Какой стиль поиска работы ваш?
Какой стиль поиска работы наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.
Мы собрали для вас общие черты соискателей и объединили их в четыре стиля поиска работы:
Деятели
Любите испытания и стрессовые ситуации вам нипочем? Продолжаете спрашивать, даже если вам сказали «нет»? Скорее всего, вы – «деятель». Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.
В процессе поиска работы:
- Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.
- Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.
- Как правило, нетерпеливы.
- Могут забывать, что нужно внимательно слушать собеседника, а не только рассказывать о себе.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Научитесь понимать, когда самоуверенность может навредить.
- Более тщательно обдумывать решения, прежде чем действовать.
- Научитесь быть терпеливыми.
- Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.
- Сделать превосходное резюме, а не полагаться только на свои навыки коммуникации.
Стратеги
«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду. Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма. Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно. Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.
В процессе поиска работы:
- Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.
- Отзывчивые, приветливые и уважительные слушатели.
- Часто страдают от недостатка уверенности в себе.
- Редко употребляют более активные методы трудоустройства, к примеру, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Станьте более настойчивыми.
- Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.
- Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.
- Не боятся показаться навязчивыми, почаще контактировать с работодателями.
Энтузиасты
Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло. «Энтузиасты» хорошо взаимодействуют почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.
В процессе поиска работы:
- Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.
- Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть слишком импульсивны.
- Коммуникабельные, но не могут плохо излагать свои мысли на бумаге. Собеседование с ними может проходить удачно, но резюме оставляет желать лучшего.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Научитесь быть менее импульсивными.
- Ценит значение резюме и сопроводительного письма.
- Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.
- Быть более внимательными к деталям.
Мыслители
Мыслители тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности. Перфекционисты во всем, тратят много сил на достижение целей, чтоб они получились конкретно такими, какими задумывались. Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.
В процессе поиска работы:
- Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.
- Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.
- Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.
- Быть не столь критичными ко всему.
- Быть более гибкими.
- Проявят больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.
- Меньше углубятся в детали, научится смотреть на общую картину со стороны.
Поделиться
Facebook
X
LinkedIn
Telegram
Tumblr
WhatsApp
VK
Почта