Требования к работе по мнению соискателей – ТОП-5

Практически каждому человеку в своей жизни приходится раньше или позже устраиваться на работу впервые, менять работу. В современном мире частая смена работы становится обычным явлением, и работодателям стоит принять тот факт, что не только у них есть ряд критериев, по которым они выбирают себе сотрудников. Сейчас выбирают не только работодатели, но и соискатели. И у соискателей тоже имеются свои требования к работе, которым они руководствуются при поиске нового места.

Конечно, у каждого человека свои причины для смены работы и требования к новому месту могут очень сильно отличаться. Но есть основные критерии, которые учитывают и считают важными большинство соискателей. Давайте рассмотрим основные критерии, которые стараются учитывать те, кто ищет работу.

Основные требования к работе:

1. Стабильность компании

Прежде, чем устроится на работу, люди предпочитают изучить информацию о потенциальном работодателе — интернет предлагает для этого обширные возможности. Компании, которые давно на рынке, всем известны и не замешаны в скандальных историях, конечно, вызывают больше доверия. Нет оснований предполагать, что такая компания внезапно обанкротится, закроется или еще каким-то образом прекратит свое существование, и вы останетесь без работы.

Разумеется, устойчивость фирмы и устойчивость вашего должностного положения — совсем не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. Кроме того, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т. п. И тем не менее, многие соискатели отмечают, что при трудоустройстве скорее отдадут предпочтение крупной стабильной компании, нежели маленькой фирме или работе на индивидуальных предпринимателей.

2. Социальные льготы и гарантии

Этот критерий логически вытекает из первого, так как чем крупнее и стабильнее компания, тем больше социальных гарантий она может предложить своим сотрудникам. Естественно, базовый социальный пакет, в который входит оплачиваемый отпуск и больничные, должны обеспечивать все предприятия независимо от размеров и формы собственности. Но многие предприятия идут дальше и предлагают своим сотрудникам расширенный социальный пакет в различных вариациях. Это может быть добровольное медицинское страхование, полная или частичная компенсация спортивных абонементов, обучающих курсов, предоставление или помощь в получении жилья и многое другое.

3. Близость и/или удобство расположения

Этот пункт называют очень многие соискатели, проживающие в крупных городах, ведь тратить суммарно 3 часа в день только на дорогу до работы и обратно не каждый захочет. Кто-то предпочитает, чтобы был прямой транспорт без лишних пересадок, кому-то важно, чтобы время в пути до работы не превышало определенного лимита.

Многое зависит от того, пользуется человек собственным автомобилем или общественным транспортом. Одно и то же место может оказаться удобным тому, кто едет на машине, и совершенно неудобным при пользовании общественным транспортом. Например, если рабочее место располагается чуть за городом или в промышленной зоне на окраине, то транспортное сообщение часто не очень удобное, зато нет проблем с парковкой для тех, кто ездить на собственном автомобиле. Офис в центре города может быть удобным и комфортабельным, но автолюбителям придется настроится на длительные поиски парковочного места, в то время как сотрудники, использующие общественный транспорт, лишены таких проблем.

4. Заработная плата

Многие, возможно, удивятся, почему этот критерий стоит не на первом месте в списке требований к работе. Однако, как показывает статистика, для большинства соискателей заработная плата не является самым важным фактором, очень часто перевешивают другие критерии. Но, несомненно, если заработная плата не является основным пунктом, то уж точно входит в первую пятерку. При выборе работы все ориентируются на определенную цифру, исходя из приемлемого для себя уровня жизни, своих потребностей, оценки своих компетенций. Конечно, в разных сферах и для различных профессий заработная плата будет отличаться, и даже в рамках одной сферы деятельности могут быть разные цифры в зависимости от местности. Тем не менее, существуют определенные среднерыночные цифры для каждой специальности, и квалифицированный специалист не откликнется на вакансию с очевидно низкой заработной платой.

5. Рабочий график и переработки

В настоящее время существует большое разнообразие рабочих графиков. При поиске работы большинство соискателей придают большое значение графику: кому-то не подходит сменный график, кто-то не готов работать в ночные смены, многие не рассматривают вакансии, предполагающие командировки. Молодые люди, имеющие детей, часто привязаны к расписанию детских садов и школ, так как должны отводить их и забирать с занятий.

Также важна нормированность рабочего дня, ведь даже если вы нашли подходящий для вас график, может оказаться, что он подходит вам только на бумаге, а по факту придется задерживаться, работать сверхурочно в вечернее время или выходные. Эти вопросы очень важны, и соискатели не стесняются задавать их на собеседовании. Если вакансия предполагает ненормированный рабочий день, лучше сразу сообщить об это кандидату, чтобы не тратить ничье время.

6. Адекватный коллектив и руководство

В последние годы люди все больше внимания уделяют психологическому комфорту. Эта тенденция не обошла рабочую сторону жизни, что вполне логично, ведь мы проводим на работе больше времени, чем дома. Конечно, по-прежнему немало ситуаций, когда работа сопровождается ежедневным стрессом, но часто некомфортная или даже токсичная рабочая среда как раз является поводом для того, чтобы поменять работу.

Все больше людей ищут работу с адекватным коллективом и, желательно, с адекватным руководством. Коллеги и начальство не обязательно должны становится друзьями, достаточно, чтобы установились ровные рабочие отношения, атмосфера взаимного уважения и благожелательности. Но не стоит забывать, что очень часто все начинается с нас самих и, в первую очередь, надо также быть адекватным ответственным сотрудником, который не ищет и не провоцирует конфликтов.

Поведем итог

Выше мы привели 6 критериев, которые большинство соискателей учитывают при поиске работы. Разумеется, это обобщенные данные, и в каждом конкретном случае приоритеты могут быть расставлены по разному. Если вдруг вы оказались в ситуации, когда срочно нужны работа и деньги, вряд ли вы будете перебирать и размышлять о психологическом комфорте или удобном графике. Более вероятно, что вы пойдете туда, где предложат более высокую зарплату.

Но если ситуация и ваши компетенции позволяют вам выбирать, конечно, вы будете искать такую работу, которая будет максимально соответствовать вашим требованиям и пожеланиям.

Стоит учитывать, что ваши запросы должны соответствовать вашей компетенции, т.к. это работает в обе стороны. Как было сказано в начале статьи, выбирают обе стороны — и работодатель, и соискатель. Если вы претендуете на работу, соответствующую вашим запросам, то логично, что и вы сами должны соответствовать тем требованиям, которые заявлены для данной вакансии.

Идеальная работа, как и идеальный работник, встречается крайне редко. Мало кому удается найти работу, которая бы соответствовала всем пожеланиям и устраивала бы по всем пунктам. Поэтому важно уметь расставлять приоритеты и определить, что и в каком объеме вы готовы терпеть, где вы можете подвинуться и уступить, а какие моменты являются для вас важными и принципиальными.