Вопросы работодателя, на которые нельзя ответить правильно

Как бы вы ни готовились к собеседованию, есть вопросы, на которые просто не существует правильных ответов. Они могут многое рассказать о вас. Поэтому отвечать на них следует с осторожностью.

Представьте, что вы на собеседовании. Вы можете столкнуться с вопросами, цель которых – узнать больше о вашей личности, стиле работы, ценностях, возможных перспективах, и вообще как работает ваш мозг. Узнать напрямую о таких вещах нельзя. Тем не менее, к ним тоже можно подготовиться, чтобы выставить себя в лучшем свете. Однако, следует предварительно изучить компанию, чтобы примерно знать о ее ценностях и предпочтениях в подборе персонала. Мы подготовили несколько вопросов и рекомендаций к ответам.

Насколько вы гибки в работе?

Подготовьте истории, которые покажут, что вы можете адаптироваться к различным условиям и потребностям. Расскажите о том, как меняли свой график работы в зависимости от обстоятельств, как подстраивали свою работу под нужды руководства или коллег. Подобные навыки подтверждают, что даже в сложных ситуациях с вами можно прийти к компромиссу. Люди часто не могут найти общий язык, если с вами это сделать легко, то это большой плюс.

Вы амбициозный человек?

Немногие на самом деле знают, чего хотят добиться, и где они будут через 5 лет. Но вы можете примерно описать карьерный путь, который вас интересует? На каких позициях вам бы хотелось работать, какие обязанности выполнять? Вы видите это хотя бы туманно или рассчитываете только на случайности? Вы можете рассказать, в каком направлении намерены двигаться? Что вы сделали для карьеры по сей день? Сможете ли вы с текущими знаниями и навыками двигаться дальше? Постарайтесь ответить самому себе на эти вопросы. Это поможет составить структурированный ответ на вопрос работодателя о ваших амбициях.

Проще говоря, вы должны сформулировать видение собственного профессионального будущего и донести его до собеседника.

Вы коммуникабельный? Хорошо ладите с людьми?

Во многих описаниях вакансий можно встретить упоминание о коммуникабельности кандидата. Этот же навык часто пишут и в резюме. Он превратился в стандартный пункт, о значении которого многие даже не задумываются, а просто вносят его в текст. Однако, умение общаться и ладить с другими очень важно в работе. И работодатель проверит этот навык на собеседовании.

Подобные вопросы направлены на то, чтобы проверить вас в действии. Вы приведете примеры из прошлого о том, как налаживали контакты со сложными клиентами или коллегами? Будете активно участвовать в диалоге с собеседником или будете давать краткие ответы? Поймете ли вы, когда лучше остановится в своем рассказе?

Подготовить ответы на популярные вопросы – это хорошо. Но нужно помнить и о манере поведения, вашем портрете, как профессионале и личности. Для этого нужно проработать много нюансов, изменить некоторые свои привычки и т. п. Но это не даст результат.