Основные признаки адекватного работодателя

Никогда не узнаешь, достоин ли работодатель того, чтобы тратить на него свое время и профессионализм, пока не поработаешь с ним хотя бы месяц. Если сомневаетесь, из-за  не достаточной информации о компании, а красивое описание вакансии не вызывает доверия, попробуйте сориентироваться на месте – о степени адекватности работодателя можно судить уже на первых этапах трудоустройства. По каким признакам – расскажем в данной статье.

1. Работодатель с вами честен

Внимательно слушайте, что вам говорят на собеседовании, и совпадает ли сказанное с текстом вакансии. Ведь бывают случаи, когда соискатель приходил на должность бухгалтера, но неожиданно к основным обязанностям специалиста добавлялись уборка помещений и др. Когда компании нужен и сапожник, и жнец, и в дуду греч, это настораживает.

Также очень важно, чтобы работодатель открыто рассказывал о том, что вам нужно делать, как выполнять ту или иную работу.

2. Предлагает достойную оплату труда и «плюшки»

То, что работодатели не указывают зарплату в вакансиях, никоим образом их не характеризует. Они просто снижают отклики соискателей, ведь многие кандидаты выбирают будущее место работы, в частности, ориентируясь на сумму, которую готовы им платить за работу.

Однако не стоит делать преждевременных выводов, сходите на собеседование. В адекватной компании финансовые вопросы будут обсуждать спокойно и подробно. Заработная плата — не секрет за семью замками, и грамотный соискатель никогда не примет предложение, не зная, сколько ему будут платить.

Чтобы понять, адекватную заработную плату вам предлагают или нет, изучите похожие вакансии, поинтересуйтесь, сколько платят другие компании больше или меньше. Если суммы существенно отличаются, узнайте почему так. И спросите, есть ли у компании премии, бонусы, компенсации за работу и обучение, возможен ли карьерный рост.

3. Заботится о комфорте своих сотрудников

Комфортная рабочая среда делает работников счастливыми и продуктивными. Что в свою очередь приносит выгоду и компании, и сотрудникам. Хороший работодатель понимает это и заботится о современном оборудовании, удобных рабочих местах, зонах отдыха и приема пищи — будь то завод или офис. Далеко не во всех компаниях есть кухни, где можно спокойно перекусить. И так, в некоторых организациях вы сможете поиграть в PlayStation или вздремнуть в обед.

Если ваше собеседование проходит онлайн, вы сами не можете проверить, каким будет ваше рабочее место, не стесняйтесь расспросить об этом. Вам ведь еще здесь работать.

4. Все делает по закону

Казалось бы, все хорошо – и зарплата устраивает, и все с обязанностями ясно, и рабочее место комфортное. Вы готовы принять предложение, но здесь сюрприз: предлагают трудоустройство от другого юридического лица, не размещавшего вакансию. Здесь явно пахнет мошенничеством. Если вас склоняют к такому варианту, советуем отказаться от него.

Также хороший работодатель оформляет сотрудников официально, не платит зарплаты в конвертах и ​​работает на то, чтобы адаптация новичков проходила гладко, с комфортом для всех.

5. Проводит четкую самопрезентацию

Обращайте внимание и на то, что работодатель рассказывает о себе. Серьезные компании обычно говорят по делу: чем занимаются, каковы миссия и цели, продукты и услуги, планы, ожидания от кандидатов и т.д. Общаются вежливо, с уважением, всегда готовы ответить на ваши вопросы.

А вот в не очень хороших компаниях с вами, может, и будут гипервежливыми, но не дадут и слова вставить в разговор. Также сомнительные фирмы часто используют фразы типа “Мы на рынке несколько лет, сейчас активно развиваемся”, “С нами вы заработаете так, что хватит на квартиру, машину и отдых у моря”. Такая самопрезентация должна вынудить вас усомниться в адекватности потенциального работодателя.