Основные критерии оценки вакансий

Все соискатели отличаются своими профессиональными и личными качествам, навыками и опытом работы. Вакансии и компании тоже все разные, поэтому найти удачное соответствие не так-то и просто. Чтобы при выборе новой работы снизить шанс для соискателей обжечься и сожалеть о своем решении, мы составили список из 5-ти основных критериев, по которым нужно оценивать вакансии.

1. Обязанности

Оцените задачи, которые вам предстоит выполнять и задайте все вопросы на собеседовании. Если потенциальные обязанности ниже вашего уровня компетенций, то работа будет в тягость, не смотря на то, что будет легко выполняться — время в скуке тянется тяжелее. Если задачи сопоставимы или немного выше ваших возможностей, то есть поле для роста, совершенствования навыков и приобретения полезных опытов. Если же вы чувствуете, что не справитесь с обязанностями, то лучше не рисковать – вы сэкономите свои нервы и избежите множество неприятных ситуаций, бесед. Беритесь за сложные задачи, если действительно уверены в своих силах.

2. Должность и коллектив

Обратите внимание на статус будущей должности и узнайте больше о коллективе. Чтобы выполнять важные задачи нужны соответствующие полномочия, а иногда и помощь. Иногда работодатель ставит такие задачи для одного сотрудника, с которыми непросто справится и втроем. Если вы претендуете на должность руководителя отдела продаж, оклад которого зависит от результатов, а потом выяснится, что в отделе кроме вас всего один человек, и тот недавний студент, вас это вряд ли порадует.

3. Условия работы

На работе мы проводим большую часть своего времени, к тому же производительность и результаты напрямую зависят от нашего комфорта. Поэтому не забудьте присмотреться к офису компании и общей рабочей обстановке. Расстояние от дома до работы тоже играет немаловажную роль. Даже комфортную и прибыльную работу могут испортить ежедневные 2-х часовые приключения в дороге. Мерить это расстояние лучше временем в пути, а не в километрах – небольшое расстояние может потерять свое преимущество при постоянных пробках и неудобной транспортной развязке, а большой километраж покажется незаметным благодаря метро.

4. Перспективы

Также важно оценить возможности компании, чтобы немного предвидеть и свое будущее в ней. Был ли у компании рост за последнее время? Насколько перспективна область ее деятельности? Реален ли карьерный рост и увеличение оклада? Учтите, что продвигаться по карьере в одной компании комфортнее и безопаснее, чем прыгать с места на место.

5. Доход

Зарплата, которую вам обещают, должна быть реальной. Если окончательный результат заработной платы зависит от разных факторов, то уточните и оцените, насколько все условия выполнимы. Не забудьте узнать все тонкости так называемого «соцпакета» – бесплатное питание, оплата мобильного телефона, проезда, больничные и другие мелочи могут перевесить удобство от более высокого оклада у другой компании, или же наоборот – могут быть переоцененными.

Запросы, желания и обстоятельства у кандидатов разные. Кому-то по душе однообразные задачи, которые можно не спеша выполнять, кто-то любит настоящие вызовы, одни предпочитают горизонтальную карьеру, другие жаждут карьерного роста, кому-то будет достаточно стула с четырьмя ножками, а другие не могут работать без офисного кресла. Все очень индивидуально, поэтому важно, чтобы эта индивидуальность была сопоставима с предложением и возможностями работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы суметь правильно оценить предлагаемую вакансию.