Дайджест

Только полезный контент
Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру к собеседованию

Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру к собеседованию

Телефонный разговор с рекрутером – этап трудоустройства, который многие соискатели недооценивают. Но именно во время первого общения HR-менеджер узнает важные детали о кандидате, из которых складывается его впечатление и будущий диалог. Соискателям также нужно использовать этот разговор с пользой, чтобы сразу отбросить неинтересные предложения, разоблачить нечестного работодателя, а главное – сохранить свое время и нервы. Перечислим важнейшие вопросы, которые нужно задать рекрутеру еще до собеседования, чтобы в дальнейшем принять правильное решение.

К разговору с HR-специалистом вы должны быть готовым. Поэтому после того, как откликнулись на вакансию, подумайте над вопросами относительно нее. Их не должно быть слишком много (оптимально 2-3), но они должны быть для вас ключевыми и принципиальными при принятии решения о работе. Другие вопросы, которые важны, но не несут судьбоносного характера, вы сможете задать уже во время интервью. Отметим, что не стоит сразу спрашивать о ближайшем корпоративе. Это произведет впечатление о вас, как о легкомысленном и незаинтересованном кандидате.

Договариваясь с рекрутером о собеседовании, не стесняйтесь сказать: «Да, мне интересно ваше предложение. Но я хотел бы прояснить некоторые моменты до интервью. У вас найдется несколько минут? ». Скорее всего эйчар с удовольствием ответит на ваши вопросы. Если, по его словам, свободной минутки он не имеет, то постарайтесь договориться об удобном времени для вас обоих. Если и здесь получите отрицательный ответ, то это должно вас насторожить.

По предложенной должности, какие обязанности мне необходимо выполнять?

Это первый вопрос, который нужно задать рекрутеру, но только при условии, если он сам не рассказал вам о функционале или в вакансии – обязанности не были тщательно описаны. Если не хотите разочароваться во время собеседования и корить себя, зачем согласились на встречу с работодателем, то лучше уточнить все заранее. В основном, короткий рассказ HR-менеджера о ваших будущих обязанностях дает понимание: «ваша» это работа или нет. Когда вакансия подробно описана, а рекрутер еще и все вам доступно рассказал, можно уточнить детали. Например, спросить: «Как помощник руководителя я должен работать только в офисе или сопровождать его на деловые встречи и в командировках?» или «Какую именно бухгалтерскую работу я буду выполнять на своей должности?» и тому подобное.

Условия работы?

Далее поинтересуйтесь у HR-менеджера условиями работы в компании. Но спрашивайте только то, что для вас принципиально важно, а не просто интересно. Например, если вы учитесь и ищете работу с гибким графиком, то важно, чтобы условия компании, совпадали с тем, что нужно вам. Ведь часто компании, прописывают в вакансиях гибкий график, на самом деле только дают возможность выбрать: выходить на работу в 8:00 или в 10:00. Также поинтересуйтесь о продолжительности испытательного срока, как будут оформлены ваши трудовые отношения и социальные гарантии. Не забудьте уточнить местоположение офиса, особенно это касается мегаполисов. Ведь мало кто захочет даже ради очень хорошей работы, проводить полдня в дороге.

Какое финансовое вознаграждение предлагает компания?

В заключение спросите рекрутера, какую заработную плату вам могут предложить. Не удивляйтесь, если вы не получите конкретного ответа, ведь во многих компаниях принято обсуждать зарплату с успешным кандидатом на конечных этапах собеседования. Но все же постарайтесь выяснить пределы колебаний в финансовом вопросе, чтобы не пришлось зря проходить несколько этапов собеседования, выполнять тестовые задания и тратить свое драгоценное время, если в конце вам предложат слишком маленькую зарплату.

Поставленные HR-специалисту вопрос только подчеркнут вашу заинтересованность, усердие и серьезный подход к любому делу. Если ответы рекрутера вас устроили, то начинайте готовиться к собеседованию. Когда же разговор оставил не слишком приятное впечатление, то тщательно все обдумайте и, приняв решение отказаться от предложения, сообщите об этом работодателю.