Оцениваем работодателя по телефону

Телефонный разговор – один из первых этапов знакомства работодателя и кандидата. Как же правильно оценить работодателя, чтобы не потратить свое время зря?

По телефону работодатель может узнать основную информацию о кандидате и узнать стоит ли приглашать его на собеседование. Такое первое знакомство помогает сэкономить время обеим сторонам. Ведь соискатель тоже может почерпнуть много полезной информации о работодателе и будущей должности. Найти работу не всегда просто, а найти подходящую работу – еще сложнее.

Будьте внимательны

Если работодатель старается донести большой объем информации, практически не давая возможности вставить слово, это должно вас насторожить. Это могут быть мошенники. Такой прием также часто используют компании, занимающиеся сетевым маркетингом.

Стоит с недоверием отнестись и к работодателям, которые не интересуются вашими профессиональными качествами, навыками и опытом. Эти вопросы должны звучать в первую очередь. Уход от ответов о должностных обязанностях тоже не свидетельствует о профессионализме и прозрачности компании.

Трата времени

Если работодатель не хочет предоставить вам информацию о вакансии и компании, а только настаивает на встрече, то согласиться на нее не рекомендуется. Хороший работодатель должен быть готов и заинтересован дать вам нужные сведения.

Подготовка

Разместив резюме или отправив отклик на вакансию, вы должны быть заранее готовы к телефонному разговору, кроме того любой звонок может оказаться телефонным собеседованием. Составьте список критериев, которым должно соответствовать будущее место работы. Составьте перечень интересующих вас вопросов.

Разговор

Если позвонивший назвал свое имя и должность, запомните их, чтобы использовать его в дальнейшем общении. Адаптируйте свои вопросы к специфике телефонного разговора. Ваши вопросы должны быть краткими, точными и понятными.

Не бойтесь задавать вопросы. Поинтересуйтесь о графике работы, возможной зарплате, расположении офиса. Иногда данные в объявлении о вакансии могут отличаться от действительности, особенно, если у компании несколько филиалов. Не бойтесь переспрашивать, если вам что-то непонятно или вы что-то не расслышали. В конце разговора вы должны четко понимать требования к должности и иметь примерное представление о деятельности компании, чтобы уже на собеседовании, на основе этих данных, полностью раскрыть интересующие вас подробности.

Помните, что достойный работодатель не будет пытаться скрывать от вас информацию и уходить от ответов. А напротив, постарается предоставить вам все необходимые данные.