Позади теплые летние деньки, а впереди — первые заморозки, преимущественно серая и вгоняющая в депрессию погода. Все мы знаем, что с наступлением холодов настроиться на рабочий лад еще сложнее, чем летом. Поделимся секретами того, как сохранить бодрость и результативно работать в холодное время года, когда большинство людей чувствуют упадок сил. Спите больше и качественнее Открыть глаза и […]
Дефицит опыта становится серьезной проблемой для молодых специалистов в начале карьеры. Недоверие, которое возникает у работодателей, эксперты называют парадоксом компетентности – ведь молодой специалист, не получив опыта, не обладает достаточной компетентностью. Однако правильный старт и использование верных инструментов может помочь быстро наработать опыт и заявить о себе на новом рабочем месте. Вот пять типичных шагов, […]
Когда мы начинаем учиться искать работу? Как правило, когда всерьез задумываемся об уходе или уже держим в руках трудовую книжку. Хорошо, если удается устроиться после первого собеседования. Но так бывает редко, и во время поиска приходится наступать на многие грабли. Мы расскажем о стереотипах, которые мешают соискателям находить хорошую работу. Стереотип 1. Искать работу нужно […]
Вас недавно приняли на новую работу. Вы осматриваетесь и всё внимательно изучаете. Зарплата стабильная, работа интересная, плюс ко всему, добираться до места работы удобно. Компания успешна, имеются большие возможностей для дальнейшего развития. Как узнать, будет ли вам комфортно на новом месте? Всё ли сложится хорошо? При выборе работы приходится учитывать множество факторов, и корпоративная культура […]
Групповые собеседования – это особый формат отбора кандидатов, который позволяет работодателю оценить навыки коммуникации, способность к сотрудничеству и адаптации в команде. В этой статье мы предложим советы, которые помогут вам успешно пройти групповые собеседования и лучше понять динамику работы в коллективе. 1. Подготовьтесь заранее Заранее изучите информацию о компании и вакансии, на которую вы претендуете. […]
Психологи считают, что отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, нужно делать акцент на сильных сторонах, всего лишь маскируя их под вид недостатков. Спрашивая соискателя о его недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, какой человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без […]
Случается, что сотрудники уходят из компании в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. Давайте представим ситуацию: в компании, в которой вы уже работали, открылась вакансия. Почему бы не попробовать вновь туда устроиться? Что бы […]
Основным залогом успеха в переговорах считается подготовка к встрече. Это же касается и собеседования. Собеседование – это возможность расширить деловые контакты или получить желаемую работу. Что же говорить и рассказывать, чтобы сказанное было актуально именно для конкретного работодателя? Итак, вас приглашают на собеседование: В процессе договоренности о дате и времени собеседования всегда оставляйте себе период […]
Вы пошли на собеседование, и все было хорошо до того момента, пока работодатель не спросил: «Почему вы хотите работать у нас?» Такого вопроса вы никак не ожидали, сразу замялись и призадумались. Руководитель сделал отметку в своем блокноте, и тут вы совсем растерялись, подумав что наговорили чепухи. Далее вы ждете ответа, волнуетесь. Думаете что все испортили? Не хотите больше попадать в такие ситуации? […]
Потеря работы – это травматический момент, особенно когда вы не были готовы к увольнению и все произошло мгновенно. На данном этапе вы можете почувствовать себя очень плохо и потерять мотивацию для поиска новой работы. У вас появилось желание отдохнуть от всего, но сожаления из-за потерянной работы все равно сильнее. Однако не стоит забывать, что почти любая ситуация […]
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).