Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к своей будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые вопросы – размер и регулярность выплаты заработной платы. А дальше давайте разберемся.

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

• Стабильность компании. Устойчивость фирмы и устойчивость вашего должностного положения – совсем не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. Кроме того, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т. п.
• Близость места работы к месту жительства. Ежедневно тратить больше часа на поездку в общественном транспорте в одну сторону для большинства сотрудников неприемлемо. Да и сам работодатель обычно не согласен идти на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы – это нормально для большинства жителей крупных городов.
• Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует другая точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики. У руководителей и менеджеров рабочий день может продолжаться на телефоне и в не рабочее время. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздним вечером. Если вы попадете в фирму, где нет ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
• Перспективы карьерного роста. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуется с целями, которые ставит перед собой работодатель.
• Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышат большой список социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой карьерный путь.
• Хороший дружный коллектив. Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества соискателя. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но хороший человек — это не профессия.
• Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно снизится. Заметим, что у лояльных и демократических руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Список требований соискателей к будущей работе не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения в случае ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Возьмите чистый лист, разделите его пополам. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы принять для их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и ясность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.