Поиск работы – процесс комплексный, трудоемкий и забирает много времени. Мы собрали шесть типичных ошибок, которые совершают соискатели. 1. Одинаковое резюме для всех вакансий Даже если вы отправляете резюме на одну и ту же позицию, требования в вакансии разных компаний могут отличаться, и иногда очень сильно. Каждый работодатель делает акцент на тех профессиональных умениях, которые […]
Вы пришли на собеседование, пообщались с HR-менеджером и он пообещал вам за несколько дней позвонить или прислать ответ с результатом вашей встречи. Но проходит неделя, две, а ответа все нет. Скорее всего, с этим сталкивался ни один соискатель. Возникает вопрос, что делать дальше? Как поступить? Что написать работодателю, или лучше позвонить? Хотя если не было […]
В современном бизнес-мире лидерские качества и навыки управления становятся все более важными для карьерного роста и успеха. Будь вы начинающий специалист или опытный менеджер, развитие этих навыков поможет вам стать более уверенным, принимать правильные решения и успешно справляться с вызовами на работе. В этой статье мы рассмотрим, как развивать лидерские качества и навыки управления, чтобы […]
Письма – не пережиток прошлого, а современный и эффективный инструмент поиска работы, если знать, как их правильно составлять и когда уместно отправлять. Представляем шесть распространенных вариантов писем. Попробуйте – возможно, это позволит подчеркнуть ваши достоинства как кандидата и устроиться на желаемую работу. Мотивационное письмо Его еще называют сопроводительным письмом. Это текст, который кандидату предлагается написать […]
Когда речь идет о развитии карьеры, мы представляем себе, как сотрудник пришел в компанию на позицию продавца, прошел путь повышений и в результате стал ее генеральным директором. Но развиваться можно не только вертикально, есть еще горизонтальный тип карьеры. Как раз он подходит для тех, кто хочет развиваться, а управление людьми – не его. Разберемся, какие […]
Если вы настроены на успешное трудоустройство, то ни за что не станете приписывать себе выдуманные обязанности, места работы и навыки, которыми не владеете. Врать — плохо. Существует такая информация, которая может помешать получить работу мечты. Стоит ли соискателю по собственной инициативе выкладывать на собеседовании ненужные подробности и о чем лучше помолчать, попробуем разобраться в данной […]
При поиске работы каждый кандидат сталкивается с вопросом, который заставляет сомневаться еще очень долго – это ожидаемый уровень заработной платы. Некоторые работодатели требуют указать свои финансовые пожелания во время отклика на вакансию, другие – обсуждают во время собеседования. Но большая часть из них хочет услышать именно вашу сумму, а уже потом озвучить то, что может […]
Обязательно нужно обсуждать будущую зарплату на собеседовании. Как ответить работодателю, если вас спросили о желаемом уровне дохода, и как самостоятельно начать разговор на эту тему, попробуем разобраться. В вакансии работодатель может указывать: четкий уровень заработной платы; широкий диапазон или «вилку» зарплат; сумму с уточнениями, премиями, процентами; договорную зарплату. Но какие бы условия заработной платы ни были указаны в вакансии, во время […]
Способность компании удерживать ценных сотрудников играет важную роль в ее способности работать на высоком уровне без перебоев, связанных с текучкой. После принятия на работу нового сотрудника наступает еще одна сложность (возможно, даже большая, чем подбор персонала) – как удержать работников, особенно успешных и эффективных. Это настоящий вызов для отдела кадров и каждого менеджера. Тысячи предложений […]
В современном мире работа в государственном секторе остается привлекательным вариантом для многих людей. Как и любая другая сфера занятости, она имеет свои преимущества и недостатки. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты работы в госсекторе и возможные перспективы развития карьеры. Преимущества работы в государственном секторе: Стабильность занятости.Одним из главных преимуществ работы в госсекторе является относительная […]
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).