О классификациях психотипов людей написано немало. Особенно эта тема популярна в управлении командой. Истинный лидер должен уметь разбираться в характерах своих сотрудников и находить индивидуальный подход к каждому из них. Британский мотивационный спикер, любимец европейских руководителей Найджел Риснер, кроме ценных советов, как стать успешным лидером, разработал уникальную методику разделения людей по стилю коммуникации на четыре группы: львы, […]
Отношения между людьми — вещь сложная. Поэтому многим не всегда сходу удается наладить по-настоящему хорошие, партнерские отношения с коллегами. Но шанс есть, если вы приложите немного усилий. Итак вы хотите, чтобы коллеги вас уважали, начальство прислушивалось, подчиненные брали пример. Чтобы этого добиться, придется много и постоянно над собой работать. И хотя все знают правило о том, что сначала вы работаете […]
Не все из нас работают с девяти до шести. У некоторых график работы сменный и включает в себя ночные смены. Каждый, кто хоть раз оказывался на работе в ночную, знает все минусы такого графика. Особенно сильно они ощущаются, если вы точно не сова. Попробуем разобраться, как справится со всеми трудностями ночного дежурства. Трудность № 1 — хочется спать […]
На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить. Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично […]
Избыток стресса и напряженность оказывают большое влияние на общение с окружающими людьми, в частности с коллегами. Что делать, если вы вдруг стали тем самым «токсичным» сотрудником, который боится перемен, во всем ищет худшее, не воспринимает критику? Кто такой «токсичный» сотрудник? Это необязательно тот, кто плетет интриги, распускает сплетни, обижает новеньких и так далее. «Токсичность» может проявляться […]
Лето — это не только пора отпусков. Это еще и время, когда студенты вузов, успешно сдав последние госэкзамены и защитив дипломные работы, делают первый шаг в большой мир в новом для себя образе молодых специалистов. Те, кто уже миновал этот период своей жизни, подтвердят, что он был не таким, как ожидалось, сопряженным с множеством трудностей […]
Каким бы ни было ваше профессиональное направление, навык публичных выступлений является важным фактором для карьерного роста и укрепления профессионального имиджа. Ведь умение говорить перед аудиторией с уверенностью и ясностью не только помогает продвигаться по карьерной лестнице, но и делает вас более уважаемым и влиятельным в своей отрасли. В данной статье мы рассмотрим несколько советов, которые […]
При трудоустройстве все новички обычно переживают – справятся ли они с должностными обязанностями и как их примет коллектив. Несколько простых лайфхаков облегчат процесс адаптации на новом рабочем месте. Не стоит пытаться понравиться всем и сразу, раздавая комплименты направо и налево. Это выглядит просто нелепо в незнакомом коллективе. Первое время необходимо просто наладить позитивное общение с […]
Ваше поведение на рабочем месте может диктовать ваш успех и репутацию и может влиять на общую обстановку для вас и ваших коллег. Соблюдение этикета на рабочем месте часто приводит к созданию более позитивной рабочей обстановки и показывает всем сотрудникам, что они вам небезразличны. Изучение и применение на практике общих правил поведения на рабочем месте может […]
Иногда люди объединяют понятия карьерного и профессионального роста, но это неправильно, так как между ними есть принципиальные различия. Профессиональный рост подразумевает под собой освоение специальности на высоком уровне. У истинного мастера своего дела процесс развития длится бесконечно. Он стремится познать профессию до глубины мельчайших деталей, изучить самые узкие вопросы. Специалисту высокого класса по силам справиться […]
Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.
Срок, на который дается настоящее согласие, составляет 2 года. Посетитель сайта вправе в любое время без объяснения причин отозвать данное согласие в интерфейсе сайта. Мы обрабатываем куки в соответствии с нижеуказанными целями и не используем их для идентификации субъектов персональных данных. Мы поручаем обрабатывать куки для исполнения указанных целей компаниям (уполномоченным лицам).