Как рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании

Хвалить себя довольно сложно, и что уж говорить о возможности критиковать себя самого. Так уж устроена человеческая психология. Даже большинство тех, кто пытается быть объективным во многих вопросах, скорее всего «нарубит» немало «дров» в попытках нарисовать собственный портрет.

Все это серьезно портит общую картинку во время собеседования, когда работодатели начинают задавать определенные провокационные вопросы относительно собственной точки зрения кандидата на свой счет. Однако ничего страшного в таких вопросах нет и понимания того, что хочет узнать от вас работодатель, может помочь в составлении правильных ответов.

Для чего это делают работодатели

Цель работодателя понять и посмотреть на то, как соискатель может справиться с неожиданной ситуацией и:

• определить уровень адекватной оценки кандидатом собственных возможностей и результатов собственной профессиональной деятельности или труда;
• понять то, насколько кандидат отвечает той вакансии, на которую он претендует.

Как правило, во время проведения собеседования, для того чтобы охарактеризовать себя, кандидату задают разные, но определенным образом, общие вопросы:

• «Какие положительные и отрицательные черты характера вам присущи»;
• «Посчитайте и назовите ваши сильные и слабые стороны»;
• «Какие качества, которые у вас есть, могут по вашему мнению помочь или помешать выполнению определенных обязанностей?»;
• «Назовите собственные преимущества и недостатки: как человека и как профессионала».

К таким вопросам нужно быть готовым, как в целом, готовым и к дальнейшему развитию событий. Лучше заранее продумать то, что вы будете отвечать и иметь “про запас”, как минимум несколько собственных “плюсов” и “минусов”. К тому же лучше заранее «настроить» свои ответы с требованиями работодателя.

Рассказ о собственных «сильных сторонах»

Когда вас на собеседовании спросят о наличии у вас сильных и слабых сторон, лучше начинать разговор именно с положительных качеств, то есть с того, что вы считаете сильными сторонами. Рассказывайте о тех качествах характера и личности, которые помогли вам достичь определенных успехов, как в вашей повседневной жизни, так и в профессиональной. Для этого, опять же, подготовьтесь заранее.

Для этого:

• составьте перечень собственных главных преимуществ, старайтесь, чтобы в нем было не менее десяти пунктов: это «творческая задача», которая требует избавления от внутренней застенчивости и требует перечня ваших сильных черт личности, которые по вашему мнению у вас действительно есть;
• изучая вакансию, старайтесь понять, какой сотрудник сможет ее закрыть, каким набором качеств он должен обладать и какие из них присущи именно вам: акцент лучше делать именно на профессиональных знаниях, умениях и опыте, и только потом можно вспомнить о «положительных» качествах вас, как человека;
• теперь нужно уменьшить ваш список способностей и положительных качеств до пяти или даже трех пунктов, из которых вы выберете те, о которых вам больше всего комфортно говорить;
• демонстрируя собственные сильные стороны, старайтесь привести реальный пример из жизни, что бы закрепить свои качества.

Рассказ о собственных «слабых сторонах»

Такой рассказ – не исповедь у духовника, поэтому не нужно прибегать к ярким откровениям. От вас ожидают осознания того, как четко вы оцениваете собственные недостатки и главное – как вы собираетесь бороться с ними в будущем в работе.

Для этого:

• старайтесь обернуть ваши «минусы» в «плюсы»: например, скажите не о том, что вы можете быть рассеянным и постоянно переспрашивать о поставленных задачах, а о том, что достаточно любознательный человек и ваша скрупулезность считается иногда «минусом» характера;
• всегда обозначайте и то, что вы работаете над собственным усовершенствованием и боретесь с недостатками: например, скажите не то, что вы не умеете выступать перед большой аудиторией людей, а то, что вы постоянно работаете над совершенствованием своих «минусов» и даже посещаете (возможно, онлайн) занятия по ораторскому искусству.

На все вопросы старайтесь отвечать быстро и не колеблясь. Именно для этого и нужна подготовка заранее. Поймите, что от вас не ждут конкретных шаблонных ответов. Главное, чтобы вы были честны в этот момент. Лгать – нельзя, потому что это, как и в вашем в резюме, так и во время собеседования является худшим помощником и может сразу испортить вам возможное трудоустройство. Если вам задали очень провокационный вопрос, лучше так и сказать работодателю, чтобы выиграть некоторое время для поиска ответа.

Также помните, что ваша уверенность остается важным фактором для удачного трудоустройства.