Часто меняете работу? 8 советов как не спугнуть нанимателя

Еще совсем недавно длительный опыт работы на одном месте или в одной должности очень ценился. Но времена меняются. Сейчас все чаще люди предпочитают не засиживаться на одном месте, особенно, если их что-то не устраивает.

Тем не менее, даже в современном динамичном мире те кандидаты, которые переходят с места на место очень часто, вызывают определенные опасения. Если вы часто меняете работу, вы наверняка сталкивались с недоверием и настороженностью. Как только не называют рекрутеры таких кандидатов – «летун», «перебежчик», «бегунок». Однако, качественные специалисты зачастую — люди быстрые и динамичные, которые меняют рабочие места, временные проекты и т.д. в поисках подходящего для себя варианта. Как быть, когда количество компаний уже вызывает подозрения у HR-ов насчет вашего профессионализма и надежности? Мы расскажем, как правильно подать такой опыт и рассказать о нем на собеседовании.

1. Уберите лишнее из резюме

Если у вас есть непродолжительные периоды работы до полугода – уберите их из резюме. Тем более они не нужны, если работа не была связана с нынешней специальностью. Не стоит вызывать к себе лишние вопросы еще до очной встречи с потенциальным работодателем.

Если на собеседовании у рекрутера и возникнут подозрения, он наверняка задаст прямой вопрос: «Чем вы занимались в данный период времени?» или «Почему у вас возник пробел в трудовой биографии?». В ответе на данный вопрос самое главное – не показать, что он вас смутил или расстроил, что вы так надеялись, что его не зададут, но вопрос прозвучал.
Объяснить появившиеся пробелы лучше всего тем, что в этот период вы, например, сфокусировались на самообразовании, решили отправиться в творческий отпуск или участвовали в отраслевых мероприятиях, проектах. Реакция на вопрос работодателя должна быть нейтральной, а ответ – прозрачным и доброжелательным. Например: «Да, конечно, понимаю, с чем связан ваш вопрос. Я выбрал этот период для повышения уровня английского (например). Параллельно время от времени рассматривал актуальные предложения по работе».

Больше информации о том, как составить хорошее резюме, вы можете узнать из нашей статьи.

2. Напишите о причинах ухода

Если никак не получается удалить эпизодический опыт из резюме, тогда укажите истинные причины непродолжительного сотрудничества. Причины бывают разными, и здесь важно не спугнуть рекрутера еще на этапе просмотра резюме. Не стоит негативно отзываться о своих прошлых нанимателях и работе в целом или давать слишком общую и формальную информацию, например: «Уволен по согласованию сторон», «Отсутствие поддержки и взаимопонимания у руководителя», «Несоблюдение условий сотрудничества» и т.д. Это выглядит так, как будто вы стараетесь уйти от ответа.

Оптимально выбирать «экологичные» варианты. Ваши объяснения могут звучать, например, таки образом: «Проект был остановлен», «Отсутствие дальнейших перспектив развития проекта/направления». В любом случае то, что вы напишете, не должно дискредитировать ни вас, ни вашего работодателя. В дальнейшем в ходе личной беседы с рекрутером вы можете рассказать более подробно о сложившийся ситуации, которая привела к уходу. Честность ценится.

3. Укажите, людей, которые могут вас порекомендовать

Отличный показатель, что вы не боитесь пролить свет на краткую трудовую биографию на тех или иных местах работы. Чтобы не акцентировать внимание рекрутера на непродолжительном опыте, лучше всего указать рекомендации по компаниям из резюме, или, по крайней мере, по 3-4 последним местам. Такое резюме вызывает больше доверия, так как вы подключаете к оценке своего профессионализма других людей и даете больше информации о себе. А также это говорит о том, что вам нечего скрывать и вы сохранили хорошие отношения со своими работодателями, несмотря на непродолжительный период работы в их компаниях.

4. Покажите развитие

Постарайтесь всеми способами доказать, что каждое следующее место работы было на уровень выше по сложности целей, уровню ответственности и т.д. Каким образом это можно сделать? Во-первых, четко это продемонстрируйте в резюме в информации об обязанностях. Описывайте количество зон ответственности, масштаб задач с заметной разницей, чтобы было понятно, что ваш функционал и сфера ответственности расширялись. Во-вторых, уже непосредственно на интервью делайте на развитии акцент. Таким образом вы дополнительно объясните свои «перебежки» перспективами карьерного роста на новом месте.

5. Переведите фокус

Заставьте рекрутера сфокусироваться на чем-то более важном, чем частая смена мест работы. Покажите, что по опыту, навыкам, и целям вы именно тот, кого он ищет. Для этого рекомендуем подробнее узнать о компании и вакансии, на которую вы претендуете. Это поможет создать целевое резюме под конкретную позицию, адаптировать его в соответствии с особенностями и запросами компании. Не лишним будет также сопроводительное письмо. В нем вы можете подробнее рассказать, «почему именно вы», а также указать причины ухода с предыдущих мест.

6. Немного схитрите

Если у вас поднакопилось несколько непродолжительных мест работы подряд, можно не указывать каждое из них по отдельности, а объединить их в блоки, например, «2015-2016 г. – Менеджер по продажам в IT-компаниях». Лучше всего разместить несколько кратких мест работы под одной записью в середине вашего CV. Если по определенным причинам такой вариант не подходит, и кратковременная работа была вашим последним опытом – подробно опишите обязанности и сделайте акцент на результатах вашего труда.

7. Будьте простым и прозрачным

Описанные ситуации, мотивы изложите максимально просто, понятно и прозрачно для рекрутера. Это вызывает доверие. Покажите себя как честного и открытого кандидата, которому можно доверять.
Сравним, к примеру, два возможных ответа. Первый: «Причина ухода – деньги, обещали одну сумму, а по факту недоплачивают». Или «К сожалению, причина ухода связана с разным видением системы мотивации на данной должности, в частности схемы начисления бонусов. При условии получения процента от маржинальной прибыли должен быть инструмент влияния на этот показатель. У меня же его нет. К тому же, ранее была договоренность получения процента от общей выручки». Разница очевидна. Соблюдение деловой этики, корректность в общении позволит расположить к себе рекрутера.

8. Будьте эмпатом

Дайте понять рекрутеру, что понимаете все его страхи и опасения относительно количества мест работы. «Да, конечно, я понимаю, с чем связан ваш вопрос», «Согласен, на первый взгляд резюме немного настораживает» – так вы покажете способность объективно оценивать обстановку, мыслить на шаг вперед, а главное, что вы с рекрутером на одной волне.