Идеи для мероприятий в офисе

На работе с коллегами мы проводим больше времени, чем с родными. Поэтому компаниям важно позаботиться о том, чтобы атмосфера в офисе была не только рабочей, но и интересной: устраивать интересные дни для сотрудников, давать им возможность вместе непринужденно общаться, а не ограничиваться совместным походами на обед. Это поможет поддержать командный дух. От атмосферы в компании зависит настроение сотрудников, общий результат и успех.

1. День достижений

Раз в квартал отмечайте лучших сотрудников за добросовестный и усердный труд, успехи, победы, хорошие результаты. Делать пир совсем не обязательно, придумайте номинации и публично наградите лучших сотрудников грамотами, подготовьте подарки (символические, либо ценные – все зависит от возможностей компании). Публичная награда обязательно скажется на дальнейших результатах работы и будет стимулировать других коллег стремиться работать лучше, быть усердными. Важно, чтобы отличие было заслуженным, иначе можно получить порцию возмущений от других сотрудников, несправедливость будет их демотивировать.

2. День спорта

Проведите опрос среди работников и узнайте, кто каким видом спорта занимается или занимался ранее. Получив результаты, поймете, в каком направлении нужно двигаться: собирать футбольную, волейбольную команду, искать тех, кто увлекается бегом. Раз в месяц/квартал можно собираться на матчи, забеги и другие мероприятия. Покажите, что жизнь вне офиса существует, она может быть насыщенной и интересной. Смена активности повышает производительность труда.

3. День семьи

Проводите совместные мероприятия для членов семей сотрудников. Новые знакомства, смена локации, веселые командные игры и семья рядом улучшают настроение и объединяют. Позаботьтесь, чтобы интересно было всем возрастным категориям: от детей до взрослых.

4. День открытых дверей для детей/родителей

Проводится обычно с целью формирования у детей положительного отношения к труду родителей, желания узнать о работе мамы/папы больше. Дети всегда подражают своим родителям, а хороший пример – лучше тысяч слов. Дети могут посидеть на рабочем месте мамы/папы, родители вместе с детьми могут выполнять несложные задания и рассказать о сути работы. А после – организуйте интересные активности в офисе, совместные творческие задачи: рисование, лепка, изготовление аппликаций, пригласите аниматоров, чтобы этот день точно запомнился надолго.

5. День ветерана компании

Компании, имеющие большую историю, приглашают в гости своих ветеранов – вышедших на пенсию работников. Молодому поколению интересно послушать, как работали раньше, а экс-работникам приятно такое внимание и они с радостью делятся воспоминаниями и опытом.

6. Кинодень

После рабочего дня можно просмотреть фильм. Чтобы предпочтения более-менее совпадали, предварительно можно провести опрос среди сотрудников – за что проголосует большинство, этот фильм и будут смотреть. Предварительно закупите напитки и попкорн. Или организуйте совместный поход в кинотеатр.

7. День особого дресс-кода

В этот день сотрудникам предлагают прийти на работу в определенной одежде: например, джинсах, нарядах в клеточку или даже пижамах. Вы можете устроить конкурс на лучший образ и вручить приз победителю. Яркие наряды, общие фото, улыбки, шутки – все это помогает сплотить команду.

8. День настольных игр

Соберите сотрудников, желающих поиграть в Мафию, Монополию, Твистер. Настольные игры помогут отвлечься от повседневных забот.

9. День свободного творчества

Выделите время, когда все сотрудники не будут работать, а будут заниматься креативными, творческими делами, пригласите художника/дизайнера для проведения мастер-класса: по рисованию, по лепке из гипса, не теряйте возможность поучиться новым видам оригинального мастерства и т.д.