Какой стиль поиска работы ваш?

Какой стиль поиска работы наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Мы собрали для вас общие черты соискателей и объединили их в четыре стиля поиска работы:

Деятели

Любите испытания и стрессовые ситуации вам нипочем? Продолжаете спрашивать, даже если вам сказали «нет»? Скорее всего, вы – «деятель». Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.

В процессе поиска работы:

• Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.
• Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.
• Как правило, нетерпеливы.
• Могут забывать, что нужно внимательно слушать собеседника, а не только рассказывать о себе.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Научитесь понимать, когда самоуверенность может навредить.
• Более тщательно обдумывать решения, прежде чем действовать.
• Научитесь быть терпеливыми.
• Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.
• Сделать превосходное резюме, а не полагаться только на свои навыки коммуникации.

Стратеги

«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду. Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма. Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно. Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.

В процессе поиска работы:

• Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.
• Отзывчивые, приветливые и уважительные слушатели.
• Часто страдают от недостатка уверенности в себе.
• Редко употребляют более активные методы трудоустройства, к примеру, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Станьте более настойчивыми.
• Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.
• Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.
• Не боятся показаться навязчивыми, почаще контактировать с работодателями.

Энтузиасты

Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло. «Энтузиасты» хорошо взаимодействуют почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.

В процессе поиска работы:

• Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.
• Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть слишком импульсивны.
• Коммуникабельные, но не могут плохо излагать свои мысли на бумаге. Собеседование с ними может проходить удачно, но резюме оставляет желать лучшего.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Научитесь быть менее импульсивными.
• Ценит значение резюме и сопроводительного письма.
• Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.
• Быть более внимательными к деталям.

Мыслители

Мыслители тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности. Перфекционисты во всем, тратят много сил на достижение целей, чтоб они получились конкретно такими, какими задумывались. Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.

В процессе поиска работы:

• Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.
• Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.
• Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.
• Быть не столь критичными ко всему.
• Быть более гибкими.
• Проявят больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.
• Меньше углубятся в детали, научится смотреть на общую картину со стороны.