Типичные ошибки в написании вакансии, мешающие получать отклики от кандидатов

Описание вакансии – важная часть рекрутинга: как вы с этой задачей справитесь, из таких кандидатов и будете выбирать. Ошибки при создании вакансии чреваты снижением количества откликов или, наоборот, необходимостью потратить уйму времени на обработку неподходящих откликов. А нужный специалист так и не будет найдет. Очень важно придерживаться ряда правил и здравого смысла при написании вакансии. Разберем их в данной статье.

1. Название вакансии

Название вакансии – это первый этап воронки по привлечению внимания кандидата. Если не будет внятного названия вакансии, то соискатель просто пропустит это объявление и перейдет на другое, более понятное.

Например – заголовок типа «Ищем сотрудника», не указав даже специальность: непонятно, кто именно нужен, для каких задач. Поэтому в заголовке обязательно следует указать должность, на которую открыта вакансия.

2. Расплывчатое описание

В описании вакансии соискатель ожидает увидеть основные детали, а именно: условия работы, требования к кандидату. А значит, задача работодателя – предоставить эту информацию. Обычно соискателя интересует прежде всего график работы, перечень обязанностей, адрес локации, где придется работать и конечно же уровень заработной платы.

Оптимальный объем текста вакансии – 1-2,5 тыс. знаков. Именно такие объявления собирают больше всего откликов. Если текст короткий, вряд ли там будут раскрыты все ключевые детали. Если же, наоборот, длинный – есть вероятность, что кандидат не захочет его читать.

3. Не указан уровень заработной платы

Зарплата – обязательный пункт в форме подачи вакансии, но если компания не готова указать конкретную вилку, можно прописать в тексте что уровень заработной платы оговаривается индивидуально на собеседовании.

Впрочем, мы рекомендуем указывать цифры. Как показывает практика, вакансии в которых указан уровень заработной платы получают на 40% больше откликов. Это закономерно: людям важно знать, сколько они смогут заработать.

Также важно, чтобы зарплата была правдоподобной, реальной.

4. «Полотно» без системности

Если текст выглядит как сплошное «полотно» без абзацев, то, скорее всего, кандидат не будет читать и перейдет к вакансиям конкурентов.

Поэтому мы рекомендуем выделять основные блоки, используя все возможные инструменты: делать списки, выделять ключевые слова жирным и т.п. Если текст будет аккуратным визуально, кандидаты смогут его лучше воспринять.

5. Недружественный тон

На самом же деле трудовые отношения – это взаимовыгодный процесс. Кандидату нужна работа, а компании – специалист, поэтому в сотрудничестве все равно заинтересованы обе стороны.

Мы рекомендуем придерживаться дружеского и вежливого тона. Для этого можно добавить в вакансию души, человечности. К примеру, «Будем рады видеть вас в нашей компании».

6. Неактуальная информация

Встречаются компании, которые специально указывает в вакансии привлекательную зарплату, а уже во время личного разговора с кандидатами раскрывает все детали. К примеру, оказывается, что реальный оклад будет в полтора раза ниже.

Мы не рекомендуем указывать информацию, не соответствующую действительности. Дело в том, что кандидаты могут общаться между собой: когда один столкнется с искаженным фактов, он обязательно расскажет об этом всем знакомым. И так «сарафанное радио» репутация работодателя покроется плохой славой, и на вакансии компании будет откликаться все меньше кандидатов.

7. Номер телефона, по которому невозможно дозвониться

Номер телефона – ключевая контактная информация. Как правило, представители рабочих специальностей любят звонить напрямую работодателям, а не писать им на электронную почту, как это часто делают офисные специалисты.

Если же вы не готовы принимать звонки, то лучше не указывать телефон, а принимать письменные отклики. Ведь если человек один-два раза позвонит – и не дозвонится, то, вероятно, он больше не вернется к вашей вакансии.

Чтобы не терять кандидатов, можно указать другую удобную для вас форму связи, чтобы специалисты отправляли вам личные сообщения, к примеру на электронную почту.

Внимательное составление вакансии позволит привлечь больше подходящих кандидатов и сэкономить время как вам, так и соискателям. Обратите внимание на эти ошибки и уделите время на составление привлекательного и информативного описания вакансии.