Групповое собеседование: как его пройти  - rodeo project management software one snucaqq unsplash 1 840x350 - Групповое собеседование: как его пройти

Подготовившись к возможным вопросам, поработав над внешним видом, изучив информацию о работодателе, можно упустить важную деталь — собеседование может оказаться групповым.

Во время группового интервью вы будете не единственным кандидатом в помещении, что может быть не очень комфортно, и не позволит вам полностью раскрыться. Работодатели, практикующие такой формат собеседования, хотят выяснить уровень коммуникабельности кандидата и его реакцию в нестандартных ситуациях. Логика достаточно проста: если кандидат сможет достойно презентовать себя в такой обстановке, то и в рабочих ситуациях, будь то презентация товаров и услуг клиентам либо совещания, он будет на высоте.

Проводя с кандидатами групповое собеседование, работодатель может определить насколько конкретному кандидату интересна работа в компании, насколько претендент настойчив и заинтересован, и его уровень стрессоустойчивости. Работодатель будет оценивать не только сами ответы на вопросы, но и их подачу и поведение. Например, если на должность требуется сотрудник с хорошими лидерскими качествами, то в ходе группового интервью, такой кандидат будет в меньшей степени ориентироваться на ответы других претендентов, смело отстаивать свою позицию и не бояться выступать первым. С таким видом собеседования могут столкнуться кандидаты на руководящие должности, а также те, чья работа предполагает определенную публичность и работу на людях.

Как себя вести?

Можно выделить несколько основных критерий, которые наиболее важны при прохождении группового собеседования:

  1. Будьте собой. Самый главный совет в любом из аспектов трудоустройства — быть собой. Ведь очень важно сохранить индивидуальность и не поддаваться стадному чувству. Говорите только от себя, будьте естественны, не обманывайте, не флиртуйте — как говорится, «лучше не быть нанятым, чем вскоре уволенным».
  2. Отсутствие физического напряжения. Язык тела может сказать о многом, в том числе и о том, что вы нервничаете.
  3. Тон голоса. Не стоит пытаться говорить громче, чем того требует обстановка. Спокойная манера общения говорит о вашей уверенности.
  4. Проявляйте инициативу. Смело предлагайте свои варианты решения задач на групповом интервью. Попробуйте отнестись к этому, как к тренингу, во время которого требуется проявить свои коммуникативные способности и продемонстрировать навыки самопрезентации. Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей. Но это не значит, что их нужно «топить».
  5. Взаимодействие с другими кандидатами. Приветствуется аргументированное согласие, несогласие и дополнение чужого мнения.
  6. Улыбайтесь. Даже если вы выглядите слабее на фоне конкурентов, не падайте духом — неизвестно, по каким критериям в итоге будет сделан отбор.
  7. Запомните имя интервьюера. Обращайтесь к человеку, проводящему интервью, по имени. И не поддавайтесь иллюзии, что работодатель на вас не смотрит вообще. При ответе на задаваемые вопросы, старайтесь встречаться глазами с каждым HR-менеджером, но акцентируйте на том, кто вопрос задал.

Многие соискатели с недоверием относятся к групповым собеседованиям, так как их часто практикуют представители сетевого маркетинга. Чтобы быть уверенными в порядочности компании, следует внимательнее ее изучить.

- cherrydeck 05gac qn0k4 unsplash scaled - Групповое собеседование: как его пройти

Групповое интервью может быть следующим этапом после стандартного собеседования, но скорее это первый этап, по результатам которого отсеиваются кандидаты. А отобранных претендентов часто ждет интервью тет-а-тет. Это можно объяснить тем, что во время группового собеседовании проявляются одни качества соискателя и скрываются другие.

Нужно понимать, что при такой форме интервью кандидаты отбираются на контрасте — то есть все зависит от группы в целом, которая подобралась. В итоге выберут лучших из конкретной группы.

Конечно, должное проведение группового собеседования сильно зависит от профессионализма работодателя, и его умения создавать подходящую обстановку и атмосферу, позволяющую кандидатам полностью раскрыться. И не стоит забывать, что групповое собеседование является разновидностью стрессового интервью. То есть вы находитесь под пристальным вниманием, и должны показать не только свой профессионализм, но и умение работать в непростых условиях.

Ваша задача – сохранять спокойствие, не паниковать, не вестись на провокации и таким образом вы сможете произвести приятное впечатление.

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться