Работа в стартапах: возможности или риски

Современный мир предлагает множество различных вариантов трудоустройства: вы можете выбирать работу в государственном или частном секторе, можете найти работу в офисе, удаленно или с гибридным графиком, можете работать в крупных или маленьких компаниях. В условиях быстро изменяющегося мира очень часто появляются новые компании, продвигающие новые идеи и/или продукт. К таким компаниям относят и стартапы – молодые, инновационные компании, которые стремятся внедрить новые идеи и технологии на рынок. Особенностью стартапов является короткий период их существования и новизна того, что они предлагают. Как известно, все новое – это часто большие перспективы, но также и большие риски.

Для соискателей работа в стартапе может предложить множество возможностей и преимуществ, но также сопряжена с определенными сложности. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы, которые может дать работа в стартапах, и связанные с ней риски. А также дадим рекомендации о том, как понять, подходит ли вам работа в такой компании.

Возможности:

1. Участие в инновационных проектах

Стартапы – это всегда компании, предлагающие и продвигающие нечто новое. Устраиваясь в такую компанию, вы сможете прямо или косвенно участвовать в разработке и/или внедрении инновационного продукта, находясь на передовой линии научно-технического прогресса. Это позволит получить уникальный профессиональный опыт и повысит вашу ценность как специалиста. Кроме того, такая работа может быть просто интересна и увлекательна, ее уж точно не назовешь рутиной.

2. Большая автономия и гибкость

В отличии от крупных давно существующих компаний, где все процессы давно отлажены и доведены до автоматизма, стартапы, будучи компаниями молодых, как правило, предлагают больше автономии и гибкости в планировании рабочего времени, выборе методов для решения тех или иных задач. У вас появится возможность проявить инициативу, применить свои творческие способности, креативность, искать нестандартные способы для выполнения поставленных целей.

3. Возможность быстрого карьерного роста

В крупных компаниях бывает очень сложно продвинуться по карьерной лестнице, даже если вы прикладываете максимум усилий, так как многие сотрудники уже давно работают, все желанные должности заняты и текучка кадров небольшая. В противовес им динамичность стартапов предполагает непостоянство ролей, т.к. много молодых специалистов, все работают недавно, люди приходят и уходят. Это позволяет практически любому участнику стартапа совершить значительный карьерный скачок, если постараться.

4. Обучение и развитие

Вполне логично, что в компании, предлагающей инновационный продукт, обучение всячески поощряется. Работа с инновациями сама по себе предполагает высокий уровень знаний, и по мере развития проекта происходит и рост знаний сотрудников, которые это проект курируют. Кроме того, благодаря работе в динамичной среде с быстро меняющимися условиями, вам придется попутно получать знания в смежных областях, что позволит повысить свои компетенции в самых разных сферах.

5. Финансовая привлекательность

Некоторые стартапы предлагают высокую заработную плату и другие привлекательные компенсации (например, акции компании), чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.

Риски:

1. Финансовая нестабильность и неопределенность будущего

Инновации – это всегда риск. Даже самый перспективный проект может на деле оказаться провальным по самым разным причинам: неверная оценка рисков, неграмотное руководство, отсутствие инвесторов и нехватка финансирования, глобальные экономические кризисы и многое другое. Следовательно, устраиваясь на работу в молодую амбициозную компании, следует помнить, что вы можете как внезапно “взлететь”, так и внезапно остаться без работы. Это же касается и финансовой части: если вас привлекла высокая заработная плата, вы можете рассчитывать на нее только в случае успеха стартапа.

2. Ненормированный рабочий день и высокий уровень стресса

Этот пункт логично вытекает из первого: в условиях неопределенности многое решает время. Чем быстрее получится раскрутить продукт, тем большего количества рисков удастся избежать. Следовательно, работать придется много, часто сверхурочно и без полноценного отдыха. Большой объем работы, сжатые сроки, ответственность, давление руководства и прочие факторы могут создать достаточно высокий уровень стресса, и работа в таких условиях подходит далеко не всем.

3. Отсутствие структуры и организации

Яркий пример того, что преимущество может быть одновременно и недостатком. Как мы говорили ранее, динамичность стартапов предполагает непостоянство ролей, и, зачастую, отсутствие четкой структуры, организации, алгоритмов и рабочих инструкций. Все это формируется прямо в процессе работы, на ходу, методом проб и ошибок, что порой приводит к хаосу и непредсказуемости.

4. Низкая социальная защищенность

Многие стартапы не предлагают таких социальных гарантий, как страхование, пенсионные программы или оплачиваемый отпуск, что может стать проблемой, особенно для сотрудников с семьями.

Итоги

Как вы могли убедиться, работа в стартапах, как и любая другая, имеет ряд преимуществ и недостатков.

Как понять, подходит ли вам такая работа, стоит ли игра свеч? Внимательно изучите перечисленные выше пункты и честно ответьте для себя на следующие вопросы:

• интересны ли вам новые технологии?
• готовы ли вы постоянно обучаться?
• способны ли вы работать в постоянно меняющихся условиях, быть гибким, подстраиваться под обстоятельства?
• умеете ли вы мыслить нестандартно?
• готовы ли вы к сверхурочной работе и высоким нагрузкам?

Очевидно, что если ответы на большинство этих вопросов “Нет”, то этот вариант не для вас. Работа в стартапах редко привлечет человека средних лет, связанного ответственностью за семью, детей. Также она вряд ли подойдет людям с высокой тревожностью, гиперответственностью, или имеющим финансовые обязательства (кредиты, долги и др.).

Но зато такая работа прекрасно подойдет для молодых специалистов, не имеющих семьи и детей; для людей активных, гибких, готовых посвящать работе большую часть своего времени. Это отличная возможность для тех, кто не боится рисковать, кто мыслит нестандартно, выходя за привычные рамки, для тех, кто не вписываются в стандартные шаблоны.

Конечно, работа в стартапе может быть захватывающим и полезным опытом, который предлагает множество возможностей для карьерного роста и личного развития. Однако необходимо учитывать и возможные риски и сложности, чтобы принять обоснованное решение о выборе подходящего места работы.

Желаем Вам удачи в поиске работы!