не всегда стоит с ним спешить. Подумайте, готовы ли вы морально и профессионально взять на себя ответственность за свои действия на новой должности, проанализируйте, к какому типу руководителя вы принадлежите, и станете ли вы хорошим начальником. Если вы уверены в своих силах, то вперед! Желаем вам профессиональных побед и карьерных взлетов.