Шансы есть: 9 советов, как искать работу в кризисный период

На рынке труда ежедневно появляются тревожные для соискателей и работников новости. Из-за пандемии компании увольняют сотрудников или люди вынуждены идти в отпуск без сохранения зарплаты. Как безопасно и эффективно искать работу в таких условиях?

Развивайте hard skills

Карьера может быть вертикальной, т.е. лидерской и горизонтальной, т.е. экспертной. Именно сторонники второй разновидности развития имеют высокие шансы найти интересную работу, когда ситуация на рынке нестабильна. Кандидатов, которые имеют узкую специализацию, работодатели активно ищут и сейчас. В такие периоды следует делать акцент именно на профессиональных навыках, а не soft skills, которые, наоборот, более универсальные и востребованные в период стабильного развития.

Составьте план Б

Даже если сейчас ситуация в вашей компании стабильная, есть смысл подстраховаться. На всякий случай проведите аудит своих навыков и требований рынка труда, обновите резюме. Подумайте, в какой сфере вы могли бы быть полезными, если компания все-таки будет сокращать персонал. Тогда, если события будут развиваться даже по негативному сценарию, это не станет ударом и позволит скорее собраться, настроиться на поиски новой работы.

Готовьтесь к конкуренции

По наблюдениям рекрутера, активность соискателей только за неделю выросла в несколько раз. Люди, которые остались без работы или ушли в отпуск за свой счет, ищут возможности, следовательно, конкурентов на одно рабочее место, особенно с выгодными условиями, станет больше. Затем и прилагать усилия придется активнее. В частности, стоит инвестировать максимум времени в подготовку содержательного резюме, в котором перечислены ваши ценные навыки, знания и достижения. Некоторые компании уже повысили требования к качеству найма, поскольку понимают, что «стоимость» специалистов падает из-за турбулентности на рынке труда и большого количества людей, которые ищут работу и одновременно не имеют финансовой “подушки безопасности”.

Действуйте осторожно

Если у вас хорошая работа, сейчас как раз то время, чтобы усиливать свои позиции на ней. Возьмите на себя дополнительные функции, доказывайте свою ценность. Благодаря этому, даже если потребность в вашей позиции исчезнет, ​​от увольнения может спасти перевод на другую. По мнению рекрутера, когда рынок труда «падает», безопаснее искать возможности внутри компании, и только если их нет – выходить на внешний рынок.
Если вы ищете работу, а тем более решились уйти из своей компании и найти лучшую, стоит быть очень дальновидными. Обратите внимание на то, к какой отрасли относится компания. Велик ли риск, что ее бизнес «просядет», несмотря на мировую экономическую ситуацию, как это уже произошло, например, в области развлечений?Поинтересуйтесь, имеет ли компания новые проекты, клиентов, планы по развитию. Интересно, что сейчас даже международная компания уже не повышает шансы на стабильность, как раньше. Это видно из сложившейся ситуации во всем мире.

Откликайтесь на вакансии и общайтесь с рекрутерами

В связи с событиями, которые происходят сейчас во всём мире, многие кандидаты, которые активно искали работу, прекратили свои усилия до лучших времен, но стоит останавливаться. Обстоятельства сейчас очень трудно спрогнозировать, поэтому не стоит опускать руки, а лучше проходите собеседования, получайте фидбэк, знакомьтесь и общайтесь с рекрутерами.

Настройтесь на онлайн-собеседования

Скорее всего, в период карантина, собеседование вам предложат пройти онлайн – значит, позаботьтесь, чтобы у вас была техническая возможность это сделать. Популярным стал также онбординг, т.е. вывода новичков в штат онлайн – когда специалист присоединяется к команде, которая работает удаленно, в дистанционном режиме. Работодатели могут предлагать различные варианты оплаты: 50-70% оклада при работе онлайн и 100% после выхода в офис; некоторые же компании такой градации не делают и предлагают сразу весь объем вознаграждения и задач.

Рассмотрите отсроченный оффер

Это альтернатива немедленному найма. Многие компании снизили темпы своей деятельности на неопределенный срок в связи с пандемией, однако делают предложения по работе специалистам с условием начала работы, например, с 1 мая. Это неплохой вариант, если вакансия вам нравится и у вас есть возможность ожидать. К сожалению, никаких гарантий нет, однако, если рынок стабилизируется хотя бы частично, компании продолжат активную деятельность и им потребуются квалифицированные специалисты. Еще одной альтернативой классическому найму на полный день может быть частичная занятость.

Расставьте приоритеты

Если вы ищете работу мечты – с невероятным соцпакетом, тимбилдингами и дорогим обучением за счет компании – шансы минимальные, ведь из-за экономических проблем многие организации будут оптимизировать ресурсы. Поэтому, поиски «золотых единорогов» теперь будут продолжаться долго. В нестабильные периоды успех в поисках работы зависит от ценности на рынке, а не личных пожеланий и амбиций кандидатов.

Не опускайте руки

Вакансий действительно стало меньше. Компании ожидают дальнейшее развитие событий, а потому поставили на паузу ряд проектов и предложений, но работа не пропала совсем. Найти работу возможно, но конкуренция пока выше.