Типы компаний, которые лучше обходить стороной  - jud mackrill wqp9vikij9e unsplash 840x350 - Типы компаний, которые лучше обходить стороной

К выбору места работы необходимо подходить тщательно, поэтому мы рекомендуем сначала хорошенько ознакомится с работодателем, а только потом — соглашаться на его предложение. От каких компаний нужно бежать, как от огня, на что обращать внимание, читайте в нашей статье.

Компании-однодневки

Кажется, что вам обещают золотые горы? Перед собеседованием изучите информацию о компании в интернете. Возможно, за ее основателями уже имеются случаи создания фирм, которые просуществовали недолгое время. Поищите отзывы или более детальную информацию. Лучше проверить все заранее, чем получить горький опыт.

Большая текучка

Одна и та же вакансия появляется на сайте слишком часто — это самый тревожный звоночек. Какое бы ни было заманчивое предложение, но если это происходит регулярно, то тут два варианта: либо HR-менеджер плохо работает, либо компания привирает и вы не получите обещанного.

Странные условия

Интернет кишит предложениями, где сначала необходимо что-то купить, а только потом — приступать к работе. Это либо финансовая пирамида, либо просто выкачка денег. Выбирайте проверенные вакансии, чтобы не тратить зря и время, и деньги.

Слишком много руководителей

Если вы прошли собеседование сначала с руководителем, потом с еще одним менеджером, а с третьим «начальником» созвонились по скайпу, то вполне вероятно, что так будет продолжаться все время. Вместо того, чтобы работать, вы будете утверждать каждый свой проект или план работ с каждым менеджером, они будут вносить правки друг друга, и на задание будет уходить слишком много времени.

Компания без стратегии

Это опасно тем, что сегодня вам предложат делать одно, а завтра — кардинально другие задачи. Долго на рынке компания без четкого вектора не продержится, так что вам опять придется искать работу. Так зачем тратить свое время и не развиваться как специалист?

Войти

РЕГИСТРАЦИЯ

Восстановление пароля

Поиск

Корзина

Корзина

Поделиться